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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Prozesse und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Consult & Pepper ist ein dynamisches Unternehmen mit 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitsorte, ein unterstĂĽtzendes Team und eine positive Unternehmenskultur.
- Andere Informationen: Wir suchen Menschen, die offen fĂĽr Entwicklung sind und Freude an ihrer Arbeit haben.
- Warum dieser Job: Erlebe mehr Einfluss, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Tech oder Finance, und sprichst flieĂźend Deutsch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalten statt abarbeiten. Wir suchen Persönlichkeiten mit Wirkung.
Wir sind Consult & Pepper
Wir sind kein Start-up – wir sind 20 Jahre jung.
Wir sind kein Konzern – aber mit fünf Standorten in der Deutschschweiz bestens vernetzt.
Wir sind kein Headhunter von der Stange – sondern Partner auf Augenhöhe, wenn es um Schlüsselpositionen in Technology & Leadership geht.
Wir beraten Unternehmen mit Ambition. Und begleiten Menschen, die beruflich nicht einfach einen Job suchen – sondern den nächsten sinnvollen Schritt.
Warum du das lesen solltest
Du bist gut in dem, was du tust. Du hast schon einiges erreicht im Recruiting – vielleicht bei einem der grossen Namen. Du weisst, wie das Business funktioniert. Du brauchst keinen Onboarding-Plan für Einsteiger:innen.
Und trotzdem fragst du dich: War’s das? Oder geht da noch mehr? Mehr Einfluss. Mehr Nähe zur Geschäftsleitung. Mehr Eigenverantwortung. Mehr Sinn.
Was dich bei uns erwartet
- Mandate, bei denen Qualität vor Geschwindigkeit zählt – aber beides möglich ist
- Entscheidungswege, die so kurz sind, dass du uns oft gar nicht brauchst
- Kund:innen, die wirklich wollen. Und Kandidat:innen, die wir nicht mit Floskeln ködern
- Ein Team, das zusammenhält, mitdenkt, mitzieht und dich willkommen heisst
- Fünf Standorte – du entscheidest, wo du dein Kapitel aufschlägst
Was du mitbringst
- Fundierte Erfahrung in der Feststellenvermittlung – idealerweise in Tech, Engineering, Finance oder Consulting
- Eine Machermentalität mit Haltung
- Freude an Akquise. Nicht um Leads zu sammeln, sondern um Wirkung zu erzielen
- Ein gutes GespĂĽr fĂĽr Menschen und Situationen
- Deutsch als Muttersprache, Englisch solide
- Du verfügst über so viel Humor, dass du zuweilen auch über dich selbst lachen kannst und du schätzt den Wert einer Arbeitsumgebung, welche von Fröhlichkeit, Motivation und gelegentlichen gemeinsamen Festivitäten geprägt ist
Was wir bieten
- Ein stabiles, aber dynamisches Umfeld mit Nähe zur Geschäftsleitung
- Die Chance, deine Beratung auf ein neues Level zu heben
- Gestaltungsspielraum. Vertrauen. RĂĽckhalt
- Perspektiven – auch unternehmerisch
Dein Einstieg ist idealerweise ab folgendem Zeitpunkt möglich:
- St. Gallen: per sofort oder nach Vereinbarung
- Luzern & Winterthur: per 1. Januar 2026
Und wenn du eigentlich zufrieden bist?
Dann ist das ein gutes Zeichen. Denn genau dich wollen wir: Menschen, die nicht suchen – aber offen sind. Für ein Umfeld mit mehr Substanz. Für eine Firma mit Haltung. Für einen Wechsel, der sich nicht nach Risiko, sondern nach Entwicklung anfühlt.
Und jetzt?
Du willst mehr erfahren? Dann melde dich direkt. Wir freuen uns auf ein ehrliches Gespräch.
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Standorte
Senior Recruiting Consultant 80-100% Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Kontaktperson:
Consult & Pepper AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Consultant 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Da wir bei StudySmarter großen Wert auf persönliche Beziehungen legen, ist es wichtig, dass du Kontakte in der Branche pflegst. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Machermentalität! In einem persönlichen Gespräch kannst du am besten demonstrieren, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zur Eigenverantwortung und deinen Einfluss auf Projekte verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor! Da wir bei StudySmarter eine fröhliche und motivierende Arbeitsumgebung schätzen, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du zu einer positiven Teamdynamik beitragen kannst. Überlege dir, welche Werte dir wichtig sind und wie diese mit unserer Kultur übereinstimmen.
✨Tip Nummer 4
Sei offen für Gespräche! Auch wenn du derzeit zufrieden bist, ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Bereite Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Vision und die Ziele von Consult & Pepper zu erfahren. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, einen sinnvollen Schritt in deiner Karriere zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Consultant 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich ĂĽber Consult & Pepper und deren Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zu ihrer Kultur passt und ihre Philosophie teilst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone deine fundierte Erfahrung im Recruiting, insbesondere in den Bereichen Tech, Engineering, Finance oder Consulting. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Persönliche Note: Zeige in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit. Nutze Humor und Authentizität, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Dies passt gut zu der gesuchten Machermentalität und dem Wert von Fröhlichkeit im Team.
Motivation klar kommunizieren: Erkläre, warum du an dieser Position interessiert bist und was du dir von der Zusammenarbeit mit Consult & Pepper erhoffst. Zeige auf, wie du Einfluss nehmen und zur Unternehmensentwicklung beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Consult & Pepper. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfĂĽllst, sondern auch gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Machermentalität und dein Gespür für Menschen verdeutlichen.
✨Frage nach Gestaltungsspielraum
Nutze die Gelegenheit, um zu fragen, wie viel Einfluss du in der Rolle als Senior Recruiting Consultant haben kannst. Dies zeigt dein Interesse an Eigenverantwortung und deinem Wunsch, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
✨Zeige deine Begeisterung für Akquise
Erkläre, warum dir die Akquise von neuen Kunden und Kandidaten wichtig ist und wie du dabei vorgehst. Deine Freude an der Akquise sollte klar erkennbar sein, um zu zeigen, dass du nicht nur Leads sammeln, sondern echte Wirkung erzielen möchtest.