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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Top-Führungskräfte in der Sozial- und Gesundheitsbranche.
- Arbeitgeber: conQuaesso® JOBS ist eine Personalberatung mit über 35 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und bis zu 50 Tage Workation jährlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Branche und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search oder Sales mit HR-Affinität ist erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit deinem Know-how im Executive Search sowie Active Sourcing gewinnst du Top-Führungskräfte für neue Herausforderungen. Außerdem möchtest du deine Kommunikationsstärke für die gezielte Netzwerkarbeit nutzen und dabei die Sozial- und Gesundheitsbranche kennenlernen? Willkommen bei conQuaesso® JOBS, der Personalberatung für die Gesundheits- und Sozialbranche.
Mit innovativen Lösungen und einem breiten Netzwerk unterstützen wir namhafte Organisationen wie Caritasverbände, Lebenshilfen und Diakonien bei der Gewinnung von Führungskräften für Spitzenpositionen. Als Teil der Unternehmensberatung conTec treiben wir seit über 35 Jahren die Branche voran.
Rekrutiere die Führungskräfte von morgen! Identifiziere und gewinne Top-Talente der Sozial- und Gesundheitsbranche. Erreiche mit uns die Spitze! Begleite unsere Projektleiter*innen bei Kundenterminen, bringe dich mit Impulsen zur Kandidat*innensuche ein und rekrutiere über vielfältige Wege die Top-Entscheider*innen von Morgen!
Attraktives Gehalt mit Bonifizierungsmodell! Dein Engagement zahlt sich für dich aus. Kommuniziere auf Augenhöhe mit der Führungsebene! Sei die erste Ansprechperson für Stelleninteressierte zu Top-Management-Positionen und begleite sie durch anspruchsvolle Karriereentscheidungen.
Arbeite in einer kollegialen Atmosphäre! Eine Kultur, in der Miteinander großgeschrieben wird, ergänzt durch Team- und Unternehmensevents. Erlebe Abwechslung! Bringe dich aktiv in Kundenprojekte ein und gestalte die Suche nach Führungspersönlichkeiten durch dein Know-how.
Erfahrung im Executive Search, Active Sourcing oder Direct Search - idealerweise in einer Personalberatung oder in der Personaldienstleistungsbranche. Alternativ verfügst du über Erfahrung im Sales-Bereich mit hoher Affinität zur Personalgewinnung.
Souveränes Auftreten auf Augenhöhe mit Führungspersönlichkeiten – Du kannst Geschäftsführungen, Vorstände und Leitungskräfte überzeugen und begeistern. Zielstrebigkeit und Eigeninitiative – Du willst die Besten gewinnen und arbeitest ergebnisorientiert.
Ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation runden dein Profil ab.
Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, ein kollegiales Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Neben Fort- und Weiterbildungen erhältst du Gesundheitsgutscheine, ein attraktives Gehaltspaket, eine technisch gehobene Ausstattung und bis zu 50 Tage Workation im Jahr.
(Senior-) Specialist Recruiting/Active Sourcing (w/m/d) Arbeitgeber: contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
Kontaktperson:
contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior-) Specialist Recruiting/Active Sourcing (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Gesundheits- und Sozialbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit Führungskräften und anderen Recruitern, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Sozial- und Gesundheitsbranche. Dies hilft dir, bei Gesprächen mit Führungspersönlichkeiten kompetent aufzutreten und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.
✨Aktive Sourcing-Strategien entwickeln
Experimentiere mit verschiedenen Active Sourcing-Techniken, wie z.B. das gezielte Ansprechen von Talenten über soziale Medien oder Fachforen. Je kreativer und zielgerichteter du bist, desto mehr Top-Kandidaten kannst du gewinnen.
✨Vorbereitung auf Kundentermine
Bereite dich gründlich auf Meetings mit Projektleitern und Kunden vor. Überlege dir, welche Impulse du zur Kandidatensuche einbringen kannst und wie du deine Kommunikationsstärke optimal einsetzen kannst, um Vertrauen aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior-) Specialist Recruiting/Active Sourcing (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Kommunikationsstärke und dein Interesse an der Sozial- und Gesundheitsbranche betont. Zeige, wie deine Erfahrungen im Executive Search und Active Sourcing dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf spezifische Erfolge und Erfahrungen im Recruiting oder Sales-Bereich, die deine Zielstrebigkeit und Eigeninitiative unterstreichen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Executive Search und Active Sourcing. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Führungskräfte rekrutiert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Führungspersönlichkeiten erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und überzeugenden Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, auf Augenhöhe zu kommunizieren und deine Argumente prägnant zu präsentieren.
✨Informiere dich über die Branche
Mache dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Sozial- und Gesundheitsbranche vertraut. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das neue Umfeld einzuarbeiten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem kollegialen Arbeitsumfeld interessiert bist und wie du dich aktiv einbringen möchtest.
