Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse und entwickle innovative Lösungen für unser Team.
- Unternehmen: Weltmarktführer in Sensortechnik mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Experten und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luft- und Raumfahrttechnik aktiv mit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung als HR-Business Partner erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellendetails zu: HR Business Partner | M/W/D – Ref: STS/JR-1122
Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: consult16 GmbH
Quereinstieg möglich
Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsort: Fürstenfeldbruck
Anstellungsart: Vollzeit
Berufsbezeichnung: Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement, Sozialwissenschaftler/in
Unsere Mandantin ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Standort in Fürstenfeldbruck suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Verwaltung operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, firmeninterner und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Stellenbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen
- Trainings- und Entwicklungsbedarfe in den betreuten Fachbereichen identifizieren und umsetzen
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung
- Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten
- Aktive Teilnahme bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und andere HR-Kompetenzzentren)
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) vorzugsweise einer betriebswirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung erforderlich
- mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner
- MS-Excel und MS-Word mind. detaill. Spezialkenntnisse
- Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
- Verhandlungsgeschick bei Gehaltsgesprächen
- Persönliches Einfühlungsvermögen
- Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Erprobte Fähigkeiten, Informationen aktiv auszutauschen und sich nachhaltig abzustimmen
- Ziel- und lösungsorientiertes Denken, Problemlösungskompetenz
- Die Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang (Inland) wird vorausgesetzt
HR Business Partner | M/W/D – Ref: STS/JR-1122 Arbeitgeber: consult16 GmbH
Die consult16 GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Projekte in der Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrt bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld in Laichingen schafft. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Ideen und Anregungen seiner Mitarbeiter und ermöglicht so eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an innovativen Technologien zu arbeiten, was die Position des Elektronikers für Geräte und Systeme besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner | M/W/D – Ref: STS/JR-1122 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf consult16 GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch consult16 GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner | M/W/D – Ref: STS/JR-1122 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei consult16 GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei consult16 GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie consult16 GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
