Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten IT-Experten und gestalte aktiv den Standortaufbau in München.
- Unternehmen: Wachstarkes IT-Personaldienstleistungsunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung, individuelles Mentoring und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Erziele echten Impact im Recruiting und forme die digitale Zukunft.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und gute IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Kompetenz, Vertrauen und Persönlichkeit sind für Dich die Basis erfolgreicher Recruiting Arbeit? Du möchtest mit Deinem Know-how die besten IT Experts für unsere Kunden gewinnen und aktiv den digitalen Fortschritt in Deutschland mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig: Bei Constaff hast Du als Senior Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) die Möglichkeit, echten Impact zu erzielen.
Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau eines neuen Standorts und gestaltest diesen von Beginn an aktiv mit. Dabei geht es nicht um kurzfristige Erfolge, sondern darum, perspektivisch ein starkes Recruiting Team in München aufzubauen. Wir sind IT-Personaldienstleister und bringen mit Deiner Unterstützung talentierte IT Experts mit spannenden Kundenprojekten namhafter Unternehmen in ganz Deutschland zusammen.
Wir suchen ab sofort unseren ersten Senior Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) für den Aufbau unseres Recruiting-Teams an unserem Standort in München. Ein späterer Einstiegstermin ist ebenfalls möglich.
- Eine unbefristete Festanstellung
- Ungedeckelte Provision ab der ersten Vermittlung
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester
- Eine intensive Einarbeitungsphase und individuelles Mentoring
- Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge inkl. attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- Flache Hierarchien und "Du"-Mentalität bis zur Geschäftsführung
- Eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
- Regelmäßige Events zur Stärkung unseres Teamzusammenhalts
Standortaufbau im Fokus: Du gestaltest gemeinsam mit unserem Standortleiter die Prozesse und prägst langfristig die Strukturen für ein Recruiting Team vor Ort.
Active Sourcing: Proaktiv rekrutierst Du IT Experts für Projekte bei unseren Kunden. Koordination des Auswahlverfahrens vom Bewerbungseingang bis zur Zusage: Dabei setzt Du die Kundenbrille auf und hast die relevanten technischen wie fachlichen Anforderungen immer im Blick.
Schnittstelle zu unserem Key Account Management: Als erste Ansprechperson stehst Du unseren Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses und auch während der Projektphase kompetent zur Seite. Du führst Vergütungs- und Vertragsverhandlungen und unterstützt den Angebotsprozess. Die Pflege unserer Datenbank im firmeninternen CRM-System gehört zu Deinen täglichen Aufgaben.
Mehrjährige Erfahrungen im Recruiting, HR (Human Resources), Active Sourcing innerhalb der Personaldienstleistungsbranche. Ausbildung oder Studium, z.B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder einem anderen kaufmännischen Schwerpunkt. Eine grundlegende IT-Affinität: Tiefgehende Kenntnisse baust Du zusammen mit Deinem Mentor auf. Menschenkenntnis und Einfühlungsvermögen. Ein sympathisches und souveränes Auftreten. Die Motivation, Dich in unserem Team zu engagieren und weiterzuentwickeln. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Finde die passenden IT Experts für unsere Kundenunternehmen und begleite sie in eine erfolgreiche Projektphase - zusammen mit großartigen Kolleg:innen, in einem wachstumsstarken Unternehmen, mit einem gemeinsamen Ziel. Gestalte mit uns die digitale Zukunft und werde Teil von #TeamConstaff. Wir freuen uns auf Dich!
Senior IT - Recruiter (m/w/d) München Arbeitgeber: Constaff
Constaff ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Projekteinsätze bei namhaften Kunden bietet, sondern auch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer Philosophie, die auf Ehrlichkeit und Fairness basiert, sind wir bestrebt, das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams in Heidelberg und gestalten Sie aktiv die digitale Zukunft mit uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior IT - Recruiter (m/w/d) München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Constaff als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior IT - Recruiter (m/w/d) München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Constaff relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Constaff-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Constaff vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Constaff, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
