Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze Strategien im Arbeitsrecht um und berate Fachbereiche.
- Unternehmen: Continental, ein führendes Technologieunternehmen für nachhaltige Mobilität.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Fortbildungsmöglichkeiten und Sabbaticals.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Jurastudium und Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Labor Relations Germany ist arbeitgeberseitiger Ansprech- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretungen bei ContiTech und berät zu grundsätzlichen Fragestellungen des Arbeitsrechts in der Schnittstelle zu Personalprozessen und Führungsaufgaben.
Diese Position kann sowohl in Hannover, Hamburg, Frankfurt oder Northeim besetzt werden und ist ebenfalls in Teilzeitanstellung möglich. In dieser Funktion sind Sie für folgende Aufgabenbereiche verantwortlich:
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Labor Relations Strategie an allen Standorten.
- Beratung der Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen sowie zu komplexen Fragen der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretungen.
- Eigenständige Erarbeitung von arbeitsrechtlichen und/oder personalpolitischen Richtlinien, Regelungen und Standards.
- Beobachten von relevanten Veränderungen der nationalen und europäischen Rechtslage, Analyse der praktischen und wirtschaftlichen Auswirkungen sowie angemessene und zeitnahe Kommunikation an die relevanten Bereiche.
- Begleitung, Beratung und Steuerung von organisatorischen Strukturveränderungen, wie z.B. Ein- und Ausgliederungen von Unternehmen oder Unternehmensteilen sowie Restrukturierungen.
- Eigenständige Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie Mitarbeit beim Aufbau eines internationalen Labor Relations Netzwerk im Konzern.
- Selbständige Erarbeitung und verantwortliche Umsetzung von arbeitsrechtlichen Schulungskonzepten.
- Vertretung von fachlichen Interessen der ContiTech in externen Arbeitskreisen, z.B. bei Unternehmensverbänden.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft sowie sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
- Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabe in einer Personalabteilung eines Unternehmens oder in einer größeren Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht.
- Sehr gutes Verständnis für die Unternehmensinteressen verbunden mit einem Gespür für das Machbare.
- Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Beratungs-, Moderations-, Mediations- und Problemlösungskompetenz sowie diplomatisches Geschick.
- Hohe Umsetzungsstärke.
- Bereitschaft zu Dienstreisen max. 20 %.
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:
- Fortbildungsmöglichkeiten.
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle.
- Sabbaticals.
- und noch vieles mehr...
Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!
Referent Labor Relations & Standards (m/w/d) - REF90397R Arbeitgeber: Continental AG
Continental ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende berufliche Perspektiven bietet, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit schafft Continental ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert und gleichzeitig innovative Lösungen für die Mobilität von morgen entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Labor Relations & Standards (m/w/d) - REF90397R erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Labor Relations & Standards (m/w/d) - REF90397R mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und was dich an Continental begeistert.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Arbeitsrecht und in der Personalabteilung klar hervorhebst. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu den Anforderungen der Stelle passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem überprüfen, um sicherzustellen, dass alles perfekt ist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Vision von Continental vertraut. Überlege, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen zu ihrer Mission passen. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position stark im Bereich Arbeitsrecht verankert ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Individual- und Kollektivarbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind Beratung und Moderation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Themen einfach und klar zu erklären, um zu zeigen, dass du auch in schwierigen Situationen diplomatisch agieren kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach Fortbildungsmöglichkeiten fragst. Das signalisiert, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, in deine Fähigkeiten zu investieren.
