Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate unsere Hiring Manager.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit offener und empathischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und betriebliche Kindertagesstätte.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Gleichstellung in unserem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Unsere Erfolgsformel: Als zuverlässiger Partner machen wir die Beschaffung von technischem Bedarf für unsere Kund*innen so einfach und effizient wie möglich. Dafür arbeiten wir täglich mit Leidenschaft und Einfallsreichtum. Wir bieten ein hochwertiges Sortiment mit Millionen von technischen Produkten, kundenzentrierte Lösungen und Services sowie fachkompetente Betreuung von Mensch zu Mensch. Diese Mission treiben wir mit Leidenschaft voran, sehen Veränderung als Chance und liefern unserem Kunden alles, was ihre Projekte zum Erfolg führt. Als Familienunternehmen legen wir größten Wert auf nachhaltiges Wirtschaften und langfristige Beziehungen. Wir stehen für Qualität und Zuverlässigkeit.
Dein Beitrag zum Erfolg:
- End-to-End Recruiting: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Prozesses – von der detaillierten Bedarfsanalyse mit den Führungskräften über das Active Sourcing bis zum Vertragsangebot.
- Prozessoptimierung: Operative Umsetzung moderner Recruiting-Strategien und strukturierter Auswahlprozesse (z. B. Behavioral Interviewing).
- Digitalisierung & Systeme: Konsequente Nutzung und Weiterentwicklung unserer digitalen Systeme (rexx, AI-Screening) zur Automatisierung des Bewerbermanagements.
- Employer Branding: Aktive Unterstützung bei Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Optimierung der Candidate Experience.
- KPI- & Datenorientierung: Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen (z. B. Time-to-Fill) zur transparenten Steuerung deiner Vakanzen.
Deine Erfolgsfaktoren:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) der BWL (Schwerpunkt Personal), Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Bevorzugt 3 Jahre+ Berufserfahrung im Active Sourcing, Recruiting oder Talent Acquisition – idealerweise im technologieorientierten Umfeld.
- Fundierte Praxis mit digitalen Recruiting-Tools (ATS, Sourcing-Plattformen, Talent-CRM) sowie in der Durchführung strukturierter, verhaltensbasierter Interviews.
- Starke Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Kundenfokussierung im Umgang mit Kandidaten und internen Führungskräften.
- Eine datenorientierte Denkweise kombiniert mit Einfallsreichtum bei der Erschließung neuer Sourcing-Kanäle und kreativer Employer Branding Maßnahmen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Deine Benefits:
- Wir sind ein Great Place to Work: Conrad bietet dir durch eine offene und empathische Arbeitsumgebung die optimale Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken und dich dabei selbst weiterzuentwickeln.
- Zeit fürs Leben: Durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten und Sonderurlaub hast du die Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag individuell nach deinen Bedürfnissen zu gestalten.
- Kommunikation auf Augenhöhe: Wir sind ein Familienunternehmen, deshalb ist uns ein familiärer Umgang besonders wichtig.
- Wir l(i)eben gesund: Deshalb bieten wir dir eine Vielzahl an Leistungen rund ums Thema Gesundheitsvorsorge.
Bei Conrad Electronic fördern wir aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Unsere Stellen stehen allen qualifizierten Bewerbenden offen, ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer Nationalität, ethnischen oder sozialen Herkunft, Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Conrad Electronic SE
Conrad Electronic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und empathische Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und einer betrieblichen Kindertagesstätte am Standort Hirschau unterstützt das Familienunternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und fördert gleichzeitig die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die gelebte Du-Kultur und flachen Hierarchien schaffen ein familiäres Miteinander, das durch zahlreiche Gesundheitsangebote und ein starkes Engagement für Vielfalt und Gleichstellung ergänzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Conrad Electronic SE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Conrad Electronic SE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Conrad Electronic SE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Conrad Electronic SE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Conrad Electronic SE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
