Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kompetentes Team im Personalmanagement und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Unternehmen: Etabliertes Beratungsunternehmen mit hoher Reputation im Gesundheits- und Sozialwesen.
- Vorteile: Unternehmerischer Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und spannende Mandate.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit Geschäftsführung und interdisziplinärem Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und bringe dein Wissen aktiv ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für die Weiterentwicklung unseres Kompetenzteams Personalmanagement suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit fundierter Praxiserfahrung im Personalbereich. Sie übernehmen die fachliche Weiterentwicklung und disziplinarische Führung unseres Kompetenzteams Personalmanagement und gestalten gemeinsam mit unseren erfahrenen Beraterinnen und Beratern Lösungen für die Personalherausforderungen unserer Kunden.
Dabei verbinden Sie:
- fundierte HR-Praxis
- Beratungsverständnis
- Führungskompetenz
- Digitalkompetenz
- Markt- und Kundenorientierung
Ihre Aufgaben:
- Weiterentwicklung des Kompetenzteams
- Aktualisierung bestehender und Entwicklung neuer Beratungs- und Unterstützungsangebote
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Geschäftsbereichen
- Begleitung von Personal- und Organisationsprojekten und Beratung von Geschäftsführungen und Personalverantwortlichen
- Unterstützung bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen
- Übernahme von Interimsmandaten bei Bedarf, Weiterentwicklung unseres Interim-Pools
- Unterstützung unserer Kunden in Personalleitungs- und HR-Führungsfunktionen
- Begleitung von - auch digitalen - Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Netzwerk- und Marktentwicklung
- Pflege und Ausbau von Kundenkontakten
- Gewinnung neuer Mandate gemeinsam mit den Geschäftsbereichen
- Repräsentation von contec im Markt
Ihr Profil:
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in verantwortlicher Funktion - idealerweise in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft - im Personalmanagement, beispielsweise als:
- Personalleitung
- Leitung Personal und Organisation
- HR Business Partner Lead
- CHRO/Personalvorstand
- Geschäftsführung mit Personalverantwortung
Darüber hinaus bringen Sie mit:
- fundierte Kenntnisse moderner Personalarbeit
- Erfahrung mit Organisationen im Gesundheits- oder Sozialwesen
- Verständnis für arbeitsrechtliche, organisatorische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Freude an Kundenkontakten und Netzwerkarbeit
- Interesse an Beratung und Interim Management
- hohe Integrations- und Kommunikationsfähigkeit
Was Sie erwartet:
- ein etabliertes Beratungsunternehmen mit hoher Reputation im Gesundheits- und Sozialwesen
- ein starkes interdisziplinäres contec-internes-Netzwerk mit hoher HR-Kompetenz
- spannende Beratungs- und Interim-Mandate
- unternehmerischer Gestaltungsspielraum
- kurze Entscheidungswege
- enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Geschäftsbereichen
Warum diese Position?
Wir entwickeln unser Kompetenzteam Personalmanagement gezielt weiter, um unseren Kunden noch umfassendere Unterstützung in allen Fragen moderner Personalarbeit anbieten zu können. Dafür suchen wir eine erfahrene Führungskraft aus dem Personalmanagement, die ihr Wissen einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns die Zukunft der Personalarbeit im Gesundheits- und Sozialwesen gestalten möchte.
Sie haben noch Fragen? Lena Radke steht Ihnen gerne zur Verfügung: +49 160 96806133. Einen vertraulichen, DSGVO-konformen Umgang mit Ihren Unterlagen sichert Ihnen contec selbstverständlich zu.
Leitung Kompetenzteam Personalmanagement & HR Interim-Management (w/m/d) Arbeitgeber: contec Gesellschaft f. Organisationentwicklung mbH
Contec ist ein etabliertes Beratungsunternehmen mit hoher Reputation im Gesundheits- und Sozialwesen, das seinen Mitarbeitern ein starkes interdisziplinäres Netzwerk und spannende Beratungs- sowie Interim-Mandate bietet. Die Unternehmenskultur fördert unternehmerischen Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege, während die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Geschäftsbereichen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung eröffnet. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Zukunft der Personalarbeit mitzuwirken und Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
contec Gesellschaft f. Organisationentwicklung mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Kompetenzteam Personalmanagement & HR Interim-Management (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf contec Gesellschaft f. Organisationentwicklung mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch contec Gesellschaft f. Organisationentwicklung mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Kompetenzteam Personalmanagement & HR Interim-Management (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei contec Gesellschaft f. Organisationentwicklung mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei contec Gesellschaft f. Organisationentwicklung mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie contec Gesellschaft f. Organisationentwicklung mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
