Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top UniversitĂ€ten 
FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erhalte spannende Einblicke in HR, Ausbildung und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Continental ist ein fĂŒhrendes Technologieunternehmen fĂŒr nachhaltige MobilitĂ€t.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Praktikum, angenehmes Arbeitsklima und Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und arbeite an innovativen Projekten.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Studierende in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Bereichen mit guten MS Office-Kenntnissen.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen.
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste fĂŒr die nachhaltige und vernetzte MobilitĂ€t der Menschen und ihrer GĂŒter. Das 1871 gegrĂŒndete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen fĂŒr Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschĂ€ftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 LĂ€ndern und MĂ€rkten.
Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment fĂŒr innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab.
FĂŒr den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale ReifenĂŒberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher MobilitĂ€t.
FĂŒr den Standort Korbach möchten wir zum nĂ€chstmöglichen Starttermin einem Praktikanten (m/w/d) die Möglichkeit geben, spannende Einblicke in die Arbeit der Human Relations (HR)-Abteilung, speziell im Bereich Ausbildung und Personal- und Organisationsentwicklung zu erlangen.
Idealerweise betrÀgt der Zeitraum des Praktikums 3 bis 6 Monate, wobei eine Kombination aus freiwilligem und Pflichtpraktikum möglich ist.
Zu den Aufgaben gehören:
- Kennenlernen von und UnterstĂŒtzung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben in der Ausbildung sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung unter Verwendung verschiedener Systeme wie z.B. SAP
- Mitarbeit und UnterstĂŒtzung im Recruiting von Auszubildenden und Dual Studierenden
- UnterstĂŒtzung im Talent Management Zyklus, z.B. bei der Vorbereitung der Talent Management Konferenzen
- UnterstĂŒtzung bei der Planung, Organisation und DurchfĂŒhrung von Trainings und WeiterqualifizierungsmaĂnahmen
- Mitarbeit an Employer Branding Initiativen im Bereich der Ausbildung
- Begleitung aktueller strategischer Projekte und Mitarbeit an individuellen Sonderthemen, durch u.a. die eigenstÀndige Recherche und Ausarbeitung zu bestimmten Themenfeldern
- UnterstĂŒtzung und Begleitung des Teams in operativen Aufgaben, z.B. beim Erstellen von PrĂ€sentationen
- Studierende (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, WirtschaftspÀdagogik, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare StudiengÀnge
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an HR-Themen, speziell im Bereich der Ausbildung, Personal- und Organisationsentwicklung
- Engagierte, selbststÀndige und detailgenaue Arbeitsweise sowie Organisationstalent
- Aufgeschlossene Art, Kontakt- und KommunikationsstÀrke
Bitte denk daran, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie deinen aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese fĂŒr die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind!
Bitte reiche uns, sofern erforderlich, einen gĂŒltigen Aufenthaltstitel sowie deine Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein.
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
- Wir bieten eine interessante und abwechslungsreiche TĂ€tigkeit als Teil eines motivierten Teams
- Wir legen groĂen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima und eine von fachlicher und persönlicher WertschĂ€tzung geprĂ€gte ArbeitsatmosphĂ€re
- Weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten und selbststÀndiges Arbeiten
- Dieses Praktikum bietet dir die Möglichkeit ein Netzwerk fĂŒr eine zukĂŒnftige Karriere in einem globalen Unternehmen aufzubauen
Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit â unabhĂ€ngig von Alter, Geschlecht, NationalitĂ€t, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!
Praktikum - HR Ausbildung, Recruiting & Personalentwicklung - REF73159F Arbeitgeber: Continental AG
Kontaktperson:
Continental AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Praktikum - HR Ausbildung, Recruiting & Personalentwicklung - REF73159F
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu EntscheidungstrÀgern bei uns herstellen.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends und Themen im HR-Bereich, insbesondere in der Ausbildung und Personalentwicklung. Zeige in GesprĂ€chen oder Interviews, dass du ĂŒber die neuesten Entwicklungen Bescheid weiĂt und wie diese fĂŒr unser Unternehmen relevant sein könnten.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im VorstellungsgesprĂ€ch vor, indem du dir ĂŒberlegst, wie deine bisherigen Erfahrungen und FĂ€higkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Ăberlege dir konkrete Beispiele, die deine Eignung unterstreichen.
âšTip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung fĂŒr das Unternehmen und die Position! Informiere dich ĂŒber unsere Werte und Projekte und bringe diese Informationen in deine GesprĂ€che ein. Das zeigt, dass du dich wirklich fĂŒr die Stelle interessierst und gut zu uns passt.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Praktikum - HR Ausbildung, Recruiting & Personalentwicklung - REF73159F
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen bereit hast, einschlieĂlich deiner aktuellen Immatrikulationsbescheinigung, Notenspiegel und einen Auszug aus der Studienordnung fĂŒr das Pflichtpraktikum.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du dein Interesse an HR-Themen und deine Begeisterung fĂŒr die Ausbildung und Personalentwicklung zum Ausdruck bringst. Betone deine relevanten FĂ€higkeiten und Erfahrungen.
Lebenslauf aktualisieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen zu deinem Studium, Praktika und besonderen FÀhigkeiten enthÀlt. Hebe deine Kenntnisse in MS Office sowie deine Sprachkenntnisse hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollstĂ€ndige Bewerbung ĂŒber unsere Website ein. ĂberprĂŒfe vor dem Absenden, ob alle Dokumente korrekt und vollstĂ€ndig sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Continental AG vorbereitest
âšInformiere dich ĂŒber das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich grĂŒndlich ĂŒber Continental informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und die aktuellen Projekte, insbesondere im Bereich HR. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
âšBereite Beispiele vor
Ăberlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine FĂ€higkeiten in der Organisation, Kommunikation und im Umgang mit HR-Themen verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung fĂŒr die Position zu untermauern.
âšStelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr ĂŒber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an den Praktikanten zu erfahren.
âšPrĂ€sentiere deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch Beispiele nennen, wie du diese FÀhigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
