Associate GTM Recruiter in München

Wir suchen einen Associate GTM Recruiter, der wettbewerbsfähig, neugierig und hungrig ist, um im Recruiting außergewöhnlich zu werden. Bei Constructor stellen wir Builder ein: Menschen, die echte Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen, erkennen, was verbessert werden muss, und es ohne Aufforderung beheben. Sie bringen diese Denkweise auch in unsere Einstellungsprozesse ein.

Die meiste Zeit werden Sie mit der Suche und Ansprache von Talenten verbringen: großartige Menschen für unsere Vertriebs-, Marketing- und Customer Success-Teams finden und sie begeistern, mit uns zu sprechen. Sie werden auch einen kleineren Pool von Kandidaten von Anfang bis Ende betreuen, einschließlich Sourcing, Screening, Terminplanung und Abschluss von Angeboten. Dies ist eine großartige Gelegenheit für jemanden, der am Anfang seiner Recruiting-Karriere steht (oder aus einer SDR/BDR-Position kommt) und echte Einblicke, echte Verantwortung und einen Weg zum Wachstum in einen Full-Cycle-Recruiter sucht.

Sie unterstützen die Einstellung für die GTM-Teams von Constructor, einschließlich Vertrieb, Marketing und Customer Success, in Nordamerika, EMEA, APAC und LATAM. Sie arbeiten eng mit dem Talentteam und den GTM-Führungskräften zusammen, lernen das Handwerk des Recruitings praktisch und übernehmen mehr Verantwortung, während Sie wachsen.

Was Sie tun werden:

• Halten Sie unseren Pipeline in Ashby genau und in Bewegung: Kandidaten durch die Phasen voranbringen, die Daten sauber halten und alles ansprechen, was feststeckt.
• Interviews über mehrere Zeitzonen hinweg planen und koordinieren.
• Jeden Kandidaten klar, zeitnah kommunizieren und eine großartige Erfahrung bieten, auch wenn das Volumen hoch ist.
• Friktionen im Einstellungsprozess frühzeitig erkennen und einen Lösungsvorschlag machen, anstatt darauf zu warten, dass jemand anderes es bemerkt.
• Jeden Tag KI nutzen, um Outreach zu entwerfen, Interviewnotizen zusammenzufassen und die Recherche zu beschleunigen.
• Kandidaten mit LinkedIn Recruiter, KI-Tools wie Claude und Juicebox sowie unseren eigenen Einstellungsdaten suchen und screenen.

Anforderungen:

• 0-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder einer anderen kandidaten- oder klientenorientierten Rolle. SDR/BDR-Erfahrung ist ein großer Vorteil.
• Komfortabel mit einem hohen Volumen an Outreach und Nachverfolgung, bis Sie eine Antwort erhalten.
• Hochorganisiert, erkennen, was nicht stimmt, bevor es ein Problem wird.
• Starke schriftliche Kommunikation, von Kandidaten-E-Mails bis hin zu Updates für Hiring Manager.
• Vertrauenswürdig im Umgang mit sensiblen Informationen zu Vergütung und Kandidaten.
• Niedriger Ego und hohe Neugier. Sie möchten das Handwerk des Recruitings lernen, nicht nur einer Checkliste folgen.
• Fähig, mit Kandidaten und Hiring Managern über verschiedene Zeitzonen hinweg zu arbeiten (Nordamerika, EMEA, APAC, LATAM).

Vorteile:

• Unbegrenzte Urlaubstage - wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter, mindestens 3 Wochen pro Jahr zu nehmen.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket einschließlich Aktienoptionen.
• Vollständig remote Team - wählen Sie, wo Sie leben.
• Stipendium für die Arbeit von zu Hause aus! Wir möchten, dass Sie die Ressourcen haben, die Sie benötigen, um Ihr Home Office einzurichten.
• Apple-Laptops für neue Mitarbeiter bereitgestellt.
• Budget für Schulung und Entwicklung für jeden Mitarbeiter, das jedes Jahr erneuert wird.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für berechtigte Mitarbeiter.
• Arbeiten Sie mit klugen Menschen, die Ihnen helfen, zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss zu haben.
• Unternehmensfinanzierte US-Gesundheitsversorgung (100% für Mitarbeiter bezahlt).

Diversity, Equity und Inclusion bei Constructor:

Bei Constructor.io setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das vielfältig, gerecht und inklusiv ist. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, heißen wir Personen aller Hintergründe willkommen und bieten allen Bewerbern unabhängig von ihrer Ausbildung, Meinungsvielfalt, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder Zugehörigkeit zu einer anderen geschützten Gruppe gleiche Chancen.

Wie wir Ihre Daten behandeln. Durch die Einreichung dieser Bewerbung erkennen Sie an, dass Constructor die von Ihnen bereitgestellten personenbezogenen Daten zum Zweck der Bewertung Ihrer Eignung für diese Rolle erfasst und verarbeitet. Wenn Sie nicht ausgewählt werden, werden wir Ihre Daten für einen begrenzten Zeitraum aufbewahren, wie in unserer Datenschutzrichtlinie für die Rekrutierung beschrieben. Nach diesem Zeitraum werden Ihre Daten gelöscht oder anonymisiert.