Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Bewerbungsgespräche und entdecke Talente für den richtigen Job.
- Unternehmen: Familienfreundliche Agentur mit über 50 Jahren Erfahrung und einem dynamischen Team.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, individuelle Zielvereinbarungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe ein kreatives Arbeitsumfeld mit Kickertisch, Dachterrasse und regelmäßigen Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und baue vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden auf.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Personalwesen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Stuttgart | Vollzeit | Remote möglich
Deine Aufgaben – vielseitig:
- Das Führen von Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen ist für dich mehr als nur Routine – es ist die Chance Menschen für den richtigen Job zu entdecken.
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Kunden, deine Leidenschaft für Menschen und Engagement ist unser Schlüssel zum Erfolg.
- Die Betreuung, Disposition und disziplinarische Führung unserer Mitarbeiter:innen bedeutet für dich, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
- Vertragsgespräche und deren Erstellung sind für dich nicht nur Zahlen auf einem Blatt Papier, sondern die Grundlage für langfristige Partnerschaften.
- Die administrative Verwaltung ist für dich der Schlüssel zur Effizienz und Organisation – so schaffst du Raum für die wirklich wichtigen Dinge.
Dein Profil – qualifiziert:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. einschlägige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) bzw. Erfahrung als Personal-/Vertriebsdisponent (m/w/d) ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung – dein Können ist der Grundstein unseres gemeinsamen Erfolgs.
- Kenntnisse im AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), verbunden mit Know-how im Arbeitsrecht sowie hinsichtlich spezifischer Besonderheiten im Bereich Zeitarbeit sind für diese Position ideal.
- Deine selbstständige Arbeitsweise ist geprägt von Verantwortungsbewusstsein und Initiative – du gestaltest aktiv unsere Zukunft mit.
- Deine hohe Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung zeichnen dich aus – du bist ein:e Partner:in auf Augenhöhe, dem/der man vertraut.
- Unternehmerisches Denken und Handeln sind für dich nicht nur Worte, sondern gelebte Prinzipien – gemeinsam bauen wir Brücken zu neuen Erfolgen.
Besonders wichtig für uns:
- Du arbeitest dich schnell in neue Themen ein, denkst mit und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.
- Lernbereitschaft, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Engagement sind für uns entscheidend – vieles lässt sich bei uns auch "on the job" entwickeln.
Deine Vorteile – wertvoll:
- Vergütung & Co: Individuelle Zielvereinbarungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge sowie Erfolgsbeteiligung und Corporate Benefits, 30 Urlaubstage pro Jahr (inkl. Heiligabend und Silvester).
- Entwicklung: Jährliche Entwicklungsgespräche, Fort-, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten in Form abgestimmter Schulungen/Coachings extern oder über unsere interne Academy.
- Gesundheit: Vielseitige BGM-Angebote zu körperlicher und mentaler Gesundheit, ergonomische Arbeitsplätze und Sport-Events sowie JobRad-Leasing inkl. Fullservice (Inspektion/Instandhaltung).
- Standort: Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung, nahegelegene Lunch-/ Einkaufsmöglichkeiten und ganz #agencylife: Kickertisch, Dachterrasse, Partyraum und Premium-Kaffee-Flatrate.
- Umfeld: Teil einer seit 1967 gewachsenen Agenturgruppe mit sicheren Arbeitsplätzen, gelebten Werten, gemeinsamer Mission und familiärem Miteinander – und das nicht nur im Rahmen regelmäßiger Team- und Firmenevents.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Consurance
Als Personaldisponent (m/w/d) in Stuttgart bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und familiären Umfeld zu arbeiten, das seit 1967 gewachsen ist. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie jährliche Entwicklungsgespräche. Mit attraktiven Benefits wie 30 Urlaubstagen, betrieblicher Altersvorsorge und einem modernen Arbeitsplatz, der ergonomisch gestaltet ist und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten bietet, schaffen wir ein Umfeld, in dem du deine Leidenschaft für Menschen voll entfalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Consurance aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Consurance, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Consurance klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consurance vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Consurance die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
