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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein modernes Haus für Menschen mit Behinderungen und gestalte inklusive Lebensräume.
- Arbeitgeber: Lebenshilfe Esslingen, engagiert in der Eingliederungshilfe seit 1961.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Fortbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse für Jobticket und Fitnessmitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv inklusive Wohnkonzepte und unterstütze Menschen in ihrer Selbstbestimmung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Sozialberufen und idealerweise erste Leitungserfahrung.
- Andere Informationen: Selbstständiger Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum und verantwortungsvoller Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Lebenshilfe Esslingen wurde 1961 gegründet und engagiert sich in der Eingliederungshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung. Mit vielfältigen Angeboten schafft sie wohnortnahe, inklusive Lebensräume und fördert die selbstbestimmte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben.
Das Haus Stuttgarter Straße in Esslingen ist ein moderner Neubau in ökologischer Holzbauweise und bietet 24 Menschen im erwerbsfähigen Alter ein Zuhause in attraktiver, stadtnaher Lage.
Für das Haus Stuttgarter Straße sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (70% - 100%) in Esslingen eine Einrichtungsleitung / Hausleitung (w/m/d) Eingliederungshilfe:
- Leitung des Hauses Stuttgarter Straße mit 24 Wohnplätzen
- Fachliche und personelle Führung eines Teams mit 21 Mitarbeitenden
- Sicherstellung der qualitätsvollen Lebensbegleitung und Assistenz von Menschen mit Behinderungen
- Mitarbeit im Schichtdienst
- Weiterentwicklung, Implementierung und Vereinheitlichung von Prozessen
- Organisation und Steuerung der Abläufe in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Wohnen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in, Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Heilpädagog*in oder vergleichbare Qualifikation gemäß Fachkräftekatalog (§ 7 Abs. 2–4 LPersVO)
- Pädagogisches Profil mit Erfahrung in der Eingliederungshilfe
- Erste Leitungserfahrung wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
- Organisationsgeschick sowie strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Assistenzbedarf und Motivation, inklusive Wohnkonzepte aktiv zu gestalten
Wir bieten:
- Abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit hohem Maß an Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Strukturierte Einarbeitung sowie teilweise Freistellung vom Gruppendienst zur Wahrnehmung der Leitungsaufgaben
- Zuschuss zum Jobticket sowie zur Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
- Attraktive Vergütung nach TVöD SuE S16 und eine betriebliche Altersvorsorge
Standorte
Einrichtungsleitung / Hausleitung (w/m/d) Eingliederungshilfe Arbeitgeber: conQuaesso Personalberatung
Kontaktperson:
conQuaesso Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung / Hausleitung (w/m/d) Eingliederungshilfe
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Menschen aus der Branche zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die sich mit Eingliederungshilfe beschäftigen, und sprich direkt mit den Verantwortlichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über die Leitung von Teams und die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen überlegst. Zeige, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch eine wertschätzende Haltung mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tip Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung / Hausleitung (w/m/d) Eingliederungshilfe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Eingliederungshilfe in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen perfekt zu der Position passen!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei conQuaesso Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Lebenshilfe
Informiere dich gründlich über die Lebenshilfe Esslingen und ihre Angebote. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, inklusive Lebensräume zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Eingliederungshilfe unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle der Einrichtungsleitung zu verdeutlichen.
✨Zeige dein Führungsverständnis
Da die Position eine Leitungserfahrung erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Erkläre, wie du ein Team motivierst und unterstützt, um eine qualitätsvolle Lebensbegleitung zu gewährleisten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.