Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Entgeltabrechnungsteam und gestalte digitale Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung im Personalwesen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte in einem wachsenden Team erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und verbessere die Servicequalität.
- Qualifikationen: Erfahrung in Entgeltabrechnung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle führen Sie die Entgeltabrechnung disziplinarisch und fachlich, sichern eine termingerechte und gesetzeskonforme Abrechnung und gestalten Prozesse durch Digitalisierung.
Sie arbeiten eng mit HR, IT und externen Dienstleistern zusammen und berichten direkt an das Management.
Sie analysieren HR-Kennzahlen und unterstützen Compliance- und Audit-Prozesse.
Ihre Arbeit trägt zur Verbesserung von Servicequalität und Effizienz im Personalwesen bei.
Als zentrale Schnittstelle treiben Sie Digitalisierung und Standardisierung voran und übernehmen Verantwortung für das Abrechnungssystem.
- Verantwortungsbereiche
- Führung des Entgeltabrechnungsteams und Weiterentwicklung der Abteilung
- Sicherstellung gesetzeskonformer, termingerechter Entgeltabrechnung
- Gestaltung von Digitalisierung und Automatisierung von Payroll-Prozessen
- Weiterentwicklung und Standardisierung abrechnungsrelevanter Prozesse und Systeme
- Key-User für das Abrechnungssystem (idealerweise SAP HCM) und Schnittstelle zu HR/IT/externe Dienstleister
- Beratung von Management, Führungskräften und Mitarbeitenden zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen und Reports
- Ansprechpartner für Internal Control, Internal Audit und Wirtschaftsprüfer
- Leitung von HR-IT-, Digitalisierungs- und Organisationsprojekten
- Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit mit Stakeholdern und kontinuierliche Serviceverbesserung
- Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Entgeltabrechnung in der Industrie
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht
- Ausgeprägte Erfahrung mit HR-IT-Systemen, idealerweise SAP HCM
- Affinität zu Digitalisierung, Automatisierung und Datenmanagement
- Analytische, strukturierte Denkweise mit hoher Zahlenaffinität
- Kunden- und Serviceorientierung, Eigeninitiative, souveränes Auftreten
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, Stakeholder-Management
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kundenorientierung
- Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke
- SAP HCM
- HR-IT-Systeme
- Datenmanagement
Leiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Constellium
Constellium Deutschland GmbH bietet als Arbeitgeber in der aluminiumverarbeitenden Industrie ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur, die Kreativität und Engagement schätzt. Unsere Standorte in Singen bieten nicht nur modernste Technologien, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Kontext.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Constellium aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Constellium, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Constellium klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Constellium vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Constellium die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
