Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für akademische Führungskräfte und berate in Personal- und Budgetfragen.
- Unternehmen: Werde Teil der Constructor Community an einer innovativen Universität.
- Vorteile: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil unserer Constructor Community und vervollständige das Team „People Management“ im Bremer Norden als HR Business Partner (m/w/d) (30 Std./Woche, unbefristet).
Deine Aufgaben:
- Verantwortung als primärer Ansprechpartner für die Leitung des akademischen Bereichs (Provost), unsere drei Dekane sowie Professoren und Dozenten.
- Beratung des Provost und der Dekane in der Personal- und Budgetplanung.
- Beratung der Universitätsleitung und Dekane in den Bereichen Performance Management, Talent Management, Compensation & Benefits und bei Change Management Prozessen.
- Aufbau eines guten Verständnisses des Bereichs Faculty.
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen sowie Einarbeitung in die Themen Wissenschaftszeitgesetz und Hochschulrahmengesetz.
- Mitarbeit bei Sonderprojekten, insbesondere bei Personalentwicklungsthemen.
- Förderung einer angenehmen, aber auch leistungsorientierten Unternehmenskultur.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Personalplanung sowie moderner Personalentwicklungstools.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Wissenschaftszeitgesetz und Hochschulrahmengesetz.
- Hohe Beratungskompetenz als Sparringspartner für den Provost und die Dekane.
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Souveränes Auftreten, Integrität und Empathie.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten.
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute MS Office Kenntnisse.
Was erwartet Dich?
- Vertrauensarbeitszeit für Work‑Life‑Balance.
- Möglichkeit für Mobiles Arbeiten.
- Individuelle Einarbeitung, Förderung und Entwicklungsplanung.
- Firmenfitness mit EGYMWell Pass (ehem. Qualitrain).
- Partner von Deutsche Dienstrad – Leasing eines Dienstrades; egal ob Fahrrad, Rennrad oder E‑Bike (private und dienstliche Nutzung).
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe.
- Grüner Campus mit vielfältigen Essensmöglichkeiten und Freizeitbereichen.
EEO Statement: Wir fördern Vielfalt an der Universität in Bezug auf ethnische, kulturelle, soziale, religiöse, politische und nationale Hintergründe sowie hinsichtlich individueller Lebensweisen. Die Constructor University bietet allen qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern vollständige Chancengleichheit und ist ein Arbeitgeber, der für Gleichberechtigung steht.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Constructor University Bremen gGmbH
Die Constructor University ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem breiten Angebot an Gesundheits- und Freizeitaktivitäten auf unserem grünen Campus fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem setzen wir auf Vielfalt und Chancengleichheit, was unsere Unternehmenskultur bereichert und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Constructor University Bremen gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Constructor University Bremen gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Constructor University Bremen gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Constructor University Bremen gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Constructor University Bremen gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Constructor University Bremen gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
