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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der zentrale Experte für Strafrecht und Compliance in einem globalen Team.
- Arbeitgeber: Continental, ein führendes Technologieunternehmen mit über 190.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sabbaticals für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Andere Informationen: Diversity und Inklusion sind uns wichtig – wir begrüßen Bewerbungen von allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Gestalte die globale Compliance-Kultur und mache einen echten Unterschied in der Unternehmensintegrität.
- Gewünschte Qualifikationen: Vollqualifizierter Jurist mit Erfahrung im Strafrecht und starken analytischen Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Continental entwickelt bahnbrechende Technologien und Dienstleistungen für eine nachhaltige und vernetzte Mobilität von Menschen und ihren Gütern. Gegründet im Jahr 1871, bietet das Technologieunternehmen sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport.
ContiTech ist einer der weltweit führenden Branchenspezialisten. Der Continental Konzern bietet seinen Kunden vernetzte, umweltfreundliche, sichere und bequeme Industrie- und Dienstleistungslösungen mit einer Vielzahl von Materialien für Off-Highway-Anwendungen, auf Schienen und Straßen, in der Luft, unter und über dem Boden, in industriellen Umgebungen, für den Lebensmittelsektor und die Möbelindustrie.
Als Criminal Law Specialist (m/w/divers) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung unseres globalen Compliance-Rahmenwerks und gewährleisten Integrität, Vertrauen und rechtliche Sicherheit in allen Geschäftsbereichen weltweit.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Strafrecht & Compliance-Expertise
- Agieren Sie als zentrale/r Experte/in für alle strafrechtlichen Angelegenheiten und beraten Sie das Unternehmen zu angemessenen Reaktionen.
- Entwickeln und verbessern Sie kontinuierlich das globale Compliance-Management-System mit Fokus auf Strafrecht.
- Überwachen Sie regulatorische Entwicklungen und übersetzen Sie diese in praktische Compliance-Verbesserungen.
- Leiten Sie globale Compliance-Initiativen, einschließlich Richtlinien, Schulungen, Kommunikation und Integritätskultur.
- Unterstützen Sie die kontinuierliche Compliance-Risikoanalyse und Frühwarnmechanismen in enger Zusammenarbeit mit relevanten Funktionen.
- Aufbauen und pflegen Sie ein starkes globales Compliance-Netzwerk und arbeiten Sie eng mit dem Compliance Central Team zusammen.
- Compliance-Fallmanagement
- Gestalten und betreiben Sie ein effektives, unabhängiges und vertrauliches Compliance-Fallmanagementsystem.
- Agieren Sie als Hauptverantwortlicher bei der Bewertung, Priorisierung und Zuweisung eingehender Berichte an die entsprechenden Ermittler.
- Überwachen Sie laufende Ermittlungen und bewerten Sie Ergebnisse und Erkenntnisse.
- Stärken Sie das Bewusstsein und Vertrauen in das globale Hinweisgebersystem durch Schulungen und Kommunikation.
- Bereiten Sie Fallstatistiken, Trendanalysen und Managementberichte vor.
- Definieren und setzen Sie geeignete Maßnahmen im Falle bestätigter Verstöße durch.
- Leiten Sie funktional das Compliance-Fallmanagement-Team und koordinieren Sie wichtige Stakeholder weltweit.
Qualifikationen:
- Vollqualifizierte/r Jurist/in oder Rechtsberater/in mit relevanter Berufserfahrung.
- Solides Wissen über geltende Gesetze, Vorschriften und Branchenstandards.
- Sichere/r Anwender/in von MS Office; fortgeschrittene Excel- und Power BI-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich); zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Unabhängiger Arbeitsstil.
- Starke analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Hohe ethische Standards, Integrität und ein starkes Verantwortungsbewusstsein.
- Starke interkulturelle Kompetenz kombiniert mit einer kooperativen, teamorientierten Denkweise.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende Karriereperspektiven und unterstützen Sie dabei, eine gute Work-Life-Balance mit zusätzlichen Vorteilen wie:
- Schulungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
- Sabbaticals
- und vieles mehr...
Klingt interessant für Sie? Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.
Diversity, Inclusion & Belonging sind uns wichtig und machen unser Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen gleiche Chancen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Behinderung, Religion, Ideologie oder sexueller Orientierung.
Bereit, mit Continental durchzustarten? Machen Sie den ersten Schritt und füllen Sie die Online-Bewerbung aus.
Criminal Law Specialist (m/f/diverse) ContiTech - REF95244I Arbeitgeber: Continental AG
Kontaktperson:
Continental AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Criminal Law Specialist (m/f/diverse) ContiTech - REF95244I
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Continental im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Criminal Law Specialist (m/f/diverse) ContiTech - REF95244I
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle als Criminal Law Specialist zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen zur Stelle erhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Continental vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Integrität und Compliance verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Criminal Law Specialist umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich rechtliche Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Kenntnis der aktuellen Gesetze
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich des Strafrechts und der Compliance auf dem Laufenden. Im Interview solltest du in der Lage sein, relevante gesetzliche Änderungen zu diskutieren und deren Auswirkungen auf das Unternehmen zu erläutern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Teamarbeit, ethische Standards und die Unterstützung von Compliance-Initiativen beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Unternehmen.