Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und unterstütze die Geschäftsleitung in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Wir bieten eine familiäre Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in Wirtschaft/Psychologie mit HR-Qualifikationen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und garantieren Vertraulichkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
WIR BIETEN
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
- Eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, u.a. mobiles Arbeiten
- Eine systematische Einarbeitungsphase
- Ein spannendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleg*innen
- Moderne Arbeitsmittel und einen ergonomischen Arbeitsplatz
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Gesundheitsförderung, Fahrradleasing, eine Einkaufskarte oder eine Sportmitgliedschaft
- Regelmäßige Betriebsfeiern, gemeinsame Sportaktionen, Obstwochen, kostenlose Getränke
DEIN PROFIL
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Zusatzqualifikation im Personalbereich wie z.B. Personalfachwirt (m/w/d), Personalkaufmann (m/w/d) o.Ä.; alternativ hast Du ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Zusatzqualifikationen im Bereich Personal
- Du überzeugst mit Berufs- und erster Führungserfahrung im Personalwesen eines mittelständischen, produzierenden Unternehmens
- Du hast gute Praxiskenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ein Ausbilderschein ist wünschenswert
- Ein sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für Dich selbstverständlich
- Du hast ein serviceorientiertes und empathisches Auftreten sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Du hast Lust darauf, Dinge anzupacken und zu bewegen
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie eine proaktive und sorgfältige Arbeitsweise ergänzen Dein Profil
- Empathie, ein gutes Gespür für Menschen und absolute Diskretion runden Dein Profil ab
DEINE PERSPEKTIVE
- Du führst und entwickelst unser kleines Personalbetreuungsteam weiter
- Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitung und unsere Führungskräfte in allen arbeits- und personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles vom On- bis zum Offboarding
- Du fungierst als kompetenter Ansprechpartner für alle arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen unserer Mitarbeitenden
- Dir obliegt die proaktive Steuerung und Gestaltung aller HR-Prozesse, einschließlich Personalcontrolling, Entgeltgestaltung und Personalentwicklung
- Die Implementierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von Personalbetreuungsprozessen fällt ebenfalls in Deinen Aufgabenbereich
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit internen und externen Schnittstellen zusammen
- Zudem wirkst Du an internen Projekten mit
DEINE BEWERBUNG
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Vertraulichkeit sichern wir Dir zu.
Julia Balsmeier
Tel.: + 49 (0) 52 57.98 33-184
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung (m/w/d) Personalbetreuung / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: CONTA-CLIP Verbindungstechnik GmbH
Kontaktperson:
CONTA-CLIP Verbindungstechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) Personalbetreuung / HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Personalwesen auseinandersetzt. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Prozesse bei uns integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeige deine Hands-on-Mentalität bereits im Gespräch. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du gut zu uns passt und unsere Philosophie verstehst, wird das deine Chancen erhöhen, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) Personalbetreuung / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele zu erfahren, die dir helfen können, deine Motivation in der Bewerbung zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Teamleitung Personalbetreuung wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Kommunikationsfähigkeiten ein und erläutere, wie du das Team weiterentwickeln möchtest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONTA-CLIP Verbindungstechnik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da du in dieser Position ein kleines Team führen wirst, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In der Personalbetreuung sind Empathie und gute Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast oder Konflikte gelöst hast.
✨Proaktive Haltung zeigen
Die Stelle erfordert eine Hands-on-Mentalität. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, Dinge anzupacken und Veränderungen aktiv voranzutreiben. Diskutiere Ideen, wie du die HR-Prozesse verbessern könntest.
