Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiting-Partner und entwickle Strategien zur Anwerbung von Talenten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer inklusiven und vielfältigen Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Englischkurse, Neugeborenenbonus und moderne Arbeitsgeräte.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit 2 Tagen im Büro und 3 Tagen remote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Schlüsselmitarbeitern.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und proaktive Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein hybrider Arbeitsstil, 2 Tage im Büro: NV Tower, 59 G.M.Dimitrov Blvd, Sofia, Bulgarien.
AUFGABEN & VERANTWORTUNGEN
- Als Rekrutierungspartner für Einstellungsmanager und Stakeholder fungieren.
- Das Geschäftswissen und die Einstellungsbedürfnisse tiefgehend verstehen und Rekrutierungsstrategien entwickeln, um Schlüsselmitarbeiter zu identifizieren, anzuziehen und zu halten.
- End-to-End-Rekrutierung für technische (Software-Ingenieure — C#, Python, Rust, ML, QA sowie Produktmanager, Produktdesigner, Global Services usw.) und nicht-technische Positionen (Vertrieb, Marketing, HR, Finanzen, Verwaltung usw.) verwalten.
- Rekrutierungsmetriken und -statistiken sammeln, analysieren und verbessern.
- Das Rekrutierungsbudget überwachen und eine effiziente Ressourcenallokation sicherstellen.
- Jobangebote für finale Kandidaten verhandeln und vorbereiten.
- Als Markenbotschafter des Arbeitgebers auftreten, indem ein positives Kandidatenerlebnis gefördert wird.
- Leiten oder an anderen HR-Projekten teilnehmen (Arbeitgebermarkenbildung, interne Kommunikation, Empfehlungsprogramm usw.).
QUALIFIKATIONEN & ERFAHRUNG
- 5 Jahre nachweisliche Erfahrung in der internen Rekrutierung, vorzugsweise in schnell wachsenden oder internationalen Unternehmen.
- Starke Erfahrung in der Einstellung für technische und nicht-technische Rollen (internationale Einstellung).
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten auf allen Führungsebenen.
- Praktische Erfahrung mit modernen Sourcing-Kanälen (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, professionelle Gemeinschaften, Empfehlungen, Networking).
- Durchführung strukturierter kompetenzbasierter und verhaltensbezogener Interviews unter Verwendung der STAR-Methode zur Bewertung von Fähigkeiten, Motivation und kultureller Passung.
- Sichere Excel-Kenntnisse für Rekrutierungsanalysen (VLOOKUP/XLOOKUP, SUMIF, COUNTIF, Pivot-Tabellen).
- Grundlegendes Verständnis der HR-Administration und der lokalen Arbeitsgesetzgebung (Bulgarien, Serbien, Türkei).
- Fähigkeit, Brutto-/Netto-Gehälter, feste und variable Vergütungskomponenten sowie wichtige Rekrutierungsmetriken zu berechnen und zu erklären.
- Starke Multitasking- und Priorisierungsfähigkeiten; Fähigkeit, parallel mit mehreren Stakeholdern zu arbeiten.
- Fließendes Englisch (zusätzliche Sprachen sind ein großer Vorteil).
- Proaktive Denkweise, Eigenverantwortung und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Bereitschaft, das Extra zu geben, um kritische Rollen zu besetzen.
- Hohes Maß an beruflicher Neugier und eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität.
- Praktische Erfahrung mit Greenhouse, BambooHR, Outlook 360, Zoom und Figma.
WAS WIR BIETEN
- Wahl des Arbeitsgeräts (z.B. Laptop, Monitor usw.).
- Englischkurse (iTalki – 130 $ monatlich).
- Flexibler Zeitplan (wir arbeiten normalerweise zwischen 09:00/10:00 und 18:00/19:00 CET oder EET).
- Neugeborenenbonus (500 € pro Kind).
- Patentvergütung.
- Bezahlter Urlaub.
- Remote-Arbeit an Standorten ohne unsere Büros.
- Hybrides Arbeiten an Standorten mit Büros (2 Tage im Büro, 3 Tage remote).
Constructor fördert Chancengleichheit für Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Wir werden von einem geschlechterausgewogenen Vorstand geleitet, der sich dem Aufbau einer vielfältigen und integrativen Organisation verpflichtet hat, in der jeder sein bestes Selbst werden kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Ethnizität, Rasse, Religion oder Glauben, elterlichem und familiärem Status oder anderen geschützten Merkmalen. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Kandidaten aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung.
Senior Recruiter (R&D and non-R&D) Arbeitgeber: Constructor Tech
Constructor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine hybride Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team wachsen können. Die Lage im NV Tower in Sofia ermöglicht zudem eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Zusammenarbeit anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (R&D and non-R&D) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die STAR-Methode übst. So kannst du deine Erfahrungen strukturiert präsentieren und zeigst, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach einem Gespräch nach. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis der Recruiter.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und wir freuen uns immer über neue Talente, die unser Team bereichern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (R&D and non-R&D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu unserer Unternehmenskultur passen.
Sei konkret!:Wenn du über deine Fähigkeiten sprichst, sei konkret. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Constructor Tech vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenslogik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein tiefes Verständnis für die Unternehmensziele und die spezifischen Anforderungen der Position aneignen. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Herausforderungen des Unternehmens, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Nutze die STAR-Methode
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen strukturiert zu präsentieren. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge in früheren Positionen klar und überzeugend darzustellen. Das hilft den Interviewern, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
✨Sei bereit für technische Fragen
Da die Rolle sowohl technische als auch nicht-technische Positionen umfasst, solltest du dich auf spezifische Fragen zu den Technologien vorbereiten, die du rekrutieren möchtest. Zeige dein Wissen über aktuelle Trends und Tools im Recruiting-Bereich.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Stakeholder-Management eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstrategien und -erfolge parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
