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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Sparring Partner für Führungskräfte und gestalte innovative HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Constantia Flexibles ist ein führender Hersteller von flexiblen Verpackungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Gleitzeit, Home Office und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem familiären Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und setze dich für nachhaltige Lösungen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Marktkonforme Bezahlung und jährliche Mitarbeiterprämie warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 75600 € pro Jahr.
Das geht an alle, die den Status quo herausfordern wollen. An Menschen, die die Welt von morgen mitgestalten wollen. Und an jene, die sie zu einer besseren machen wollen. Wir sind Constantia Flexibles – einer der weltweit führenden Hersteller von flexiblen Verpackungen für die Konsum- und Pharmaindustrie. Wenn Sie sich genauso leidenschaftlich für nachhaltige Lösungen einsetzen wie wir, dann ist dies Ihre Einladung, Ihr Talent zu entfalten – und die Welt mit uns zu gestalten.
Senior HR Manager (m/w/d)
Deine Aufgaben
- Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen im Employee Lifeycle
- Leitung bzw. Mitverantwortung der Konzeptionierung und Umsetzung unterschiedlichster HR-Projekte für eine zukunftsorientierte Personalstrategie
- Übernahme von Recruitingprojekten und Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien
- Mitgestaltung im Employer Branding und in der Personalentwicklung
- Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Steuerung der kontinuierlichen und bedarfsorientierten Verbesserung entlang des gesamten Employee Lifecycle
Dein Profil
- Fundierte Ausbildung im Personalwesen
- Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist, vorzugsweise im industriellen Umfeld
- Ausgeprägte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und gängigen Software- und HR-Tools
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Hohe Eigenständigkeit und proaktive, genaue Arbeitsweise
- Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Teamplayer-Mentalität
Unser Angebot:
- Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 4.500,00 brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Je nach facheinschlägiger Qualifikation und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung vorgesehen.
- Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleitzeit und Home Office Möglichkeit
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und krisensicheren Unternehmen
- Familiäre Unternehmenskultur, Kantine am Standort
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Zertifikat Audit berufundfamilie)
- Marktkonforme Bezahlung und jährliche Mitarbeiterprämie
- Vielfaches Angebot betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF-Gütesiegel)
- Beschäftigungsart: Vollzeit
- Eintritt: Ab sofort
Haben Sie Fragen? Ihre Kontaktperson:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Motivationsschreiben, Dienst- und Abschlusszeugnisse).
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#J-18808-Ljbffr
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Constantia Teich GmbH
Kontaktperson:
Constantia Teich GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf nachhaltige Lösungen und innovative Recruiting-Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du am Puls der Zeit bist und neue Ansätze einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren. Dies ist besonders wichtig, da es ein zentraler Bestandteil der Position ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für nachhaltige Lösungen und deine Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebst. Zeige auf, wie du den Status quo herausfordern und zur Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht. Vergiss nicht, deine sozialen Kompetenzen und Teamplayer-Mentalität zu erwähnen.
Unterlagen zusammenstellen: Sammle alle erforderlichen Unterlagen, einschließlich Dienst- und Abschlusszeugnissen. Achte darauf, dass alles vollständig und aktuell ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass du alle geforderten Dokumente hochlädst und überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Constantia Teich GmbH vorbereitest
✨Sei ein Sparring Partner
Bereite dich darauf vor, als Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu agieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Themen erfolgreich angegangen bist und bringe konkrete Beispiele mit, um deine Erfahrungen zu untermauern.
✨Innovative Recruiting-Strategien präsentieren
Denke über innovative Ansätze im Recruiting nach, die du in früheren Positionen umgesetzt hast. Sei bereit, diese Strategien im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie sie zur Verbesserung des Employee Lifecycles beigetragen haben.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen eine wichtige Rolle spielen, solltest du deine fundierten Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamplayer-Mentalität demonstrieren
Zeige während des Interviews, dass du eine hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit besitzt. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Teamplayer-Mentalität zu unterstreichen.
