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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Top-Führungskräfte in der Sozial- und Gesundheitsbranche.
- Arbeitgeber: conQuaesso® JOBS ist eine Personalberatung mit über 35 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und bis zu 50 Tage Workation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Branche und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search oder Sales, abgeschlossenes Studium in HR oder ähnlichem.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Team-Events erwarten dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit deinem Know-how im Executive Search sowie Active Sourcing gewinnst du Top-Führungskräfte für neue Herausforderungen. Außerdem möchtest du deine Kommunikationsstärke für die gezielte Netzwerkarbeit nutzen und dabei die Sozial- und Gesundheitsbranche kennenlernen? Willkommen bei conQuaesso® JOBS, der Personalberatung für die Gesundheits- und Sozialbranche. Mit innovativen Lösungen und einem breiten Netzwerk unterstützen wir namhafte Organisationen wie Caritasverbände, Lebenshilfen und Diakonien bei der Gewinnung von Führungskräften für Spitzenpositionen.
Rekrutiere die Führungskräfte von morgen! Identifiziere und gewinne Top-Talente der Sozial- und Gesundheitsbranche. Erreiche mit uns die Spitze! Begleite unsere Projektleiter*innen bei Kundenterminen, bringe dich mit Impulsen zur Kandidat*innensuche ein und rekrutiere über vielfältige Wege die Top-Entscheider*innen von Morgen!
Attraktives Gehalt mit Bonifizierungsmodell! Dein Engagement zahlt sich für dich aus. Kommuniziere auf Augenhöhe mit der Führungsebene! Sei die erste Ansprechperson für Stelleninteressierte zu Top-Management-Positionen und begleite sie durch anspruchsvolle Karriereentscheidungen.
Arbeite in einer kollegialen Atmosphäre! Eine Kultur, in der Miteinander großgeschrieben wird, ergänzt durch Team- und Unternehmensevents. Erlebe Abwechslung! Bringe dich aktiv in Kundenprojekte ein und gestalte die Suche nach Führungspersönlichkeiten durch dein Know-how.
- Erfahrung im Executive Search, Active Sourcing oder Direct Search - idealerweise in einer Personalberatung oder in der Personaldienstleistungsbranche.
- Souveränes Auftreten auf Augenhöhe mit Führungspersönlichkeiten – Du kannst Geschäftsführungen, Vorstände und Leitungskräfte überzeugen und begeistern.
- Zielstrebigkeit und Eigeninitiative – Du willst die Besten gewinnen und arbeitest ergebnisorientiert.
- Ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation runden dein Profil ab.
Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, ein kollegiales Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Neben Fort- und Weiterbildungen erhältst du Gesundheitsgutscheine, ein attraktives Gehaltspaket, eine technisch gehobene Ausstattung und bis zu 50 Tage Workation im Jahr.
(Senior-) Specialist Recruiting/Active Sourcing (w/m/d) Arbeitgeber: contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
Kontaktperson:
contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior-) Specialist Recruiting/Active Sourcing (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Branchenkontakte, um Informationen über offene Positionen zu erhalten. Oftmals werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder sozialen Netzwerken wie LinkedIn. Teile deine Expertise im Recruiting und baue dir eine Sichtbarkeit auf, die potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam macht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Networking-Events vor, die sich auf die Sozial- und Gesundheitsbranche konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch kommen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Sozial- und Gesundheitsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Rekrutierung von Führungskräften anzubieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior-) Specialist Recruiting/Active Sourcing (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Kommunikationsstärke und dein Interesse an der Sozial- und Gesundheitsbranche betont. Zeige, wie deine Erfahrungen im Executive Search und Active Sourcing zu den Zielen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf spezifische Erfolge und Erfahrungen im Recruiting oder Sales-Bereich, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Zielstrebigkeit und Eigeninitiative zu demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf Executive Search vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Executive Search und Active Sourcing. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu nutzen, um Top-Führungskräfte zu gewinnen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite Beispiele vor, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Zeige, wie du auf Augenhöhe mit Führungspersönlichkeiten kommunizierst und sie von deinen Ideen überzeugst.
✨Zielstrebigkeit und Eigeninitiative zeigen
Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv Talente identifiziert und gewonnen hast. Betone deine Ergebnisse und wie du Herausforderungen gemeistert hast, um die besten Kandidaten zu rekrutieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der kollegialen Atmosphäre und den Team-Events des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen und wie du dich dort einbringen kannst.
