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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du hilfst bei der Rekrutierung junger Talente und gestaltest unsere Arbeitgebermarke mit.
- Arbeitgeber: Conrad ist ein familiengeführtes Unternehmen, das für Qualität und Zuverlässigkeit steht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und eine betriebliche Kindertagesstätte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und entwickle dich in einer offenen, empathischen Kultur weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events fördern den Zusammenhalt und machen aus Kollegen Freunde.
Aufgabenbereiche
- Gewinnung der Zielgruppe Young Professionals durch die Publikation von Stellenausschreibungen auf zielgruppenrelevanten Kanälen und die Erstselektion von Kandidatenprofilen
- Mitwirkung bei der Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience durch professionelle Kommunikation und pünktliches Feedback
- Mitgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, insbesondere gegenüber Studierenden und Berufseinsteiger*innen
- Betreuung der Zielgruppenrelevanten Social Media Kanäle (Instagram, Facebook) zur Gewinnung von jungen Talenten
Gewünschte Qualifikationen
- Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Bereich Human Resources wünschenswert
- Professionelles Auftreten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Eine starke Kommunikationsfähigkeit und hohe Kreativität zeichnen dich aus
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (B2-Niveau)
Warum dieser Job
Praktikum oder Werkstudententätigkeit im Bereich Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Conrad Electronic SE
Kontaktperson:
Conrad Electronic SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum oder Werkstudententätigkeit im Bereich Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine sozialen Medien, um dich mit der Zielgruppe der Young Professionals zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Themen, die für diese Gruppe wichtig sind, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du professionell und empathisch mit Kandidaten kommunizierst, um eine hervorragende Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du kreativ denkst und innovative Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum oder Werkstudententätigkeit im Bereich Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgruppenanalyse: Informiere dich über die Zielgruppe der Young Professionals. Überlege, welche Kanäle und Inhalte für diese Gruppe ansprechend sind und wie du sie in deiner Bewerbung ansprechen kannst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding darlegst. Betone deine Kreativität und Kommunikationsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources und deine Studienrichtung hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell aussieht.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar angibst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Conrad Electronic SE vorbereitest
✨Sei kreativ in deiner Kommunikation
Da die Stelle im Bereich Recruiting und Employer Branding ist, solltest du deine kreative Seite zeigen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Ansprache von Young Professionals präsentieren kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da eine hervorragende Candidate Experience wichtig ist, sei bereit, über deine Ideen zu sprechen, wie man die Kommunikation mit Kandidaten verbessern und pünktliches Feedback sicherstellen kann.
✨Zeige dein Interesse an Social Media
Da die Betreuung von Social Media Kanälen Teil der Aufgabe ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Strategien informieren, um junge Talente anzusprechen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kanäle effektiv nutzen würdest.
✨Hebe deine Eigeninitiative hervor
Das Unternehmen sucht nach jemandem mit einem hohen Maß an Eigeninitiative. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen zu nennen, wo du Verantwortung übernommen und proaktiv gehandelt hast.
