Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende ERP-Projekte von der Analyse bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Etabliertes IT-Unternehmen mit langjähriger ERP-Erfahrung und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Büroräumlichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektiven und Freiraum für eigene Ideen sind garantiert.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse, erziele echten Impact und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich und Erfahrung mit ERP-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Du möchtest gestalten, optimieren und Prozesse wirklich verstehen? In einem zukunftsgerichteten Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung? Dann findest du bei unserer Kundin, einem etablierten IT-Unternehmen mit langjähriger ERP-Erfahrung, die passende Plattform. In dieser Rolle hast du die Chance, echten Impact zu erzielen – durch Beratung, Parametrierung und konzeptionelle Projektarbeit. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, moderne Büroräumlichkeiten und eine wertschätzende Teamkultur sind hier gelebter Alltag.
Deine Herausforderung
- Du begleitest spannende ERP-Projekte von der Anforderungsanalyse über die Konzeption bis hin zur erfolgreichen Umsetzung mit Fokus auf Abacus Business Software.
- In der Rolle als Schnittstelle zwischen Business und IT unterstützt du Unternehmen bei der Digitalisierung und Optimierung von Finanz- und Betriebsprozessen.
- Du konfigurierst modulübergreifende Lösungen in den Bereichen Finanzen, Einkauf, Verkauf, Produktion oder Service und übernimmst die Schulung der Anwender:innen.
- Gemeinsam mit dem Team entwickelst du individuelle Lösungskonzepte und stehst Kund:innen auch nach Go-Live beratend zur Seite.
Deine Qualitäten und Begabungen
- Du hast eine Grundausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich abgeschlossen und einen höheren Abschluss in (Wirtschafts-)Informatik (FH, Uni/ETH).
- Du bringst Berufserfahrung in der Einführung oder Betreuung von ERP-Systemen mit.
- Du kommunizierst sicher, arbeitest gerne strukturiert und lösungsorientiert und magst den direkten Kundenkontakt.
- Deutsch ist deine Muttersprache und du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.
Möchtest du in einem Umfeld arbeiten, das deinen Einsatz schätzt, dir Entwicklungsperspektiven bietet und den Freiraum lässt, dich wirklich einzubringen? Dann freut sich Natalie Kämpfer auf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.
ERP-Consultant Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Die Abacus Research AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur bietet, sondern auch gezielte Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung ihrer Karriere. Mit einem starken Fokus auf technologische Exzellenz und Innovation ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, an zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, bilinguale Kunden kompetent zu betreuen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so ERP-Consultant erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im ERP-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen ERP-Systeme, die in der Branche verwendet werden, insbesondere über Abacus Business Software. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit den Tools und deren Anwendung auskennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertraue auf deine Erfahrungen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung und Prozessoptimierung. Diskutiere aktuelle Trends und Entwicklungen in der ERP-Welt, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ERP-Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben:Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als ERP Consultant unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Optimierung von Prozessen beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf spezifische Erfahrungen mit ERP-Systemen und Projekten, die du erfolgreich umgesetzt hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitet
✨Verstehe die ERP-Systeme
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen ERP-Systeme, die das Unternehmen verwendet, insbesondere über Abacus Business Software. Zeige während des Interviews, dass du ein grundlegendes Verständnis für die Funktionsweise und die Vorteile dieser Systeme hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Einführung oder Betreuung von ERP-Systemen demonstrieren. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Probleme gelöst und Prozesse optimiert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du komplexe technische Informationen verständlich an nicht-technische Stakeholder vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Teamkultur und den Arbeitsbedingungen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um sich weiterzuentwickeln.
