Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kleines HR-Team und entwickle innovative HR-Services weiter.
- Unternehmen: Hapimag, ein führendes Schweizer Ferienunternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe frische Ideen ein.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte die HR-Arbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Payroll und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Hapimag ist ein 1963 gegründetes Schweizer Ferienunternehmen mit Hauptsitz in Steinhausen. Das Unternehmen ist in 16 Ländern tätig, beschäftigt rund 1'800 Mitarbeitende und betreibt mehr als 5'000 Ferienwohnungen in 56 Resorts in Europa. Dabei deckt Hapimag die gesamte Wertschöpfungskette von der Entwicklung und Verwaltung bis zum Betrieb der Resorts ab.
Im Zuge der Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit als Teamlead HR Services. In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du die fachliche und personelle Führung eines kleinen Teams und verantwortest die Bereiche Payroll und HR Services für das HQ sowie die Schweizer Resorts. Gleichzeitig erhältst du viel Gestaltungsspielraum, um den Bereich strukturell und organisatorisch weiterzuentwickeln und nachhaltig neu auszurichten. Dabei baust du auf Bestehendem auf und entwickelst die HR-Arbeit gemeinsam mit dem Team gezielt weiter.
Deine Herausforderung:
- Payroll & HR Services: Gesamtverantwortung für eine zuverlässige und professionelle HR-Administration für rund 250 Mitarbeitende am Hauptsitz und in den Schweizer Resorts. Überprüfung der monatlichen Payroll inkl. Stellvertretung bei Abwesenheiten der Mitarbeitenden. Verantwortung für Themen rund um Sozialversicherungen, Pensionskasse sowie Unfall- und Krankheitsversicherung.
- Operational Excellence: Weiterentwicklung der HR-Services mit dem Ziel, Abläufe einfacher, effizienter und zunehmend digital zu gestalten. Einbringen von Best Practices und neuen Impulsen aus grösseren oder komplexeren Organisationsumfeldern und pragmatische Übersetzung auf die Bedürfnisse von Hapimag. Gezielte Optimierung bestehender Prozesse und Strukturen sowie pragmatische Umsetzung konkreter Verbesserungen. Weiterentwicklung unseres HR-Service-Modells und Beurteilung, welche Services zukünftig sinnvoll intern erbracht oder extern bezogen werden.
- People Management: Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Services-Teams. Schaffung klarer Verantwortlichkeiten und Stellvertretungen sowie Sicherstellung eines nachhaltigen Wissenstransfers innerhalb des Teams. Planung & Steuerung: Zentrale Ansprechperson und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im HQ in sämtlichen People-Themen inklusiv komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Verantwortung für den Budgetprozess inklusive Workforce Planning für das HQ. Sicherstellung einer verlässlichen HR-Datenbasis als Grundlage für Planung, Steuerung und fundierte People-Entscheidungen.
Deine Qualitäten und Begabungen:
- Bevorzugt HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis bzw. Diplom.
- 7–10 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit fundierter Praxis in Payroll, HR-Administration und HR-Services.
- Mehrjährige personelle Führungserfahrung sowie Freude daran, ein kleines Team fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie ein pragmatisches, lösungs- und effizienzorientiertes Mindset.
- Fähigkeit, auch in komplexen Situationen rasch Orientierung zu schaffen, Prioritäten zu setzen und pragmatische Lösungen umzusetzen.
- Modernes HR-Verständnis, fundierte Kenntnis professioneller Best Practices und die Fähigkeit, diese pragmatisch und mit Augenmass auf ein dynamisches, international geprägtes Umfeld zu übertragen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Als Teamlead HR Services übernimmst du eine zentrale Führungsrolle mit der Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Du kannst deine Erfahrung und Ideen unmittelbar einbringen, ein Team weiterentwickeln und einen wichtigen HR-Bereich nachhaltig prägen. Reizt dich eine Aufgabe, bei der du Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstossen und gemeinsam mit deinem Team neue Wege gehen kannst? Dann freut sich Lorena Alessandri auf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.
Teamlead HR Services (a) Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Die Abacus Research AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur bietet, sondern auch gezielte Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung ihrer Karriere. Mit einem starken Fokus auf technologische Exzellenz und Innovation ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, an zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, bilinguale Kunden kompetent zu betreuen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead HR Services (a) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Consult & Pepper AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Consult & Pepper AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR Services (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Consult & Pepper AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Consult & Pepper AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
