Commercial and Privacy Counsel - EMEA

Constructor ist eine schnell wachsende, KI-gestützte Produktentdeckungsplattform, die Suche, Durchsuchen, Empfehlungen und Personalisierung für einige der größten E-Commerce-Händler der Welt ermöglicht. Wir suchen einen geschäftsorientierten Anwalt mit umfassender Erfahrung im europäischen Datenschutzrecht und Technologie-Transaktionen, um unser Rechtsteam als Commercial and Privacy Counsel zu verstärken. Sie werden das zweite Mitglied des Rechtsteams von Constructor sein und täglich mit dem Head of Legal sowie mit den Teams für Vertrieb, Partnerschaften, Personalwesen, Marketing, Beschaffung und Technik zusammenarbeiten, um die wachsende Kundenbasis von Constructor in der EMEA-Region zu unterstützen.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat ist ein pragmatischer, geschäftsorientierter Anwalt, der schnell handeln, konkurrierende Prioritäten managen und komplexe regulatorische Anforderungen in klare, umsetzbare Richtlinien übersetzen kann. Sie werden die rechtliche Unterstützung für die Kundenbeziehungen von Constructor in der EMEA-Region übernehmen, die Einhaltung von Vorschriften auf unserer Plattform vorantreiben und sich über sich entwickelnde regulatorische Rahmenbedingungen informieren.

Verantwortlichkeiten

• Entwurf, Überprüfung und Verhandlung von SaaS-Kundenverträgen (einschließlich MSAs, Bestellformularen, DPAs, NDAs und KI-Zusätzen) für die EMEA-Kunden von Constructor.
• Unterstützung bei der Strukturierung von Geschäften und der kommerziellen Strategie für die Unternehmensvertriebs-Pipeline von Constructor in den EMEA-Märkten.
• Zusammenarbeit mit dem Head of Legal und COO zur Entwicklung skalierbarer rechtlicher Prozesse, Richtlinien und Schulungen für ein wachsendes internationales Unternehmen.
• Förderung der Effizienz des Rechtsteams, einschließlich der Entwicklung und Pflege von Vertragsschablonen, Handbüchern und Selbstbedienungsressourcen sowie der Erkundung von Prozessautomatisierung.
• Beratung als vertrauenswürdiger Rechtsberater zu GDPR, ePrivacy-Richtlinie, NIS2, EU AI Act und anderen anwendbaren europäischen und nahöstlichen Datenschutzgesetzen.
• Beratung der Produkt- und Ingenieurteams zu Datenschutzprinzipien im Design in Bezug auf die Datenerhebung und -nutzung von Constructor.
• Management des Datenschutz-Compliance-Programms von Constructor für die EU/UK-Operationen, einschließlich der Pflege von ROPA, DPIAs und der Beantwortung von Anfragen von betroffenen Personen sowie Beratung zur Cookie- und Tracking-Compliance gemäß der ePrivacy-Richtlinie.
• Überwachung aufkommender regulatorischer Entwicklungen im Bereich KI in den EU-Mitgliedstaaten und im Vereinigten Königreich, Beratung der Führungsebene über deren Auswirkungen auf die Produkte und kommerziellen Operationen von Constructor und Umsetzung von Compliance-Maßnahmen.
• Verfolgung und Bewertung legislativer und regulatorischer Entwicklungen in wichtigen europäischen Märkten, die die Produkte, Praktiken zur ökologischen Nachhaltigkeit, Datenpraktiken oder kommerzielle Operationen von Constructor betreffen könnten.
• Unterstützung der arbeitsrechtlichen Bedürfnisse von Constructor in der EU/UK.

Erforderliche Qualifikationen

• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Jurastudium an einer akkreditierten Institution in der EU, den USA oder dem Vereinigten Königreich.
• Zugelassen zur Ausübung des Rechts in mindestens einem EU-Mitgliedstaat, den USA oder dem Vereinigten Königreich.

Bevorzugte Qualifikationen

• 5-10 Jahre juristische Erfahrung, mit bedeutender Zeit im Bereich europäischer Datenschutz und kommerzielle Technologie-Transaktionen.
• Erfahrung als Inhouse-Counsel, idealerweise in einem Technologie- oder SaaS-Unternehmen.
• Vertrautheit mit KI-Produkten und damit verbundenen rechtlichen und vertraglichen Fragen.
• Starker Verhandler, der rechtliche Risiken mit kommerziellen Zielen in einem schnelllebigen Umfeld ausbalancieren kann.
• Komfortables Arbeiten autonom in einer Remote-First-Umgebung.
• Nachgewiesene Erfahrung im Entwurf und in der Verhandlung von Unternehmens-SaaS-Vereinbarungen.
• Fähigkeit, gesundes Urteilsvermögen auszuüben, effektiv zu priorisieren und eine vielfältige Arbeitslast mit wechselnden Prioritäten zu managen.
• Starkes Fachwissen über GDPR, UK GDPR und die ePrivacy-Richtlinie.
• Praktische Erfahrung in der Durchführung von Datenschutzprogrammen, einschließlich Beratung zu Datenverarbeitungsaktivitäten, internationalen Datenübertragungen, ROPAs, DSARs, Notfallplanungen und DPIAs.
• CIPP/E-Zertifizierung oder gleichwertige Qualifikation im Datenschutz.
• Kenntnisse in mindestens einer weiteren europäischen Sprache.
• Erfahrung in einem schnell wachsenden Start-up-Umfeld, Arbeit in einem schlanken Rechtsteam.

Vorteile

• Unbegrenzte Urlaubszeit - wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter, mindestens 3 Wochen pro Jahr zu nehmen.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket einschließlich Aktienoptionen.
• Vom Unternehmen gesponserte US-Gesundheitsversorgung (100% für Mitarbeiter bezahlt).
• Vollständig remote Team - wählen Sie, wo Sie leben.
• Stipendium für das Arbeiten von zu Hause! Wir möchten, dass Sie die Ressourcen haben, die Sie benötigen, um Ihr Homeoffice einzurichten.
• Apple-Laptops für neue Mitarbeiter bereitgestellt.
• Schulungs- und Entwicklungsbudget für jeden Mitarbeiter, das jedes Jahr erneuert wird.
• Elternzeit für berechtigte Mitarbeiter.
• Arbeiten Sie mit klugen Menschen, die Ihnen helfen, zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss zu haben.

Diese Position ist vollständig remote - Constructor.io ist ein Remote-First-Unternehmen.

Diversity, Equity und Inclusion bei Constructor

Bei Constructor.io setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das vielfältig, gerecht und inklusiv ist. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, heißen wir Personen aller Hintergründe willkommen und bieten allen Bewerbern unabhängig von ihrer Ausbildung, Meinungsvielfalt, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder Zugehörigkeit zu einer anderen geschützten Gruppe gleiche Chancen.

Studien haben gezeigt, dass Frauen und People of Color möglicherweise weniger geneigt sind, sich auf Stellen zu bewerben, es sei denn, sie erfüllen alle aufgeführten Qualifikationen. Unser Hauptinteresse liegt darin, den besten Kandidaten für die Stelle zu finden. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle unsere aufgeführten Qualifikationen erfüllen.