Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Führungskräfte und unterstütze bei Personal- und Budgetplanung.
- Unternehmen: Internationale, private Universität mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Organisation mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wenn Sie ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld genießen und gerne in einem hochmotivierten und freundlichen Team arbeiten, sind Sie hier genau richtig! Sie können eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sowie interessante und herausfordernde Aufgaben erwarten. Im Rahmen Ihrer Einarbeitung werden Sie optimal auf Ihr Aufgabengebiet vorbereitet.
Werde Teil unserer Constructor Community und vervollständige das Team „People Management“ im Bremer Norden als HR Business Partner (m/w/d) (30 Std./Woche, unbefristet). Unser People Management steht für Verantwortung, Gestaltung und Zusammenarbeit. Als Team arbeiten wir mit klarem Anspruch daran, Führung zu stärken, Entwicklung zu ermöglichen und unsere Universität kontinuierlich weiterzubringen. Unsere Organisation befindet sich in einer Phase klarer strategischer Weiterentwicklung. Neue Ziele setzen Impulse, Strukturen werden geschärft und Prozesse weiterentwickelt. Genau hier kommen wir ins Spiel. Bei uns bedeutet Teamgeist, Verantwortung zu teilen, sich offen auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die wirklich wirken.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung als primärer Ansprechpartner für die Leitung des akademischen Bereichs (Provost), unsere drei Dekane sowie Professoren und Dozenten
- Beratung des Provost und der Dekane in der Personal- und Budgetplanung
- Beratung der Universitätsleitung und Dekane in den Bereichen Performance Management, Talent Management, Compensation & Benefits und bei Change Management Prozessen
- Aufbau eines guten Verständnisses des Bereichs Faculty
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen sowie Einarbeitung in die Themen Wissenschaftszeitgesetz und Hochschulrahmengesetz
- Mitarbeit bei Sonderprojekten, insbesondere bei Personalentwicklungsthemen
- Förderung einer angenehmen, aber auch leistungsorientierten Unternehmenskultur
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Personalplanung sowie moderner Personalentwicklungstools
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Wissenschaftszeitgesetz und Hochschulrahmengesetz
- Hohe Beratungskompetenz als Sparringspartner für den Provost und die Dekane
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
- Souveränes Auftreten, Integrität und Empathie
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute MS Office Kenntnisse
Was erwartet Dich an der Constructor University:
- Vertrauensarbeitszeit für Work-Life-Balance
- Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
- Individuelle Einarbeitung, Förderung und Entwicklungsplanung
- Firmenfitness mit EGYM Well Pass (ehem. Qualitrain)
- Partner von Deutsche Dienstrad – Leasing eines Dienstrades; egal ob Fahrrad, Rennrad oder E-Bike (private und dienstliche Nutzung)
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
- Grüner Campus mit vielfältigen Essensmöglichkeiten und Freizeitbereichen
- Die Constructor University hat umfangreiche Programme zu Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit
Die Constructor University gewährleistet uneingeschränkt die akademische Freiheit jedes einzelnen Fakultätsmitglieds sowie aller weiteren Mitglieder der Hochschulgemeinschaft. Wir fördern Vielfalt an der Universität in Bezug auf ethnische, kulturelle, soziale, religiöse, politische und nationale Hintergründe ebenso wie hinsichtlich individueller Lebensweisen. Die Constructor University bietet allen qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern vollständige Chancengleichheit und ist ein Arbeitgeber, der für Gleichberechtigung steht.
Deine Bewerbung:
Bewirb dich noch heute einfach und unkompliziert. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Klicke dazu auf den Apply-Button und gehe die einzelnen Schritte durch, um deine Bewerbung abzuschließen. Die Sichtung der eingehenden Bewerbungen beginnt unmittelbar und endet mit der Besetzung der Vakanz. Bitte beachte, dass nur über das offizielle Bewerbungsportal eingereichte Bewerbungen berücksichtigt werden.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Constructor group
Die Constructor University ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet. Mit flachen Hierarchien, einer offenen Unternehmenskultur und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten, einem grünen Campus und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit, was die Arbeit hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Constructor group anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Constructor group erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Constructor group vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Constructor group beitragen kannst!
