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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und unterstütze die Geschäftsleitung in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Ein familiäres Unternehmen mit offener Kultur und modernen Arbeitsmitteln.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen wie Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite an spannenden internen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Regelmäßige Betriebsfeiern und kostenlose Getränke sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Voll- oder Teilzeit
33161 Hövelhof, Deutschland
Mit Berufserfahrung
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
- Eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, u.a. mobiles Arbeiten
- Eine systematische Einarbeitungsphase
- Ein spannendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen
- Moderne Arbeitsmittel und einen ergonomischen Arbeitsplatz
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Gesundheitsförderung, Fahrradleasing, eine Einkaufskarte oder eine Sportmitgliedschaft
- Regelmäßige Betriebsfeiern, gemeinsame Sportaktionen, Obstwochen, kostenlose Getränke
Ihre Qualifikationen:
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Zusatzqualifikation im Personalbereich wie z.B. Personalfachwirt (m / w / d), Personalkaufmann (m / w / d) o.Ä.; alternativ hast Du ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Zusatzqualifikationen im Bereich Personal
- Du überzeugst mit Berufs- und erster Führungserfahrung im Personalwesen eines mittelständischen, produzierenden Unternehmens
- Du hast gute Praxiskenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ein Ausbilderschein ist wünschenswert
- Ein sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für dich selbstverständlich
- Du hast ein serviceorientiertes und empathisches Auftreten sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Du hast Lust darauf, Dinge anzupacken und zu bewegen
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie eine proaktive und sorgfältige Arbeitsweise ergänzen Dein Profil
- Empathie, ein gutes Gespür für Menschen und absolute Diskretion runden Dein Profil ab
Ihre Aufgaben:
- Du führst und entwickelst unser kleines Personalbetreuungsteam weiter
- Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitung und unsere Führungskräfte in allen arbeits- und personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles vom On- bis zum Offboarding
- Du fungierst als kompetenter Ansprechpartner für alle arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen unserer Mitarbeitenden
- Dir obliegt die proaktive Steuerung und Gestaltung aller HR-Prozesse, einschließlich Personalcontrolling, Entgeltgestaltung und Personalentwicklung
- Die Implementierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von Personalbetreuungsprozessen fällt ebenfalls in Deinen Aufgabenbereich
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit internen und externen Schnittstellen zusammen
- Zudem wirkst Du an internen Projekten mit
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Teamleitung (m / w / d) Personalbetreuung / HR Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: CONTA-CLIP Verbindungstechnik GmbH
Kontaktperson:
CONTA-CLIP Verbindungstechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m / w / d) Personalbetreuung / HR Business Partner (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Personalbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die offene, familiäre Atmosphäre schätzt. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung im HR-Bereich vor. Da die Implementierung und Weiterentwicklung von Personalbetreuungsprozessen Teil der Stelle ist, solltest du konkrete Ideen oder Erfahrungen dazu parat haben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Das wird deine Eignung für die Teamleitung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m / w / d) Personalbetreuung / HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie relevante Zusatzqualifikationen im Personalbereich. Zeige auf, wie deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen zu der ausgeschriebenen Position passen.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Position als Teamleitung im Personalbereich klar darlegen. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Beziehe dich auf die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Unternehmenskultur und -werte des Unternehmens. Versuche, diese in deiner Bewerbung zu reflektieren, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die familiäre Atmosphäre schätzt.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONTA-CLIP Verbindungstechnik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Teamleitung beinhaltet, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse angewendet hast.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikationsstark zu sein. Überlege dir Beispiele, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Unterstützung zu bieten.
✨Proaktive Denkweise demonstrieren
Die Stelle erfordert eine Hands-on-Mentalität. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du proaktiv Herausforderungen angegangen bist und welche Verbesserungen du in vorherigen Positionen initiiert hast.
