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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Kandidat:innen und führe Gespräche, um die besten Talente zu finden.
- Arbeitgeber: Consult & Pepper ist seit über 20 Jahren auf Recruiting in Technology & Leadership spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Strukturiertes Onboarding, hybrides Arbeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung, erziele messbare Resultate und arbeite in einer fröhlichen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder HR.
- Andere Informationen: Wir schätzen Humor und eine positive Arbeitsatmosphäre mit gemeinsamen Festivitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst Verantwortung übernehmen und Resultate sehen? Dann bist du bei uns richtig.
Wer wir sind
Consult & Pepper ist seit über 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in Technology & Leadership. Mit fünf Standorten in der Deutschschweiz verbinden wir Unternehmen mit Menschen, die fachlich und menschlich überzeugen.
Was uns ausmacht: Vertrauen, Anspruch und ein Team, das zieht – nicht zerrt.
Was du bei uns machst
- Du identifizierst passende Kandidat:innen: Über Active Sourcing, Networking und entsprechende Tools
- Du führst Gespräche mit Substanz. Und erkennst, wer zu wem passt
- Du begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Prozess: Professionell, empathisch und verbindlich
- Du arbeitest zielorientiert und übernimmst schrittweise mehr Mandatsverantwortung
Was du mitbringst
- Ein abgeschlossenes Studium (z.?B. BWL oder Psychologie)
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Sales ist von Vorteil – aber kein Muss
- Eigenverantwortung, Zielorientierung und den Antrieb, messbare Resultate zu erzielen
- Fliessend Deutsch, solides Englisch
- Du verfügst über so viel Humor, dass du zuweilen auch über dich selbst lachen kannst und du schätzt den Wert einer Arbeitsumgebung, welche von Fröhlichkeit, Motivation und gelegentlichen gemeinsamen Festivitäten geprägt ist
Was du bekommst
- Ein strukturiertes Onboarding und ein Team, das dich begleitet
- Klare Zielvorgaben – und das Vertrauen, sie auf deine Art zu erreichen
- Die Chance, rasch Wirkung zu entfalten: Fachlich wie unternehmerisch
- Einen Standort in Luzern, Winterthur oder St. Gallen, wobei wir \“hybrides Arbeiten\“ nicht ausschliessen
Und jetzt?
Du willst mehr erfahren? Dann melde dich direkt. Wir freuen uns auf ein ehrliches Gespräch.
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Junior Recruiting Consultant (a) Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Kontaktperson:
Consult & Pepper AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiting Consultant (a)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder in der Personalbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Consult & Pepper herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der HR-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiting-Positionen übst. Überlege dir auch, wie du deine eigene Persönlichkeit und deinen Humor in die Gespräche einbringen kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Eigenverantwortung und Zielorientierung, indem du konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen nennst, wo du messbare Ergebnisse erzielt hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiting Consultant (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Consult & Pepper. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Junior Recruiting Consultant zu erfahren.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Recruiting wichtig sind. Betone deine Studienrichtung und eventuelle praktische Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Eigenschaften und Erfahrungen zu den Werten von Consult & Pepper passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und die Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über Consult & Pepper, ihre Werte und die Branche. Zeige, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Gesprächen zu tun hat, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Sei empathisch und authentisch
Im Recruiting ist Empathie entscheidend. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kandidat:innen verstehst und bereit bist, sie durch den Prozess zu begleiten. Sei dabei du selbst!
✨Hebe deine Zielorientierung hervor
Erkläre, wie du in der Vergangenheit messbare Ergebnisse erzielt hast. Zeige, dass du proaktiv und zielstrebig arbeitest, um die besten Talente zu finden.
