Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting-Projekte und führe Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: Etabliertes Personalberatungsunternehmen in Innsbruck mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Arbeitszeitmodell, 4-Tage-Woche und direkte Einblicke in verschiedene Branchen.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir von der conSALT Personalmanagement GmbH in Innsbruck unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und begleiten Kandidaten*innen professionell und diskret durch den Recruitingprozess. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n Mitarbeiter*in Recruiting & Personalvermittlung.
DEIN AUFGABENGEBIET
- Abwicklung von Recruiting-Projekten inklusive Verantwortung für das Bewerbermanagement
- Eigenständige Active-Sourcing-Aktivitäten – Identifikation potenzieller Kandidaten*innen über Datenbanken und berufliche Netzwerke
- Zielgerichtete Direktansprachen, um Kandidaten*innen zu gewinnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Schnittstelle zu Kandidaten*innen und Kunden*innen
- Da wir ein kleines Team sind, übernimmst du ebenso Office-Management Agenden
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting, Vertrieb, HR, Personalberatung, Dienstleistungsumfeld oder in einer beratenden Funktion
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
DAS ERWARTET DICH
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem etablierten Tiroler Personalberatungsunternehmen
- Direkte Einblicke in unterschiedliche Branchen und Karrierewege
- Attraktives Arbeitszeitmodell mit überwiegender 4-Tage-Woche
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
Mitarbeiter*in Recruiting & Personalvermittlung Arbeitgeber: conSALT Personalmanagement GmbH
Unser innovatives Ingenieurbüro in Vorarlberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home Office bietet, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen Zuschuss für den Mittagstisch, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu unterstützen. Bei uns erwartet Sie eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert.
Kontaktdaten:
conSALT Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter*in Recruiting & Personalvermittlung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf conSALT Personalmanagement GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch conSALT Personalmanagement GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in Recruiting & Personalvermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei conSALT Personalmanagement GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei conSALT Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie conSALT Personalmanagement GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
