Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde internationale Talente für unser Team.
- Unternehmen: Contabo – ein innovativer Cloud-Hosting-Anbieter mit Remote-First-Mindset.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Workation und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Erlebe unvergessliche Teamevents und entwickle dich in einem internationalen Umfeld weiter.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im IT-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als unser:e neue:r Recruiter:in bist Du eigenverantwortlich für die gesamte Aufgabenbandbreite im Recruiting auf internationaler Ebene und der damit verbundenen Experience zuständig. In diesem Zusammenhang gestaltest und optimierst Du regelmäßig unseren gesamten Recruiting Lifecycle zusammen mit Deinen Teamkolleg:innen. Bei uns gibt es viel zu tun, denn neben der strategischen Beratung der Fachkolleg:innen nimmst Du als Kommunikationstalent ebenfalls das Active Sourcing für unsere Vakanzen unter Deine Fittiche, rekrutierst so neue internationale Talente für unser Team und baust ein Netzwerk für zukünftige Bedarfe auf.
Du erarbeitest und optimierst in diesem Zusammenhang immer wieder erfolgversprechende Lösungsansätze durch neue Active Sourcing Strategien und arbeitest eng mit den Kolleg:innen und Führungskräften aus unseren verschiedensten Bereichen zusammen, um eine tolle Candidate Experience für unsere Bewerber:innen zu kreieren. Neben den täglichen Recruitingaufgaben gibt es aber noch genug Abwechslung durch spannende Projekte, die gemeinsam im Team besprochen, priorisiert und vorantreiben werden.
Eine tragende Rolle spielt dabei die Umsetzung unserer erarbeiteten Employer Branding Strategie: Diese liegt uns besonders am Herzen und ist ein essenzieller Baustein unseres Erfolgs, den wir ohne Dich nicht stemmen können. Wir suchen daher jemanden, der unsere Arbeitgebermarke mit Herzblut, Strategie und Weitblick nach außen trägt.
Als Company mit dem Mindset Remote-First, ist es uns sehr wichtig, den persönlichen Kontakt und unser „Teambuilding“ aufrechtzuerhalten. Unsere Tools geben uns die Möglichkeit durch einen „Virtual Coffee“ oder durch ein digitales Teammeeting Zeit miteinander zu verbringen, in der wir bewusst nicht über Arbeitsthemen sprechen. So sind wir bestmöglich aufgestellt und höchst motiviert, auch virtuell zusammenzuarbeiten.
Was uns überzeugt:
- Deine Persönlichkeit, gepaart mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einem Studium im Bereich Personal oder einer vergleichbaren Ausbildung
- fundierten Wissen rund um alle Recruiting-Themen (insbesondere Active Sourcing) sowie mit relevanter Berufserfahrung im IT-Recruiting
- Interesse an den neusten Recruiting-Trends – bei uns hast Du die Spielwiese für neue Ideen und Fortschritte
- einer Vorliebe für selbstständiges, verantwortungsbewusstes und lösungsorientiertes Arbeiten – ohne Deine Mitgestaltung können wir uns nicht weiterentwickeln
- Spaß an einer offenen Kommunikation und daran auf Menschen zuzugehen
- sehr guten Englischkenntnissen, da wir auf internationaler Ebene tätig sind
Wir wissen, dass unter Umständen nicht alle Anforderungen auf Dich zutreffen werden. Wenn Du jedoch mit der richtigen Portion Engagement und Begeisterung für die Aufgabe zu uns kommst, können wir gemeinsam viel bewirken.
Darauf kannst Du zählen:
- Arbeite, wie es zu Dir passt – Remote oder hybrid mit flexiblen Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie mit technischer Ausstattung wie im Büro
- Erlebe echte Freiheit – Workation im EU-Ausland und in unserem Summer Office auf Mallorca
- Bleib aktiv und gesund – Zugang zum EGYM Wellpass mit tausenden Fitness- und Wellnessangeboten
- Genieße exklusive Vorteile – Attraktive Konditionen durch unser Corporate-Benefits-Programm bei vielen Produkten und Dienstleistungen
- Tanke neue Energie – 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester
- Engagiere Dich – Ein zusätzlicher freier Tag für soziales Engagement im Rahmen unseres Volunteer Day
- Gestalte mit und mache einen Unterschied – Große Gestaltungsfreiräume für Deine kreativen Ideen und echten Impact
- Entwickle Dich weiter – Individuelle berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen und technologischen Umfeld
- Arbeite, wo Du Dich wohlfühlst – Modern eingerichtete und verkehrsgünstig gelegene Büros an unseren europäischen Standorten
- Werde Teil eines vielfältigen Teams – Arbeite in einem internationalen Umfeld, das von Diversität lebt
- Erlebe echte Teammomente – Unvergessliche Events und gemeinsame Erlebnisse
Bei Fragen erreichst Du Katharina unter katharina.baehr@contabo.de.
Über uns: Contabo – Hochwertiges Cloud Hosting Made in Germany! Als führender Infrastrukturdienstleister im Bereich Cloud-Instanzen und Dedicated Server stehen wir seit unserer Gründung in München im Jahr 2003 für erstklassige Qualität, Zuverlässigkeit und günstige Preise. Inzwischen vertrauen über 275.000 Kunden in über 190 Ländern auf unsere Leistungen. Wir sind darauf spezialisiert, Nutzern weltweit deutsche Qualität bereitzustellen und konzentrieren uns dabei auf die Stabilität und Sicherheit unserer Rechenzentren, die Optimierung interner Prozesse und einen ausgezeichneten Kundensupport. Werde jetzt ein Teil unseres zukunftsorientierten Unternehmens, das die Entwicklung des digitalen Cloud-Hostings maßgeblich beeinflusst und unterstütze uns mit Deinen Ideen und Deinem Engagement.
People & Culture Manager – Recruiting (all genders) Arbeitgeber: Contabo
Contabo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und kollaborative Teamkultur fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich Remote- und Hybridoptionen, sowie einem Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, bietet Contabo seinen Mitarbeitern die Freiheit, ihre Fähigkeiten zu entfalten und einen echten Einfluss zu nehmen. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub, Zugang zu Fitnessangeboten und der Möglichkeit, an sozialen Aktivitäten teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager – Recruiting (all genders) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Contabo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager – Recruiting (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Contabo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Contabo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Contabo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Contabo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
