Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kompetentes Team im Personalmanagement und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Unternehmen: Etabliertes Beratungsunternehmen mit hoher Reputation im Gesundheits- und Sozialwesen.
- Vorteile: Unternehmerischer Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und spannende Mandate.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit Geschäftsführung und interdisziplinärem Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und bringe dein Wissen aktiv ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für die Weiterentwicklung unseres Kompetenzteams Personalmanagement suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit fundierter Praxiserfahrung im Personalbereich. Sie übernehmen die fachliche Weiterentwicklung und disziplinarische Führung unseres Kompetenzteams Personalmanagement und gestalten gemeinsam mit unseren erfahrenen Beraterinnen und Beratern Lösungen für die Personalherausforderungen unserer Kunden.
Dabei verbinden Sie:
- fundierte HR-Praxis
- Beratungsverständnis
- Führungskompetenz
- Digitalkompetenz
- Markt- und Kundenorientierung
Ihre Aufgaben:
- Weiterentwicklung des Kompetenzteams
- Aktualisierung bestehender und Entwicklung neuer Beratungs- und Unterstützungsangebote
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Geschäftsbereichen
- Begleitung von Personal- und Organisationsprojekten und Beratung von Geschäftsführungen und Personalverantwortlichen
- Unterstützung bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen
- Übernahme von Interimsmandaten bei Bedarf, Weiterentwicklung unseres Interim-Pools
- Unterstützung unserer Kunden in Personalleitungs- und HR-Führungsfunktionen
- Begleitung von - auch digitalen - Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Netzwerk- und Marktentwicklung
- Pflege und Ausbau von Kundenkontakten
- Gewinnung neuer Mandate gemeinsam mit den Geschäftsbereichen
- Repräsentation von contec im Markt
Ihr Profil:
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in verantwortlicher Funktion - idealerweise in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft - im Personalmanagement, beispielsweise als:
- Personalleitung
- Leitung Personal und Organisation
- HR Business Partner Lead
- CHRO/Personalvorstand
- Geschäftsführung mit Personalverantwortung
Darüber hinaus bringen Sie mit:
- fundierte Kenntnisse moderner Personalarbeit
- Erfahrung mit Organisationen im Gesundheits- oder Sozialwesen
- Verständnis für arbeitsrechtliche, organisatorische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Freude an Kundenkontakten und Netzwerkarbeit
- Interesse an Beratung und Interim Management
- hohe Integrations- und Kommunikationsfähigkeit
Was Sie erwartet:
- ein etabliertes Beratungsunternehmen mit hoher Reputation im Gesundheits- und Sozialwesen
- ein starkes interdisziplinäres contec-internes-Netzwerk mit hoher HR-Kompetenz
- spannende Beratungs- und Interim-Mandate
- unternehmerischer Gestaltungsspielraum
- kurze Entscheidungswege
- enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Geschäftsbereichen
Warum diese Position?
Wir entwickeln unser Kompetenzteam Personalmanagement gezielt weiter, um unseren Kunden noch umfassendere Unterstützung in allen Fragen moderner Personalarbeit anbieten zu können. Dafür suchen wir eine erfahrene Führungskraft aus dem Personalmanagement, die ihr Wissen einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns die Zukunft der Personalarbeit im Gesundheits- und Sozialwesen gestalten möchte.
Sie haben noch Fragen? Lena Radke steht Ihnen gerne zur Verfügung: +49 160 96806133. Einen vertraulichen, DSGVO-konformen Umgang mit Ihren Unterlagen sichert Ihnen contec selbstverständlich zu.
Leitung Kompetenzteam Personalmanagement & HR Interim-Management (w/m/d) Arbeitgeber: contec Gesellschaft f. Organisationentwicklung mbH
Contec ist ein etabliertes Beratungsunternehmen mit hoher Reputation im Gesundheits- und Sozialwesen, das seinen Mitarbeitern ein starkes interdisziplinäres Netzwerk und spannende Beratungs- sowie Interim-Mandate bietet. Die Unternehmenskultur fördert unternehmerischen Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege, während die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Geschäftsbereichen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung eröffnet. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Zukunft der Personalarbeit mitzuwirken und Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
contec Gesellschaft f. Organisationentwicklung mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Kompetenzteam Personalmanagement & HR Interim-Management (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Kompetenzteam Personalmanagement & HR Interim-Management (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserem Team passt.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung unseres Kompetenzteams bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei contec Gesellschaft f. Organisationentwicklung mbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenz, HR-Praxis oder Beratungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement können hier sehr hilfreich sein.
✨Zeige deine Digitalkompetenz
Da digitale Transformation ein wichtiger Aspekt der Position ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen im HR-Bereich zu sprechen. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
