Architecte IT – Solutions & Plateformes H/F

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group. Consort Group accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.

Jeune acteur du marché suisse des services numériques, Consort Switzerland s’appuie sur la force de l’écosystème Consort Group pour accompagner ses clients avec l’engagement d’une équipe dynamique, bienveillante et localement ancrée. Déjà appuyée par une équipe de 10 collaborateurs, elle mobilise ses ressources pour répondre à vos besoins en prestations ou en assistance technique avec des solutions rapides, efficaces et personnalisées, tant sur le plan humain que technologique.

C’est votre mission : Vous rejoignez une équipe en charge de définir les orientations techniques et architecturales de solutions applicatives stratégiques. Votre rôle consiste à concevoir des architectures robustes, évolutives et pérennes, capables d'accompagner les besoins métiers tout en garantissant la cohérence globale du système d’information. Vous intervenez en amont des projets afin de définir les choix d'architecture, d'accompagner les équipes de développement et de promouvoir les bonnes pratiques en matière de conception logicielle. Vous contribuez également à l'évolution des standards techniques, à l'amélioration continue des plateformes et à l'anticipation des évolutions technologiques. Au quotidien, vous collaborez avec les équipes de développement, d'infrastructure et d'exploitation afin de garantir des solutions performantes, sécurisées et facilement maintenables.

C’est votre parcours : Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en informatique ou en ingénierie logicielle. Vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en architecture de solutions ou en architecture applicative. Vous avez évolué dans des environnements complexes nécessitant une forte coordination entre plusieurs équipes techniques. Une expérience dans la définition de référentiels d'architecture ou la gouvernance technique constitue un véritable atout.

C’est votre expertise :

• Conception d'architectures applicatives modulaires et évolutives.
• Solide maîtrise des architectures orientées services, des API et des mécanismes d'intégration.
• Expérience des architectures microservices, de la containerisation et des environnements cloud ou OpenShift.
• Bonne connaissance des approches DDD, Clean Architecture et architectures hexagonales.
• Maîtrise des pratiques DevOps, d'intégration et de déploiement continus (CI/CD).
• Compréhension des enjeux liés à la sécurité applicative, à la haute disponibilité, à la résilience, à l'observabilité et aux performances.
• Connaissance des protocoles d'authentification et d'autorisation (OAuth2, OpenID Connect, SAML, Kerberos ou équivalents).
• Expérience des architectures événementielles, des middlewares et des protocoles d'échange (REST, SOAP, JMS...).
• Capacité à modéliser des architectures et à documenter les solutions selon des standards reconnus.
• Aptitude à évaluer des solutions techniques, estimer leur mise en œuvre et accompagner les décisions d'architecture.

C’est votre manière de faire équipe : Vous appréciez partager vos connaissances et accompagner les équipes dans leurs choix techniques. Vous savez fédérer différents interlocuteurs autour d'une vision commune. Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de pragmatisme et d'un excellent sens de l'organisation. Vous êtes reconnu pour votre capacité à convaincre, à écouter et à communiquer avec des profils techniques comme métiers. Vous aimez faire évoluer les pratiques, promouvoir l'amélioration continue et contribuer à une culture de qualité. Vous évoluez avec aisance dans des environnements exigeants où l'innovation, la collaboration et l'adaptabilité sont essentielles.

C’est notre engagement : Un onboarding attentif et humain, une vraie proximité managériale, des formations accessibles en continu, des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité, une culture du feedback et des projets qui font sens.

C’est clair : Le process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement, un entretien RH avec notre team recrutement, un dernier point avec notre Responsable d'Agence. Et si on se reconnaît : on démarre ensemble.

C’est bon à savoir : Lieu: Genève, Contrat: CDI, Télétravail: Hybride, Famille métier: Systèmes.