Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Talent-Acquisition-Strategien.
- Unternehmen: Hapimag, ein führendes Schweizer Ferienunternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Recruiting-Landschaft aktiv mit.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Rekrutierung von Talenten und forme die Zukunft von Hapimag.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Hapimag ist ein 1963 gegründetes Schweizer Ferienunternehmen mit Hauptsitz in Steinhausen. Das Unternehmen ist in 16 Ländern tätig, beschäftigt rund 1'800 Mitarbeitende und betreibt mehr als 5'000 Ferienwohnungen in 56 Resorts in Europa. Dabei deckt Hapimag die gesamte Wertschöpfungskette von der Entwicklung und Verwaltung bis zum Betrieb der Resorts ab.
Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene Recruiting-Persönlichkeit als Talent Acquisition Lead. Die neu geschaffene Position ist vorerst auf ein Jahr befristet (mit Option auf Verlängerung) und bietet echten Gestaltungsspielraum: Du erhältst die Möglichkeit, Talent Acquisition bei Hapimag in vielen Bereichen neu zu denken, Strukturen und Standards international auszurichten und eigene Ideen von Beginn an einzubringen. Gleichzeitig bleibst du nah am Recruiting, besetzt anspruchsvolle Schlüsselpositionen und führst ein kleines Team.
Deine Herausforderung
- Eigenständige Steuerung und Besetzung aller Positionen im HQ
- Beratung und Sparring der Hiring Manager von der Definition des Anforderungsprofils bis zur fundierten Auswahlentscheidung
- Sicherstellung eines professionellen und verbindlichen Bewerbungsprozesses für Kandidat:innen und Hiring Manager
- Professionalisierung, Weiterentwicklung und gezielter Ausbau unserer Talent-Acquisition-Strukturen mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, neue Ansätze wirksam und nachhaltig zu verankern
- Adaptierung moderner Talent-Acquisition-Ansätze und relevanter Best Practices aus grösseren oder komplexeren Organisationen sowie Entwicklung von Lösungen, die zu Hapimag, unserer Kultur und Arbeitsweise passen
- Entwicklung schlanker und praxistauglicher Recruiting-Prozesse und -Standards, die Professionalität schaffen, ohne unnötige Komplexität aufzubauen
People Management
- Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung von einem kleinen Talent-Acquisition-Team
- Förderung einer hohen Recruiting-Qualität sowie Befähigung des Teams zu einer eigenständigen und professionellen Begleitung der Hiring Manager
- Schaffung von Transparenz über relevante Recruiting-Kennzahlen und Ableitung konkreter Verbesserungsmassnahmen
- Gezielte Steuerung externer Personalvermittlungen sowie Stärkung der internen Recruiting-Kompetenz
- Einbringen neuer Ideen und Best Practices mit dem Anspruch, Talent Acquisition bei Hapimag nachhaltig weiterzuentwickeln
Deine Qualitäten und Begabungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung auf Stufe FH/Universität
- Minimum fünf Jahre Berufserfahrung in Talent Acquisition bzw. Recruiting, idealerweise mit Erfahrung in der Weiterentwicklung und Professionalisierung von Recruiting-Strukturen
- Erste bis mehrjährige personelle Führungserfahrung von Vorteil; entscheidend sind Persönlichkeit, Seniorität und das Potenzial, ein kleines Team erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln
- Ausgeprägte Leidenschaft für Recruiting und Freude an Aufbauarbeit
- Sicherheit in der Beratung von Hiring Managern und in anspruchsvollen Auswahlentscheidungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Als Talent Acquisition Lead verbindest du Recruiting-Leidenschaft mit Führung und echtem Gestaltungswillen. Du erhältst die Chance, deine Erfahrung dort einzubringen, wo sie unmittelbar Wirkung entfaltet, neue Wege auszuprobieren und Talent Acquisition bei Hapimag nachhaltig zu prägen.
Reizt dich eine Rolle, in der du nicht nur rekrutierst, sondern wirklich etwas bewegen kannst? Dann freut sich Lorena Alessandri auf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.
Talent Acquisition Lead Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Die Abacus Research AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur bietet, sondern auch gezielte Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung ihrer Karriere. Mit einem starken Fokus auf technologische Exzellenz und Innovation ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, an zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, bilinguale Kunden kompetent zu betreuen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Lead erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Consult & Pepper AG:Finde heraus, was Consult & Pepper AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Consult & Pepper AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
