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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen und begleite Kandidat:innen in Schlüsselpositionen.
- Arbeitgeber: Consult & Pepper ist ein dynamisches Unternehmen mit 20 Jahren Erfahrung und fünf Standorten in der Deutschschweiz.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Vertrauen, Rückhalt und ein stabiles, aber dynamisches Umfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe mehr Einfluss, Nähe zur Geschäftsleitung und ein unterstützendes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Tech, Engineering, Finance oder Consulting.
- Andere Informationen: Wir suchen Menschen, die offen für Entwicklung sind und Freude an einer positiven Arbeitsumgebung haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalten statt abarbeiten. Wir suchen Persönlichkeiten mit Wirkung.
Wir sind Consult & Pepper
Wir sind kein Start-up – wir sind 20 Jahre jung.
Wir sind kein Konzern – aber mit fünf Standorten in der Deutschschweiz bestens vernetzt.
Wir sind kein Headhunter von der Stange – sondern Partner auf Augenhöhe, wenn es um Schlüsselpositionen in Technology & Leadership geht.
Wir beraten Unternehmen mit Ambition. Und begleiten Menschen, die beruflich nicht einfach einen Job suchen – sondern den nächsten sinnvollen Schritt.
Warum du das lesen solltest
Du bist gut in dem, was du tust. Du hast schon einiges erreicht im Recruiting – vielleicht bei einem der grossen Namen. Du weisst, wie das Business funktioniert. Du brauchst keinen Onboarding-Plan für Einsteiger:innen.
Und trotzdem fragst du dich: War’s das? Oder geht da noch mehr? Mehr Einfluss. Mehr Nähe zur Geschäftsleitung. Mehr Eigenverantwortung. Mehr Sinn.
Was dich bei uns erwartet
- Mandate, bei denen Qualität vor Geschwindigkeit zählt – aber beides möglich ist
- Entscheidungswege, die so kurz sind, dass du uns oft gar nicht brauchst
- Kund:innen, die wirklich wollen. Und Kandidat:innen, die wir nicht mit Floskeln ködern
- Ein Team, das zusammenhält, mitdenkt, mitzieht und dich willkommen heisst
- Fünf Standorte – du entscheidest, wo du dein Kapitel aufschlägst
Was du mitbringst
- Fundierte Erfahrung in der Feststellenvermittlung – idealerweise in Tech, Engineering, Finance oder Consulting
- Eine Machermentalität mit Haltung
- Freude an Akquise. Nicht um Leads zu sammeln, sondern um Wirkung zu erzielen
- Ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
- Deutsch als Muttersprache, Englisch solide
- Du verfügst über so viel Humor, dass du zuweilen auch über dich selbst lachen kannst und du schätzt den Wert einer Arbeitsumgebung, welche von Fröhlichkeit, Motivation und gelegentlichen gemeinsamen Festivitäten geprägt ist
Was wir bieten
- Ein stabiles, aber dynamisches Umfeld mit Nähe zur Geschäftsleitung
- Die Chance, deine Beratung auf ein neues Level zu heben
- Gestaltungsspielraum. Vertrauen. Rückhalt
- Perspektiven – auch unternehmerisch
Dein Einstieg ist idealerweise ab folgendem Zeitpunkt möglich:
- St. Gallen: per sofort oder nach Vereinbarung
- Luzern & Winterthur: per 1. Januar 2026
Und wenn du eigentlich zufrieden bist?
Dann ist das ein gutes Zeichen. Denn genau dich wollen wir: Menschen, die nicht suchen – aber offen sind. Für ein Umfeld mit mehr Substanz. Für eine Firma mit Haltung. Für einen Wechsel, der sich nicht nach Risiko, sondern nach Entwicklung anfühlt.
Und jetzt?
Du willst mehr erfahren? Dann melde dich direkt. Wir freuen uns auf ein ehrliches Gespräch.
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Senior Recruiting Consultant 80-100% Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Kontaktperson:
Consult & Pepper AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Consultant 80-100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Consult & Pepper zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior Recruiting Consultant gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf ein persönliches Gespräch vor, indem du aktuelle Trends im Recruiting und spezifische Herausforderungen in den Bereichen Tech, Engineering, Finance oder Consulting recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Machermentalität unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du proaktiv Lösungen gefunden oder Prozesse verbessert hast. Dies zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Position mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Consult & Pepper. Informiere dich über ihre Werte und Philosophie und überlege, wie du diese in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst. Ein authentisches Interesse an der Firma kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Consultant 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Consult & Pepper und deren Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zu ihrer Kultur passt und was du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone deine fundierte Erfahrung im Recruiting, insbesondere in den Bereichen Tech, Engineering, Finance oder Consulting. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und deinen Einfluss zu verdeutlichen.
Persönliche Note: Zeige in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit. Nutze Humor und Authentizität, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Dies passt gut zu der gesuchten Machermentalität und dem Wert von Fröhlichkeit im Team.
Motivation klar kommunizieren: Erkläre, warum du an dieser Position interessiert bist und was du dir von der Zusammenarbeit mit Consult & Pepper erhoffst. Zeige auf, wie du deine Beratung auf ein neues Level heben möchtest und welche Perspektiven du siehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Consult & Pepper. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Machermentalität und dein Gespür für Menschen verdeutlichen.
✨Frage nach Gestaltungsspielraum
Da das Unternehmen Wert auf Eigenverantwortung legt, solltest du im Interview gezielt nach Möglichkeiten fragen, wie du deine Ideen einbringen und umsetzen kannst. Das zeigt dein Interesse an einer aktiven Mitgestaltung.
✨Zeige Humor und Authentizität
Das Unternehmen schätzt eine fröhliche Arbeitsumgebung. Sei authentisch und bringe deinen Humor ins Gespräch ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Atmosphäre wertschätzt.
