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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Reports und analysiere Personalkennzahlen für HR-Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Constantia Flexibles ist ein führender Hersteller von flexiblen Verpackungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Gleitzeit, Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine familiäre Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und setze dich für nachhaltige Lösungen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 3-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Marktkonforme Bezahlung und jährliche Mitarbeiterprämie warten auf dich!
Das geht an alle, die den Status quo herausfordern wollen. An Menschen, die die Welt von morgen mitgestalten wollen. Und an jene, die sie zu einer besseren machen wollen. Wir sind Constantia Flexibles - einer der weltweit führenden Hersteller von flexiblen Verpackungen für die Konsum- und Pharmaindustrie. Wenn Sie sich genauso leidenschaftlich für nachhaltige Lösungen einsetzen wie wir, dann ist dies Ihre Einladung, Ihr Talent zu entfalten - und die Welt mit uns zu gestalten.
Aufgaben
- Erstellung von Reports
- Regelmäßige Auswertung von Personalkennzahlen
- Definition HR-relevanter KPIs
- Interpretation von KPIs und Ableitung entsprechender Maßnahmen
- Durchführung von Soll-/Ist-Analysen
- Evaluierung interner und externer Benchmarks
- Mithilfe bei der Verwaltung der Zeitwirtschaft
- Unterstützung in unterschiedlichen HR Projekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung mit Reports und Kennzahlen
- Sehr gute SAP Kenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstarke, teamfähige Persönlichkeit mit Spaß an der HR-Arbeit
- Strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweise gepaart mit hoher Zahlenaffinität
- Lösungsorientierte, selbstständige Herangehensweise sowie schnelle Auffassungsgabe
Wir bieten
- Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 3.700,00 brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Je nach facheinschlägiger Qualifikation und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung vorgesehen.
- Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleitzeit und Home Office Möglichkeit
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und krisensicheren Unternehmen
- Familiäre Unternehmenskultur, Kantine am Standort
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Zertifikat Audit berufundfamilie)
- Marktkonforme Bezahlung und jährliche Mitarbeiterprämie
- Vielfaches Angebot betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF-Gütesiegel)
Beschäftigungsart: Vollzeit
Eintritt: Ab sofort
Experte Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Constantia Teich GmbH
Kontaktperson:
Constantia Teich GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Compensation & Benefits (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Constantia Flexibles in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Experten für Compensation & Benefits.
✨Verstehe die KPIs
Informiere dich über die wichtigsten KPIs im Bereich Compensation & Benefits. Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch zu erläutern, wie du diese Kennzahlen analysieren und interpretieren würdest, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Erstellung von Reports und der Auswertung von Personalkennzahlen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit
Da Constantia Flexibles großen Wert auf nachhaltige Lösungen legt, solltest du in Gesprächen betonen, wie wichtig dir Nachhaltigkeit ist und welche Ideen du hast, um dies im HR-Bereich zu fördern. Das zeigt, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Compensation & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Constantia Flexibles. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Experte für Compensation & Benefits wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in SAP und deine Erfahrung mit Personalkennzahlen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für nachhaltige Lösungen und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, darlegst. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Constantia Teich GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere zu Reports und Kennzahlen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du KPIs definiert und interpretiert hast.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Position eine hohe Affinität zu Zahlen erfordert, sei bereit, deine Fähigkeiten in der Analyse von Personalkennzahlen zu demonstrieren. Erkläre, wie du Soll-/Ist-Analysen durchgeführt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Rolle erfordert eine kommunikative Persönlichkeit. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Informationen klar und präzise vermittelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der familiären Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten. Stelle Fragen, die zeigen, dass du dich mit den Werten des Unternehmens identifizierst und langfristig Teil des Teams sein möchtest.
