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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne Recruiting von Grund auf: Active Sourcing, Interviews und Beratung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das dich unterstützt und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Praxisnahes Traineeprogramm, hybride Arbeitsmöglichkeiten und Aussicht auf Festanstellung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem positiven Umfeld mit Spaß und Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Interesse an Recruiting und fließendes Deutsch.
- Andere Informationen: Standorte in Luzern, Winterthur oder St. Gallen, Einstieg ab sofort möglich.
Du suchst einen Einstieg mit Substanz? Das erwartet dich bei uns
Bei uns lernst du Recruiting von Grund auf: Mit Struktur, Verantwortung und einem Team, das an deiner Seite ist.
Dein Einstieg
- Du lernst Recruiting von Grund auf: Active Sourcing, Interviews, Beratung und Vermittlung
- Du begleitest Kandidat:innen im gesamten Prozess – von der Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung
- Du entwickelst ein Gespür für gute Matches: Fachlich und menschlich
- Du erfährst, warum Recruiting immer auch Beratung und Verkauf ist. Und was es dafür braucht
- Du wirst Teil eines Teams, das dich fordert, fördert und feiert
Was du mitbringst
- Ein abgeschlossenes Studium (z.?B. BWL oder Psychologie)
- Interesse an Recruiting und Freude an direktem Kontakt mit Menschen
- Neugier, Eigenmotivation und die Bereitschaft, an Zielen zu wachsen
- Fliessendes Deutsch, solides Englisch
- Du verfügst über so viel Humor, dass du zuweilen auch über dich selbst lachen kannst und du schätzt den Wert einer Arbeitsumgebung, welche von Fröhlichkeit, Motivation und gelegentlichen gemeinsamen Festivitäten geprägt ist
Was wir dir bieten
- Ein praxisnahes Traineeprogramm mit Fokus auf Qualität und Wirkung.
- Die Aussicht auf eine Festanstellung bei überzeugender Leistung.
- Ein Umfeld, in dem du dich entwickeln kannst gepaart mit klaren Erwartungen und echtem Support.
- Einen Standort in Luzern, Winterthur oder St. Gallen, wobei wir «hybrides Arbeiten» nicht ausschliessen.
Dein Einstieg ist idealerweise ab folgendem Zeitpunkt möglich:
- St. Gallen: per sofort oder nach Vereinbarung
- Luzern & Winterthur: per 1. Januar 2026
Und jetzt?
Du willst mehr erfahren? Dann melde dich direkt. Wir freuen uns auf ein ehrliches Gespräch.
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Recruiting Trainee 100% 6 Monate Mit Option Auf Festanstellung Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Kontaktperson:
Consult & Pepper AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Trainee 100% 6 Monate Mit Option Auf Festanstellung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Motivation für die Stelle und deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen überzeugend darlegen kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position. Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter und bringe diese Aspekte in deinen Gesprächen zur Sprache. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Trainee 100% 6 Monate Mit Option Auf Festanstellung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiting Trainee unterstreicht. Betone dein Interesse am Recruiting und deine Freude am Kontakt mit Menschen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten betonen, die dich für die Rolle qualifizieren. Dazu gehören beispielsweise Praktika, Studienprojekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten im Bereich Personal oder Kommunikation.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über verschiedene Methoden des Active Sourcings. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidat:innen ansprechen würdest und welche Fragen du stellen könntest, um ihre Eignung zu prüfen.
✨Zeige dein Interesse am Recruiting
Bereite Beispiele vor, die dein Interesse am Recruiting verdeutlichen. Sprich darüber, warum du diese Branche gewählt hast und was dich an der Arbeit mit Menschen fasziniert.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Kontakt mit Menschen ein zentraler Bestandteil des Jobs ist, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Sei authentisch und humorvoll
Zeige deine Persönlichkeit und bringe deinen Humor ins Gespräch ein. Recruiter suchen nach jemandem, der gut ins Team passt und eine positive Einstellung hat. Ein Lächeln kann Wunder wirken!
