Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Rekrutierungsstrategien für verschiedene Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles, agiles Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
POSITION SUMMARY
Diese Rolle erfordert einen starken beratenden Recruiter, der qualitativ hochwertige Vorauswahlen durchführen, die Anforderungen an Positionen und Projekte tiefgehend verstehen und die Einstellungsleiter aktiv durch einen agilen, konformen Rekrutierungsprozess führen kann, ohne das Kandidatenerlebnis zu beeinträchtigen. Der ideale Kandidat bringt eine starke Handlungsorientierung mit, arbeitet diszipliniert und genau und balanciert konsequent Geschwindigkeit, Qualität, Compliance und Transparenz.
VERANTWORTLICHKEITEN
- Rekrutierungsstrategien planen und umsetzen, um die zugewiesenen Projekte zu unterstützen; Rekrutierungsaktivitäten, Korrespondenz und Datenanalysen über das Bewerbermanagementsystem verwalten.
- Proaktiv qualifizierte Kandidaten für verschiedene Stellenklassifikationen aus einer Vielzahl von Quellen rekrutieren.
- Gründliche, strukturierte Vorauswahlgespräche führen, um die Qualifikationen der Kandidaten, die Übereinstimmung mit den Anforderungen der Rolle, den Projektkontext und Risikobetrachtungen zu bewerten.
- Ein starkes Verständnis der zugewiesenen Positionen, Programme und Kundenanforderungen entwickeln, um genaue und konforme Kandidatenbewertungen sicherzustellen.
- Eng mit den Einstellungsleitern als strategischer Berater zusammenarbeiten und sie durch konforme, effiziente und marktgerechte Rekrutierungsentscheidungen führen.
- Kandidaten aktiv über externe Plattformen, Boolean-Suchtechniken, Empfehlungen, Networking und KI-gestützte Sourcing- und Screening-Tools suchen.
- Lebensläufe und Qualifikationen auf angemessenes Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Position überprüfen.
- Vollständige, genaue und inspirierende Informationen über das Unternehmen und die Position an die Kandidaten weitergeben.
- Vorab-Bewertungen und detaillierte Referenzprüfungen bei ausgewählten Kandidaten durchführen und analysieren.
- Den Prozess der Beschäftigungsangebote verwalten; vorteilhafte Bedingungen sowohl für den Manager als auch für den Bewerber verhandeln.
- Den Prozess der Neueinstellung verwalten, einschließlich der Unterlagen für neue Mitarbeiter.
- Sicherstellen, dass interne und externe Rekrutierungsprozesse gemäß den entsprechenden Richtlinien, Leitlinien und Gesetzen durchgeführt werden; den Vorgesetzten und Mitarbeitern nach Bedarf Anleitung geben.
- Rekrutierungsdokumentation zur Verfolgung des Bearbeitungsstatus von Anfragen, des Bewerberflusses, der Kosten pro Einstellung und der Statistiken zur Rekrutierungseffektivität pflegen; erforderliche Rekrutierungsberichte erstellen.
- Mit Managern und Vorgesetzten zusammenarbeiten, um kurzfristige und langfristige Personalbedarfe vorherzusehen und proaktive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um diese effektiv zu adressieren.
- Eine interne Kundenbasis durch Fachwissen und Branchenkenntnisse, einen Fokus auf Kundenbedürfnisse und überlegenen Service entwickeln und pflegen.
- Bei der Entwicklung von und Änderungen an Beschäftigungsverfahren, -richtlinien und -formularen helfen.
- Bei speziellen Projekten helfen, die von der Recruiting-Leitung zugewiesen werden.
- Die Arbeit findet typischerweise in einer geschäftigen Büroumgebung statt und ist häufigen Unterbrechungen ausgesetzt. Die Arbeitszeiten sind Montag bis Freitag während der regulären Kernarbeitszeiten, jedoch können auch verlängerte oder Wochenendarbeiten erforderlich sein.
QUALIFIKATIONEN
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Full Lifecycle Recruiting (unternehmensinternes Recruiting und/oder Personalvermittlungsagentur).
- Vorherige Erfahrung im Recruiting innerhalb einer großen, komplexen, multinationalen Organisation wird stark bevorzugt.
- Erforderlich ist eine Arbeitserlaubnis in der EU.
- Ein Bachelor-Abschluss wird stark bevorzugt.
- Nachgewiesene Expertise in der Durchführung hochwertiger Vorauswahlgespräche und der Bewertung von Kandidaten.
- Starke Fähigkeit, mit Einstellungsleitern zusammenzuarbeiten und sie zu beeinflussen, während die Einhaltung von Richtlinien und Compliance-Anforderungen sichergestellt wird.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mit einer starken Handlungsorientierung in einem hochvolumigen, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems in Echtzeit (ADP, UKG oder ähnliche Systeme bevorzugt).
- Starke analytische und Berichtsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Nutzung von Tabellenkalkulationen und der Erstellung von Rekrutierungskennzahlen oder Präsentationen.
- Ausgezeichnete schriftliche, verbale und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, in Compliance-Überlegungen und in rechtssicheren Einstellungspraktiken.
- Erfahrung in der Nutzung von KI-gesteuerten Sourcing- oder Screening-Tools wird bevorzugt.
- Hochgradig organisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Anfragen und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
- Selbststarter mit nachgewiesener Verantwortung, Urteilsvermögen und Professionalität.
Job Requirements
Gleichstellungschancen Arbeitgeber
Rasse/Farbe/Geschlecht/Sexuelle Orientierung/Geschlechtsidentität/Behinderung/Veteran
Job Details
Jobtyp: Vollzeit
Kategorie: HR / Recruiting
Recruiter Arbeitgeber: Constellis
Als Recruiter in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer unterstützenden und inklusiven Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld. Unsere Büros sind modern ausgestattet und fördern eine produktive Atmosphäre, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Gestaltung des Rekrutierungsprozesses beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Constellis als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Constellis relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Constellis-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Constellis vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Constellis, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
