Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den kaufmännischen Bereich und gestalte innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Weltmarktführer im Maschinenbau mit skandinavischen Wurzeln.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, digitale Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Projekten und viel Raum für eigene Initiativen.
- Warum dieser Job: Sei der strategische Partner für Führungskräfte und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, strategisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist Teil eines großen Konzerns mit skandinavischen Wurzeln mit mehreren Standorten in Deutschland.
Das Unternehmen ist Weltmarktführer im Bereich einer Nischentechnologie im Maschinenbau und global tätig.
Wir suchen aktuell eine/n erfahrene/n HR Business Partner/in zur Betreuung des gesamten, kaufmännischen Bereichs im Unternehmen.
Es erwarten Sie Innovation gepaart mit einem hohen Grad an Digitalisierung.
Dies ermöglicht eine hochprofessionelle Arbeitsumgebung mit einem hohem Gestaltungsspielraum.
- Strategischer Sparringspartner der Führungskräfte im kfm. Bereich in allen HR-Grundsatzfragen
- Übersetzung der Personalstrategie in wirksame Maßnahmen entlang der Unternehmensziele
- Aktive Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Gestaltung der Personalentwicklung inkl. Förderung von Potenzialträgern und Nachfolgeplanung
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams
- Nachhaltige Stärkung von Zufriedenheit, Motivation und Bindung der Mitarbeitenden
- Prägung einer offenen, leistungsorientierten Kultur sowie Etablierung von Feedbackformaten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorantreiben bereichsübergreifender Projekte und eigener Initiativen
- Abstimmung gemeinsamer Standards im internationalen HR-Netzwerk
Als erfahrene HR-Persönlichkeit verbinden Sie strategischen Weitblick mit einem sicheren Gespür für Menschen und überzeugen Führungskräfte wie Mitarbeitende gleichermaßen auf Augenhöhe:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im kaufmännischen Umfeld
- Ausgeprägtes strategisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Routine in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Teamorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- #J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: contagi
Contagi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur und flexible Arbeitsmodelle bietet. In Zürich gelegen, profitieren Mitarbeiter von einem dynamischen Umfeld, das Raum für persönliches Wachstum und Entwicklung in der Datenschutzbranche bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Ihre Expertise im Bereich GDPR und Datenschutz auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf contagi aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch contagi, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei contagi klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei contagi vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie contagi die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
