Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten HR-Lifecycle und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Innovativer Anbieter von Drehgebern mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gut erreichbarer Arbeitsplatz in Biel / Brügg mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und habe einen direkten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein innovativer Anbieter wegweisender Drehgeber, massgeschneiderter Individuallösungen und kundenspezifischer Baugruppen. Für unser engagiertes Team suchen wir eine motivierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.
In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles und sind Ansprechperson für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Betreuung des gesamten HR-Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inklusive Bewerbermanagement
- Verwaltung von Personalstammdaten und Sicherstellung einer korrekten HR-Administration
- Erstellung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Zusatzaufgaben in der Finanzbuchhaltung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann bzw. gleichwertige HR-Weiterbildung oder Bereitschaft sich entsprechend weiterzubilden
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Gut erreichbarer Arbeitsplatz in Biel / Brügg
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Für Fragen steht Ihnen unsere HR-Abteilung gerne zur Verfügung.
HR-Generalist/in in Brügg Arbeitgeber: Contelec SA
Als innovatives und international tätiges KMU bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von einer leidenschaftlichen 'Leading Edge'-Kultur geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen, einem starken Teamgeist und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten in der Hardware- und Softwareentwicklung weiter auszubauen. Bei uns haben Sie die Chance, an spannenden, kundenspezifischen Projekten zu arbeiten und direkt mit unseren technischen Ansprechpartnern zusammenzuarbeiten, was Ihre Arbeit besonders abwechslungsreich und bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist/in in Brügg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Contelec SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Contelec SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/in in Brügg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Contelec SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Contelec SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Contelec SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
