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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende im Employee Life Cycle und unterstütze bei Personalentwicklungsprojekten.
- Arbeitgeber: Die Constructor University ist eine internationale, akkreditierte Universität in Bremen mit exzellenter Lehre und Forschung.
- Mitarbeitervorteile: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Firmenfitness und Dienstrad-Leasing für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen, internationalen Teams und gestalte die Zukunft der Bildung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbarem Bereich sowie fundierte HR-Erfahrungen erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und ermutigen Bewerbungen von Frauen und Minderheiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Constructor University (ehemals Jacobs University) ist eine private, staatlich akkreditierte, englischsprachige Universität in Bremen. Wir bieten PreDegree-, Bachelor-, Master- und PhD-Programme in drei Fakultäten an: School of Science, School of Computer Science and Engineering, und School of Business, Social and Decision Sciences. Unsere Prinzipien sind erstklassige Lehre und Forschung, internationale Vielfalt und disziplinübergreifende Zusammenarbeit.
Als internationale Universität ziehen wir talentierte und aufgeschlossene Studierende aus der ganzen Welt an. Derzeit leben und studieren über 1.600 Studierende aus 110 Nationen auf unserem Campus. Wenn Sie Spaß an einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld haben und gerne in einem hochmotivierten und freundlichen Team arbeiten, sind Sie bei uns genau richtig! Es erwartet Sie eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sowie interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
Im Rahmen Ihrer Einarbeitung werden Sie optimal auf Ihren Aufgabenbereich vorbereitet. Werde Teil unserer Constructor Community und vervollständige das Team „People Management“ im Bremer Norden als HR Business Partner (m/w/d) (Vollzeit).
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem definierten Bereich zu allen Themen des Employee Life Cycle
- Projektarbeit mit dem Fokus auf Personalentwicklung (u. a. Feedback, Führung, Weiterbildung)
- Initiierung und Umsetzung von personalwirtschaftlichen Vorhaben und Prozessen unter Anwendung von HR-Richtlinien
- Unterstützung beim Recruiting für den Betreuungsbereich
- Begleitung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen
- Zusammenarbeit innerhalb des People Management-Teams und mit anderen Experten
- Abstimmungen mit dem Betriebsrat
Wir erwarten:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Personalwesen
- Hohe soziale Kompetenz, sicheres Auftreten und Integrität
- Gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Vertrauensarbeitszeit für Work-Life-Balance
- Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
- Individuelle Einarbeitung, Förderung und Entwicklungsplanung
- Firmenfitness mit EGYM Well Pass (ehem. Qualitrain)
- Partner von Deutsche Dienstrad – Leasing eines Dienstrades; egal ob Fahrrad, Rennrad oder E-Bike (private und dienstliche Nutzung)
- Grüner Campus mit Erholungsflächen und umfangreichen Verpflegungsmöglichkeiten
Die Constructor University setzt sich für die Chancengleichheit bei der Einstellung ein und bittet um Bewerbungen von Personen jeglicher Herkunft, unabhängig von Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, körperlichen Merkmalen, Behinderung, Nationalität, ethnischem und kulturellem Hintergrund, sozialer und politischer Zugehörigkeit, Religion, Familienstand, Schwangerschaft oder sexueller Orientierung. Wir verpflichten uns, eine faire Behandlung aller Bewerber zu gewährleisten und jegliche Form von Diskriminierung zu verhindern. Die Constructor University ermutigt aktiv Bewerbungen von Frauen und Minderheitengruppen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Constructor University Bremen gGmbH
Kontaktperson:
Constructor University Bremen gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Constructor University, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Business Partners zu erfahren. Empfehlungen können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Mission der Constructor University auseinandersetzt. Zeige, dass du die Prinzipien der internationalen Vielfalt und disziplinübergreifenden Zusammenarbeit verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf internationale Teams und Diversity Management. Dies wird dir helfen, während des Interviews relevante und innovative Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Stelle gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Dies kann dir helfen, im Gespräch überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und Prinzipien der Constructor University. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen der Universität übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf internationale Vielfalt und Zusammenarbeit.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen im Personalwesen und in der Projektarbeit erwähnst. Zeige auf, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende in verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle unterstützt hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation in einem internationalen Umfeld demonstrieren. Dies kann durch konkrete Situationen oder Projekte geschehen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des People Management-Teams werden möchtest. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst und welche Ideen du für die Personalentwicklung hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Constructor University Bremen gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und Prinzipien der Constructor University. Zeige im Interview, dass du die offene Unternehmenskultur und die internationale Vielfalt schätzt und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine sozialen Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Personalwesen verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als HR Business Partner zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Universität. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das People Management-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Da die Constructor University eine internationale Institution ist, betone deine internationalen Erfahrungen und interkulturellen Kompetenzen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du gut in ein diverses Team passt.
