Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 40 Mitarbeitern und gestalte die Zukunft der Steuerberatung.
- Unternehmen: Junge Unternehmensgruppe mit Fokus auf Wachstum und Digitalisierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Intensive Zusammenarbeit im Team und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer einzigartigen Organisation und forme die Steuerberatung von morgen.
- Qualifikationen: Bestellung zum Steuerberater, Führungserfahrung und unternehmerisches Denken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine junge Unternehmensgruppe, welche eine Buy & Build Strategie bei KMU-Steuerberatungskanzleien unter Ihrem Dach verfolgt. Dabei stehen Wachstum und Digitalisierung im Zentrum des Nutzens von Knowhow und Synergien. Das Aufbauszenario der Kanzlei beinhaltet also auch anorganisches Wachstum. Das Unternehmen ist bekannt für regionale Diversität. Es wird höchster Wert auf intensive und dauerhafte Partnerschaften gelegt.
Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung einen Steuerberater (w/m/d) zur Leitung eines Kanzleistandortes mit 40 Mitarbeitern.
Das dürfen Sie dabei erwarten:
- Sie sind Teil des Aufbaus einer bis dato einzigartigen Organisation in Deutschland
- Etablierte Mandantenbasis
- Skalierbarkeit über Digitalisierung und Automatisierung
- Mitarbeiterbindung und Kulturentwicklung
- Employer Branding
- Wertsteigerung und Synergien
- Gestaltungsspielraum
Anforderungsprofil:
- Bestellung zum Steuerberater (Examen) und Fachkompetenz
- Führungserfahrung & unternehmerisches Denken
- Begeisterungsfähigkeit & Change Management Kompetenz
- Empathie & Kommunikationsfähigkeit
- Spaß am Networking vor Ort & Generierung neuer Mandate
- Fördert Eigeninitiative und schafft ein inspirierendes Arbeitsumfeld
- Versteht es, Visionen zu vermitteln und Mitarbeiter dafür zu gewinnen
- Kompetenz in der Vertretung des Unternehmens nach Außen
Perspektive: Ganzheitliche Verantwortung, Entscheidungskompetenz, selbständiges Arbeiten mit viel Freiraum gepaart mit einem intensiven Austausch auf Augenhöhe im Kollegium, sowie die Möglichkeit, sich durch das aktive Einbringen in der Kanzlei zu der Gesamtentwicklung der Gruppe beizutragen.
Steuerberater als Standortleiter (w/m/d) Arbeitgeber: contagi GROUP GmbH
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter nicht nur ihre fachlichen Fähigkeiten als Steuerberater einbringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung einer einzigartigen Kanzlei mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Wachstum sowie einer etablierten Mandantenbasis, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. Die Möglichkeit, in einem regional diversifizierten Umfeld zu arbeiten und dabei intensive Partnerschaften aufzubauen, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Steuerberater als Standortleiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Steuerberatern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Besuche lokale Events oder Online-Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Mandanten kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobangebote zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Präsentiere deine Vision!
Wenn du die Chance hast, dich vorzustellen, teile deine Ideen und Visionen für die Kanzlei. Zeige, wie du das Unternehmen durch Digitalisierung und Mitarbeiterbindung weiterentwickeln kannst. Das wird Eindruck hinterlassen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Steuerberater als Standortleiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Anforderungen und Werte unseres Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe deine Erfolge hervor!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei contagi GROUP GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Umsetzung dieser Vision beitragen kannst und sei bereit, deine Ideen im Interview zu teilen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungskompetenz, Change Management oder Networking-Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige Begeisterung für Digitalisierung
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien in der Steuerberatung informieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner zukünftigen Rolle nutzen könntest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur und das Arbeitsumfeld zu erfahren. Frage nach, wie das Unternehmen Mitarbeiterbindung fördert und welche Möglichkeiten es für persönliche und berufliche Weiterentwicklung gibt.
