Recruiter

POSITION SUMMARY
Diese Rolle erfordert einen starken beratenden Recruiter, der qualitativ hochwertige Vorauswahlen durchführen, die Anforderungen an Positionen und Projekte tiefgehend verstehen und die Einstellungsleiter aktiv durch einen agilen, konformen Rekrutierungsprozess führen kann, ohne das Kandidatenerlebnis zu beeinträchtigen. Der ideale Kandidat bringt eine starke Handlungsorientierung mit, arbeitet diszipliniert und genau und balanciert konsequent Geschwindigkeit, Qualität, Compliance und Transparenz.

VERANTWORTLICHKEITEN

• Rekrutierungsstrategien planen und umsetzen, um die zugewiesenen Projekte zu unterstützen; Rekrutierungsaktivitäten, Korrespondenz und Datenanalysen über das Bewerbermanagementsystem verwalten.
• Proaktiv qualifizierte Kandidaten für verschiedene Stellenklassifikationen aus einer Vielzahl von Quellen rekrutieren.
• Gründliche, strukturierte Vorauswahlgespräche führen, um die Qualifikationen der Kandidaten, die Übereinstimmung mit den Anforderungen der Rolle, den Projektkontext und Risikobetrachtungen zu bewerten.
• Ein starkes Verständnis der zugewiesenen Positionen, Programme und Kundenanforderungen entwickeln, um genaue und konforme Kandidatenbewertungen sicherzustellen.
• Eng mit den Einstellungsleitern als strategischer Berater zusammenarbeiten und sie durch konforme, effiziente und marktgerechte Rekrutierungsentscheidungen führen.
• Kandidaten aktiv über externe Plattformen, Boolean-Suchtechniken, Empfehlungen, Networking und KI-gestützte Sourcing- und Screening-Tools suchen.
• Lebensläufe und Qualifikationen auf angemessenes Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Position überprüfen.
• Vollständige, genaue und inspirierende Informationen über das Unternehmen und die Position an die Kandidaten weitergeben.
• Vorab-Bewertungen und detaillierte Referenzprüfungen bei ausgewählten Kandidaten durchführen und analysieren.
• Den Prozess der Beschäftigungsangebote verwalten; vorteilhafte Bedingungen sowohl für den Manager als auch für den Bewerber verhandeln.
• Den Prozess der Neueinstellung verwalten, einschließlich der Unterlagen für neue Mitarbeiter.
• Sicherstellen, dass interne und externe Rekrutierungsprozesse gemäß den entsprechenden Richtlinien, Leitlinien und Gesetzen durchgeführt werden; den Vorgesetzten und Mitarbeitern nach Bedarf Anleitung geben.
• Rekrutierungsdokumentation zur Verfolgung des Bearbeitungsstatus von Anfragen, des Bewerberflusses, der Kosten pro Einstellung und der Statistiken zur Rekrutierungseffektivität pflegen; erforderliche Rekrutierungsberichte erstellen.
• Mit Managern und Vorgesetzten zusammenarbeiten, um kurzfristige und langfristige Personalbedarfe vorherzusehen und proaktive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um diese effektiv zu adressieren.
• Eine interne Kundenbasis durch Fachwissen und Branchenkenntnisse, einen Fokus auf Kundenbedürfnisse und überlegenen Service entwickeln und pflegen.
• Bei der Entwicklung von und Änderungen an Beschäftigungsverfahren, -richtlinien und -formularen helfen.
• Bei speziellen Projekten helfen, die von der Recruiting-Leitung zugewiesen werden.
• Die Arbeit findet typischerweise in einer geschäftigen Büroumgebung statt und ist häufigen Unterbrechungen ausgesetzt. Die Arbeitszeiten sind Montag bis Freitag während der regulären Kernarbeitszeiten, jedoch können auch verlängerte oder Wochenendarbeiten erforderlich sein.

QUALIFIKATIONEN

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Full Lifecycle Recruiting (unternehmensinternes Recruiting und/oder Personalvermittlungsagentur).
• Vorherige Erfahrung im Recruiting innerhalb einer großen, komplexen, multinationalen Organisation wird stark bevorzugt.
• Erforderlich ist eine Arbeitserlaubnis in der EU.
• Ein Bachelor-Abschluss wird stark bevorzugt.
• Nachgewiesene Expertise in der Durchführung hochwertiger Vorauswahlgespräche und der Bewertung von Kandidaten.
• Starke Fähigkeit, mit Einstellungsleitern zusammenzuarbeiten und sie zu beeinflussen, während die Einhaltung von Richtlinien und Compliance-Anforderungen sichergestellt wird.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit einer starken Handlungsorientierung in einem hochvolumigen, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Erfahrung in der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems in Echtzeit (ADP, UKG oder ähnliche Systeme bevorzugt).
• Starke analytische und Berichtsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Nutzung von Tabellenkalkulationen und der Erstellung von Rekrutierungskennzahlen oder Präsentationen.
• Ausgezeichnete schriftliche, verbale und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, in Compliance-Überlegungen und in rechtssicheren Einstellungspraktiken.
• Erfahrung in der Nutzung von KI-gesteuerten Sourcing- oder Screening-Tools wird bevorzugt.
• Hochgradig organisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Anfragen und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
• Selbststarter mit nachgewiesener Verantwortung, Urteilsvermögen und Professionalität.

Job Requirements

Gleichstellungschancen Arbeitgeber
Rasse/Farbe/Geschlecht/Sexuelle Orientierung/Geschlechtsidentität/Behinderung/Veteran

Job Details

Jobtyp: Vollzeit
Kategorie: HR / Recruiting