Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde internationale Talente für unser Team.
- Unternehmen: Contabo – führender Anbieter im Cloud Hosting mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und große Gestaltungsspielräume für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders Active Sourcing, und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als unser:e neue:r Recruiter:in bist Du eigenverantwortlich für die gesamte Aufgabenbandbreite im Recruiting auf internationaler Ebene und der damit verbundenen Experience zuständig. In diesem Zusammenhang gestaltest und optimierst Du regelmäßig unseren gesamten Recruiting Lifecycle zusammen mit Deinen Teamkolleg:innen. Bei uns gibt es viel zu tun, denn neben der strategischen Beratung der Fachkolleg:innen nimmst Du als Kommunikationstalent ebenfalls das Active Sourcing für unsere Vakanzen unter Deine Fittiche, rekrutierst so neue internationale Talente für unser Team und baust ein Netzwerk für zukünftige Bedarfe auf.
Du erarbeitest und optimierst in diesem Zusammenhang immer wieder erfolgversprechende Lösungsansätze durch neue Active Sourcing Strategien und arbeitest eng mit den Kolleg:innen und Führungskräften aus unseren verschiedensten Bereichen zusammen, um eine tolle Candidate Experience für unsere Bewerber:innen zu kreieren. Neben den täglichen Recruitingaufgaben gibt es aber noch genug Abwechslung durch spannende Projekte, die gemeinsam im Team besprochen, priorisiert und vorantreiben werden.
Eine tragende Rolle spielt dabei die Umsetzung unserer erarbeiteten Employer Branding Strategie: Diese liegt uns besonders am Herzen und ist ein essenzieller Baustein unseres Erfolgs, den wir ohne Dich nicht stemmen können. Wir suchen daher jemanden, der unsere Arbeitgebermarke mit Herzblut, Strategie und Weitblick nach außen trägt.
Als Company mit dem Mindset Remote-First, ist es uns sehr wichtig, den persönlichen Kontakt und unser „Teambuilding“ aufrechtzuerhalten. Unsere Tools geben uns die Möglichkeit durch einen „Virtual Coffee“ oder durch ein digitales Teammeeting Zeit miteinander zu verbringen, in der wir bewusst nicht über Arbeitsthemen sprechen. So sind wir bestmöglich aufgestellt und höchst motiviert, auch virtuell zusammenzuarbeiten.
Was uns überzeugt
- Deine Persönlichkeit, gepaart mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einem Studium im Bereich Personal oder einer vergleichbaren Ausbildung
- fundierten Wissen rund um alle Recruiting-Themen (insbesondere Active Sourcing) sowie mit relevanter Berufserfahrung im IT-Recruiting
- Interesse an den neusten Recruiting-Trends – bei uns hast Du die Spielwiese für neue Ideen und Fortschritte
- einer Vorliebe für selbstständiges, verantwortungsbewusstes und lösungsorientiertes Arbeiten – ohne Deine Mitgestaltung können wir uns nicht weiterentwickeln
- Spaß an einer offenen Kommunikation und daran auf Menschen zuzugehen
- sehr guten Englischkenntnissen, da wir auf internationaler Ebene tätig sind
Wir wissen, dass unter Umständen nicht alle Anforderungen auf Dich zutreffen werden. Wenn Du jedoch mit der richtigen Portion Engagement und Begeisterung für die Aufgabe zu uns kommst, können wir gemeinsam viel bewirken.
Darauf kannst Du zählen
- Arbeite, wie es zu Dir passt – Remote oder hybrid mit flexiblen Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie mit technischer Ausstattung wie im Büro
- Erlebe echte Freiheit – Workation im EU-Ausland und in unserem Summer Office auf Mallorca
- Bleib aktiv und gesund – Zugang zum EGYM Wellpass mit tausenden Fitness- und Wellnessangeboten
- Genieße exklusive Vorteile – Attraktive Konditionen durch unser Corporate-Benefits-Programm bei vielen Produkten und Dienstleistungen
- Tanke neue Energie – 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester
- Engagiere Dich – Ein zusätzlicher freier Tag für soziales Engagement im Rahmen unseres Volunteer Day
- Gestalte mit und mache einen Unterschied – Große Gestaltungsfreiräume für Deine kreativen Ideen und echten Impact
- Entwickle Dich weiter – Individuelle berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen und technologischen Umfeld
- Arbeite, wo Du Dich wohlfühlst – Modern eingerichtete und verkehrsgünstig gelegene Büros an unseren europäischen Standorten
- Werde Teil eines vielfältigen Teams – Arbeite in einem internationalen Umfeld, das von Diversität lebt
- Erlebe echte Teammomente – Unvergessliche Events und gemeinsame Erlebnisse
Bei Fragen erreichst Du Katharina unter katharina.baehr@contabo.de.
Über uns: Contabo – Hochwertiges Cloud Hosting Made in Germany! Als führender Infrastrukturdienstleister im Bereich Cloud-Instanzen und Dedicated Server stehen wir seit unserer Gründung in München im Jahr 2003 für erstklassige Qualität, Zuverlässigkeit und günstige Preise. Inzwischen vertrauen über 275.000 Kunden in über 190 Ländern auf unsere Leistungen. Wir sind darauf spezialisiert, Nutzern weltweit deutsche Qualität bereitzustellen und konzentrieren uns dabei auf die Stabilität und Sicherheit unserer Rechenzentren, die Optimierung interner Prozesse und einen ausgezeichneten Kundensupport. Werde jetzt ein Teil unseres zukunftsorientierten Unternehmens, das die Entwicklung des digitalen Cloud-Hostings maßgeblich beeinflusst und unterstütze uns mit Deinen Ideen und Deinem Engagement.
People & Culture Manager – Recruiting (all genders) Arbeitgeber: Contabo GmbH
Contabo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert Contabo die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub, der Option auf eine "Workation" innerhalb der EU und einem modernen Arbeitsplatz in zentralen europäischen Städten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager – Recruiting (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Contabo GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Contabo GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager – Recruiting (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Contabo GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Contabo GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Contabo GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
