Unternehmensbeschreibung
Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.
Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental aktuell in ihrem Reifenbereich rund 53.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.
Stellenbeschreibung
Leitung der Neugestaltung des bisherigen P20.1-/Sign-off-Authority- und External-Representation-Rahmenwerks, um für die zukünftige eigenständige Reifenorganisation der Continental AG ein schlankes, transparentes und zukunftsorientiertes Governance-Modell für Genehmigungs- und Vertretungsbefugnisse zu etablieren. Dies umfasst die Definition des Anwendungsbereichs, die Klärung von Verantwortlichkeiten sowie die Entwicklung einer Roadmap zur Umsetzung des Zielbilds.
Hauptaufgaben:
- Bewertung der aktuellen Governance-Landschaft, einschließlich Richtlinien, Handbücher, Entscheidungsbefugnisse, Genehmigungsmechanismen und rechtlicher Governance-Strukturen, sowie Identifikation notwendiger Anpassungen für die zukünftige Organisation.
- Entwicklung und Abstimmung des Governance- und Steuerungsmodells im Zielzustand, einschließlich der Bewertung managementbasierter, rechtsträgerbasierter und hybrider Governance-Ansätze.
- Bewertung, ob die Sign-off Authority (interne Entscheidungsfindung) und die External Representation (rechtliche Vertretungsbefugnis gegenüber Dritten) weiterhin integriert bleiben oder sich zu getrennten Governance-Rahmenwerken entwickeln sollten.
- Definition von Governance-Prinzipien, Verantwortungsstrukturen, Entscheidungsarchitekturen, Eskalationswegen sowie Rollen und Verantwortlichkeiten, um klare Zuständigkeiten und eine wirksame organisatorische Steuerung sicherzustellen.
- Konzeption von Berechtigungskonzepten, Genehmigungsgrenzen, Delegationsprinzipien und Kontrollmechanismen, die Einfachheit, Transparenz, Compliance, Nachvollziehbarkeit sowie geschäftliche Effektivität gewährleisten.
- Bewertung von Governance-Schnittstellen, Abhängigkeiten und Verantwortlichkeiten über die Bereiche Legal, Tax, Compliance, Risk Management, Finance, Purchasing, HR, IT und weitere Schlüsselfunktionen hinweg.
- Durchführung externer Benchmarks sowie Nutzung von Erkenntnissen vergleichbarer Organisationen und externer Berater, um entscheidungsreife Governance-Optionen und Handlungsempfehlungen zu entwickeln.
- Vorantreiben von Vereinfachungs-, Standardisierungs-, Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen unter Sicherstellung der Abstimmung mit eSR-Prozessen, Genehmigungsworkflows und unterstützenden Technologien.
- Entwicklung des Zielkonzepts, der Implementierungsroadmap und von Entscheidungsvorlagen für das Management, einschließlich Empfehlungen zur zukünftigen Verantwortungsstruktur, Governance und nachhaltigen operativen Implementierung.
Qualifikationen
- Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in internationalen Organisationen
- Nachgewiesene Leitung globaler, funktionsübergreifender Transformationsprogramme mit hoher geschäftlicher Relevanz
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Einflussnahme auf Führungskräfte der obersten Managementebene sowie Stakeholdern auf Vorstandsebene
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Ausgeprägte internationale und interkulturelle Erfahrung
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
- Exzellente Vergütung: Ihre Leistung und übernommene Verantwortung verdienen Anerkennung: Sie erhalten ein attraktives Gehalt, ergänzt durch eine variable Vergütung.
- Individuelle Mobilitätslösung: Als wichtiger Teil unseres Führungskreises steht Ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung, der Ihnen Flexibilität und Komfort für berufliche und private Fahrten bietet.
- Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Die Position ist grundsätzlich in Vollzeit vorgesehen. Gleichzeitig sind wir offen für individuelle Teilzeitlösungen, sofern diese mit den Anforderungen der Rolle vereinbar sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Sabbaticals finden wir gemeinsam ein für Sie p
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Project Manager - Legal Representation & Governance (m/f/diverse) - Executive - REF98423V in Hannover Arbeitgeber: Continental AG
Continental ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und einer offenen Unternehmenskultur fördert Continental die Integration von Umweltbewusstsein in alle Geschäftsprozesse, was besonders für die Rolle des Global Nature Strategy Coordinator von Bedeutung ist. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem internationalen Netzwerk und der Chance, an wegweisenden Projekten in der Reifenindustrie mitzuwirken.
