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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Kandidat:innen und führe Gespräche, um die besten Talente zu finden.
- Arbeitgeber: Consult & Pepper ist seit über 20 Jahren auf Recruiting in Technology & Leadership spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Strukturiertes Onboarding, hybrides Arbeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung, erziele messbare Resultate und arbeite in einer fröhlichen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder HR.
- Andere Informationen: Standorte in Luzern, Winterthur oder St. Gallen; Einstieg ab sofort oder nach Vereinbarung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst Verantwortung übernehmen und Resultate sehen? Dann bist du bei uns richtig.
Consult & Pepper ist seit über 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in Technology & Leadership. Mit fünf Standorten in der Deutschschweiz verbinden wir Unternehmen mit Menschen, die fachlich und menschlich überzeugen.
Was uns ausmacht: Vertrauen, Anspruch und ein Team, das zieht – nicht zerrt.
Was du bei uns machst
- Du identifizierst passende Kandidat:innen: Über Active Sourcing, Networking und entsprechende Tools
- Du führst Gespräche mit Substanz. Und erkennst, wer zu wem passt
- Du begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Prozess: Professionell, empathisch und verbindlich
- Du arbeitest zielorientiert und übernimmst schrittweise mehr Mandatsverantwortung
Was du mitbringst
- Ein abgeschlossenes Studium (z.?B. BWL oder Psychologie)
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Sales ist von Vorteil – aber kein Muss
- Eigenverantwortung, Zielorientierung und den Antrieb, messbare Resultate zu erzielen
- Fliessend Deutsch, solides Englisch
- Du verfügst über so viel Humor, dass du zuweilen auch über dich selbst lachen kannst und du schätzt den Wert einer Arbeitsumgebung, welche von Fröhlichkeit, Motivation und gelegentlichen gemeinsamen Festivitäten geprägt ist
Was du bekommst
- Ein strukturiertes Onboarding und ein Team, das dich begleitet
- Klare Zielvorgaben – und das Vertrauen, sie auf deine Art zu erreichen
- Die Chance, rasch Wirkung zu entfalten: Fachlich wie unternehmerisch
- Einen Standort in Luzern, Winterthur oder St. Gallen, wobei wir «hybrides Arbeiten» nicht ausschliessen
Dein Einstieg ist idealerweise ab folgendem Zeitpunkt möglich:
- St. Gallen: per sofort oder nach Vereinbarung
- Luzern & Winterthur: per 1. Januar 2026
Und jetzt?
Du willst mehr erfahren? Dann melde dich direkt. Wir freuen uns auf ein ehrliches Gespräch.
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Junior Recruiting Consultant 80-100% Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Kontaktperson:
Consult & Pepper AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiting Consultant 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Active Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Probiere verschiedene Tools und Techniken aus, um geeignete Kandidat:innen zu finden. Je mehr du übst, desto sicherer wirst du im Umgang mit diesen Methoden.
✨Gesprächsführung trainieren
Führe Übungsgespräche mit Freunden oder Kollegen, um deine Gesprächsführung zu verbessern. Achte darauf, empathisch und verbindlich zu sein, denn das sind wichtige Eigenschaften für einen Recruiting Consultant.
✨Kulturelle Passung verstehen
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Consult & Pepper. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen Gesprächen und deinem Auftreten widerspiegeln kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiting Consultant 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Consult & Pepper. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Junior Recruiting Consultant zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting oder in verwandten Bereichen und hebe deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Empathie hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine persönlichen Werte mit denen von Consult & Pepper übereinstimmen. Zeige deinen Humor und deine Teamfähigkeit auf.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Consult & Pepper. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen und Teamarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder messbare Ergebnisse erzielt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da der Job viel mit Gesprächen und dem Umgang mit Kandidat:innen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine empathischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke im Interview unter Beweis stellst.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an einer strukturierten Einarbeitung, indem du Fragen zum Onboarding-Prozess stellst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich schnell einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
