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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze aktiv im Recruiting und bring kreative Ideen ein.
- Arbeitgeber: Versicherungskammer Bayern, einer der größten Versicherer Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, kostenloses Mittagessen und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil einer dynamischen Community mit tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in HR und übernehme früh Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Mehr Gemeinschaft, mehr Vielfalt, mehr Flexibilität, mehr Machen! Als Versicherungskammer Bayern gehören wir zum Konzern Versicherungskammer, einem der zehn größten Versicherer Deutschlands. Wir sind da für unsere Kunden, Mitmenschen – und füreinander. Über 7.500 Kolleginnen und Kollegen bringen täglich ihre Stärken in den gemeinsamen Erfolg ein. Die Praktikumsdauer beträgt mindestens 6 Monate.
Responsibilities
- Du unterstützt aktiv im Recruiting, beispielsweise bei der Organisation und Teilnahme an Einstellungstagen, Bewerbungsgesprächen, Onboarding-Prozessen sowie verschiedener Events.
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen unterschiedlicher Zielgruppen, hilfst bei der Vorauswahl und in der Kommunikation mit Bewerbenden.
- Du wirkst bei der operativen Umsetzung der Konzernstrategie im Bereich Talent Acquisition mit.
- Du beobachtest Trends auf dem Bewerbermarkt und bringst kreative, innovative sowie „out of the box“-Ideen ein.
- Du übernimmst verschiedene Aufgaben im Tagesgeschäft und unterstützt das Team im Daily Business.
- Du erhältst die Möglichkeit, vielfältige Einblicke in verschiedene Projekte zu gewinnen und aktiv bei spannenden Employer-Branding-Initiativen mitzuwirken.
Qualifications
- Aktuell eingeschrieben in einem Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Marketing, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang – alternativ im Gap Year zwischen Bachelor- und Masterstudium.
- Mindestens 6 Monate Zeit sowie eine Verfügbarkeit von 38 Stunden pro Woche.
- Erste Erfahrungen im HR-Umfeld oder Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss.
- Kommunikationsstärke, gutes Textverständnis sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Freude am selbständigen Arbeiten.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Teamgeist.
Benefits
- Top-Vergütung & Extras: überdurchschnittliches (Praktikums-) Gehalt & täglich das gesunde Mittagessen kostenlos!
- Work-Life-Balance: flexibles & hybrides Arbeiten, Workation, Urlaub + frei am 24. & 31.12.
- Gesund & fit: gesunde Gerichte & viele standortabhängige Sportmöglichkeiten.
- Gemeinsames WIR: Ob Mitarbeiterfest oder konzernweite Prakti-/Studi-Community – hier findest Du Dein Team!
- Gemeinsam wachsen: Nichts mit Drucken & Kaffeeholen - stattdessen früh Verantwortung & vielfältige Aufgaben!
Interesse? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen.
Fragen? Elias Zandron berät Dich gerne. Schicke einfach eine E-Mail an.
Bitte beachten, dass Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem und nicht über Personalvermittler/Headhunter angenommen werden. Unaufgefordert zugesandte Profile oder Bewerbungen werden nicht berücksichtigt und datenschutzkonform gelöscht.
Praktikant (d/w/m) HR Recruiting und Talent Acquisition - München, Bayern, Deutschland Arbeitgeber: Consal VersicherungsDienste GmbH
Kontaktperson:
Consal VersicherungsDienste GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (d/w/m) HR Recruiting und Talent Acquisition - München, Bayern, Deutschland
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich vorzustellen oder mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Veranstaltungen oder Messen, die mit HR und Recruiting zu tun haben. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du kreativ und innovativ denken kannst – das kommt gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse beizufügen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (d/w/m) HR Recruiting und Talent Acquisition - München, Bayern, Deutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserem Praktikum im HR Recruiting passen.
Anschreiben nicht vergessen: Nutze das Anschreiben, um deine Begeisterung für die Position und unser Unternehmen zu zeigen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über den angegebenen Link auf unserer Website einzureichen. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consal VersicherungsDienste GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Versicherungskammer Bayern verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsstärke und Eigeninitiative zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und im Gespräch zu überzeugen.
✨Sei kreativ und bring Ideen mit
Da die Stelle auch kreative Ansätze im Recruiting erfordert, überlege dir innovative Ideen, die du in das Gespräch einbringen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, frischen Wind ins Team zu bringen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und gibt dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.