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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Kandidat:innen und führe Gespräche, um die besten Talente zu finden.
- Arbeitgeber: Consult & Pepper ist seit über 20 Jahren auf Recruiting in Technology & Leadership spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Strukturiertes Onboarding, hybrides Arbeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung, erziele messbare Resultate und arbeite in einer fröhlichen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber nicht zwingend.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein Team, das Humor schätzt und gemeinsame Feste liebt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst Verantwortung übernehmen und Resultate sehen? Dann bist du bei uns richtig.
Wer wir sind
Consult & Pepper ist seit über 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in Technology & Leadership. Mit fünf Standorten in der Deutschschweiz verbinden wir Unternehmen mit Menschen, die fachlich und menschlich überzeugen.
Was uns ausmacht: Vertrauen, Anspruch und ein Team, das zieht – nicht zerrt.
Was du bei uns machst
- Du identifizierst passende Kandidat:innen: Über Active Sourcing, Networking und entsprechende Tools
- Du führst Gespräche mit Substanz. Und erkennst, wer zu wem passt
- Du begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Prozess: Professionell, empathisch und verbindlich
- Du arbeitest zielorientiert und übernimmst schrittweise mehr Mandatsverantwortung
Was du mitbringst
- Ein abgeschlossenes Studium (z.?B. BWL oder Psychologie)
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Sales ist von Vorteil – aber kein Muss
- Eigenverantwortung, Zielorientierung und den Antrieb, messbare Resultate zu erzielen
- Fliessend Deutsch, solides Englisch
- Du verfügst über so viel Humor, dass du zuweilen auch über dich selbst lachen kannst und du schätzt den Wert einer Arbeitsumgebung, welche von Fröhlichkeit, Motivation und gelegentlichen gemeinsamen Festivitäten geprägt ist
Was du bekommst
- Ein strukturiertes Onboarding und ein Team, das dich begleitet
- Klare Zielvorgaben – und das Vertrauen, sie auf deine Art zu erreichen
- Die Chance, rasch Wirkung zu entfalten: Fachlich wie unternehmerisch
- Einen Standort in Luzern, Winterthur oder St. Gallen, wobei wir «hybrides Arbeiten» nicht ausschliessen
Und jetzt?
Du willst mehr erfahren? Dann melde dich direkt. Wir freuen uns auf ein ehrliches Gespräch.
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Standorte
Junior Recruiting Consultant Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Kontaktperson:
Consult & Pepper AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiting Consultant
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder HR tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting übst. Überlege dir auch, wie du deine eigene Persönlichkeit und deinen Humor einbringen kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation und deinen Antrieb, messbare Resultate zu erzielen. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen vor, die belegen, dass du zielorientiert arbeitest und Verantwortung übernehmen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiting Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Consult & Pepper. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting, HR oder Sales hast, hebe diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor. Auch wenn du keine direkte Erfahrung hast, kannst du Fähigkeiten aus anderen Bereichen betonen, die für die Position relevant sind.
Persönliche Note: Zeige in deinem Anschreiben deinen Humor und deine Persönlichkeit. Da das Unternehmen eine fröhliche Arbeitsumgebung schätzt, ist es wichtig, dass du authentisch und sympathisch rüberkommst.
Zielorientierung darstellen: Erkläre in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit zielorientiert gearbeitet hast. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, dass du messbare Resultate erzielen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Consult & Pepper. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen und Teamarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da der Job viel mit Gesprächen und dem Umgang mit Kandidat:innen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, wie du auf verschiedene Persönlichkeiten eingehen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses oder nach den Zielen, die das Team für die nächsten Monate hat.
