Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für globale Positionen und entwickle Strategien zur Kandidatensuche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Graz mit einem Fokus auf technische Rekrutierung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Chance, langfristige Beziehungen aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch die Rekrutierung von Talenten in innovativen Bereichen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Graz - 3 Tage vor Ort / 2 Tage remote pro Woche
40 Stunden/Woche
ASAP Start
Verantwortlichkeiten
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus für globale Positionen
- Enger Austausch mit Einstellungsmanagern und Geschäftsführern, um die Einstellungsbedürfnisse, technischen Anforderungen und Personalpläne zu verstehen.
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Identifizierung hochqualifizierter Kandidaten in den Bereichen Sicherheit, Software, Hardware, KI/ML, Kryptographie und Embedded Engineering.
- Proaktive Ansprache von Kandidaten über LinkedIn Recruiter, berufliche Netzwerke, Empfehlungen, Talentgemeinschaften und direkte Kontaktaufnahme.
- Durchführung von ersten Screening- und Vorabinterviews zur Bewertung der Qualifikationen, Motivation, Kommunikationsfähigkeiten und der allgemeinen Eignung der Kandidaten.
- Erstellung und Pflege starker Kandidaten-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse.
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Verwaltung der Kommunikation während des Rekrutierungsprozesses.
- Bereitstellung von Marktanalysen zur Verfügbarkeit von Talenten, Vergütungstrends und Einstellungsaktivitäten von Wettbewerbern.
- Sicherstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung und Vertretung der Arbeitgebermarke.
- Pflege genauer Rekrutierungsdokumentationen und Daten innerhalb von Workday und anderen Rekrutierungstools.
- Förderung von Diversitäts-Sourcing-Initiativen und Unterstützung inklusiver Einstellungspraktiken.
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu passiven Kandidaten und Branchenprofis.
Was wir suchen
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Marketing, Kommunikation, Ingenieurwesen, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Über 7 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung, Talentakquise, Executive Search oder einem verwandten Bereich.
- Nachweisliche Fähigkeit, Ingenieurtalente in stark umkämpften Märkten zu finden und zu gewinnen.
- Verständnis für Technologiedisziplinen wie Softwareengineering, Cybersicherheit, Embedded Systems, Halbleiterentwicklung, KI/ML oder verwandte technische Bereiche.
- Starke Interview- und Kandidatenbewertungsfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Stellenangebote und Prioritäten in verschiedenen geografischen Regionen zu verwalten.
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Workday oder gleichwertigen Rekrutierungsplattformen ist von Vorteil.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter - Graz, Austria - Freelance mit Bravour zu bestehen
Vollständiger Rekrutierungszyklus
Zusammenarbeit mit Führungskräften
Sourcing-Strategien entwickeln
Technische Anforderungen verstehen
Kandidatenansprache über LinkedIn Recruiter
Vorab-Interviews durchführen
Kandidatenqualifikationen bewerten
