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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Projekte mit Einfluss und Verantwortung.
- Arbeitgeber: Consult & Pepper ist ein dynamisches Unternehmen mit 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitsorte, ein unterstĂĽtzendes Team und eine positive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Erlebe mehr Einfluss, Nähe zur Geschäftsleitung und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Tech oder Finance, und sprichst flieĂźend Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Wir suchen Menschen, die offen fĂĽr Entwicklung sind, auch wenn sie zufrieden sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalten statt abarbeiten. Wir suchen Persönlichkeiten mit Wirkung.
Wir sind Consult & Pepper
Wir sind kein Start-up – wir sind 20 Jahre jung.
Wir sind kein Konzern – aber mit fünf Standorten in der Deutschschweiz bestens vernetzt.
Wir sind kein Headhunter von der Stange – sondern Partner auf Augenhöhe, wenn es um Schlüsselpositionen in Technology & Leadership geht.
Wir beraten Unternehmen mit Ambition. Und begleiten Menschen, die beruflich nicht einfach einen Job suchen – sondern den nächsten sinnvollen Schritt.
Warum du das lesen solltest
Du bist gut in dem, was du tust. Du hast schon einiges erreicht im Recruiting – vielleicht bei einem der grossen Namen. Du weisst, wie das Business funktioniert. Du brauchst keinen Onboarding-Plan für Einsteiger:innen.
Und trotzdem fragst du dich: War’s das? Oder geht da noch mehr? Mehr Einfluss. Mehr Nähe zur Geschäftsleitung. Mehr Eigenverantwortung. Mehr Sinn.
Was dich bei uns erwartet
- Mandate, bei denen Qualität vor Geschwindigkeit zählt – aber beides möglich ist
- Entscheidungswege, die so kurz sind, dass du uns oft gar nicht brauchst
- Kund:innen, die wirklich wollen. Und Kandidat:innen, die wir nicht mit Floskeln ködern
- Ein Team, das zusammenhält, mitdenkt, mitzieht und dich willkommen heisst
- Fünf Standorte – du entscheidest, wo du dein Kapitel aufschlägst
Was du mitbringst
- Fundierte Erfahrung in der Feststellenvermittlung – idealerweise in Tech, Engineering, Finance oder Consulting
- Eine Machermentalität mit Haltung
- Freude an Akquise. Nicht um Leads zu sammeln, sondern um Wirkung zu erzielen
- Ein gutes GespĂĽr fĂĽr Menschen und Situationen
- Deutsch als Muttersprache, Englisch solide
- Du verfügst über so viel Humor, dass du zuweilen auch über dich selbst lachen kannst und du schätzt den Wert einer Arbeitsumgebung, welche von Fröhlichkeit, Motivation und gelegentlichen gemeinsamen Festivitäten geprägt ist
Was wir bieten
- Ein stabiles, aber dynamisches Umfeld mit Nähe zur Geschäftsleitung
- Die Chance, deine Beratung auf ein neues Level zu heben
- Gestaltungsspielraum. Vertrauen. RĂĽckhalt
- Perspektiven – auch unternehmerisch
Dein Einstieg ist idealerweise ab folgendem Zeitpunkt möglich:
- St. Gallen: per sofort oder nach Vereinbarung
- Luzern & Winterthur: per 1. Januar 2026
Und wenn du eigentlich zufrieden bist?
Dann ist das ein gutes Zeichen. Denn genau dich wollen wir: Menschen, die nicht suchen – aber offen sind. Für ein Umfeld mit mehr Substanz. Für eine Firma mit Haltung. Für einen Wechsel, der sich nicht nach Risiko, sondern nach Entwicklung anfühlt.
Und jetzt?
Du willst mehr erfahren? Dann melde dich direkt. Wir freuen uns auf ein ehrliches Gespräch.
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Senior Recruiting Consultant 80-100% Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Kontaktperson:
Consult & Pepper AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Consultant 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu Personen bei Consult & Pepper herzustellen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Consult & Pepper. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Machermentalität teilst.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Sei bereit, in persönlichen Gesprächen konkrete Beispiele aus deiner Recruiting-Erfahrung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Einfluss genommen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Akquise
Betone deine Freude an der Akquise und wie du diese Leidenschaft in deiner bisherigen Karriere eingesetzt hast. Überzeuge die Gesprächspartner davon, dass du nicht nur Leads sammeln möchtest, sondern echte Wirkung erzielen willst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Consultant 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Consult & Pepper und deren Werte. Achte darauf, wie sie sich von anderen Unternehmen abheben und welche Eigenschaften sie bei ihren Mitarbeitern schätzen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen im Recruiting und deine Machermentalität hervorhebt. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Einfluss genommen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Betone deine Soft Skills: Da das Unternehmen Wert auf Humor und Teamgeist legt, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deinen Humor verdeutlichen.
Präsentiere deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse klar darstellst. Deutsch als Muttersprache und solide Englischkenntnisse sind wichtig, also erwähne diese Fähigkeiten deutlich in deinem Lebenslauf.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Consult & Pepper. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu ihrer Philosophie passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Machermentalität
Betone deine proaktive Herangehensweise und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast, um positive Veränderungen herbeizuführen.
