Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Talent-Management-Strategien und leite internationale Projekte.
- Unternehmen: Continental, ein führender Reifenhersteller mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches, diverses Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung von Talenten bei und arbeite international.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, Erfahrung im Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental aktuell in ihrem Reifenbereich rund 53.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.
Stellenbeschreibung
In dieser Rolle tragen Sie maßgeblich dazu bei, die globale Talent-Management-Strategie weiterzuentwickeln und erfolgreich umzusetzen. Sie verbinden strategische Konzeptarbeit mit einer praxisnahen Umsetzung und arbeiten dabei eng mit internationalen HR-Teams sowie Führungskräften zusammen.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Sie gestalten globale Talent-Management-Strategien und -Standards aktiv mit und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Sie unterstützen bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung sektorenweiter Talent Conferences.
- Sie leiten internationale und strategisch relevante Projekte und sorgen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
- Sie verantworten die Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung zentraler Talent-Management-Tools und begleiten deren Nutzung durch Schulungen und kompetenten Support.
- Als Sparringspartner beraten Sie HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräfte in Talent-Management-Fragen, fördern den Wissensaustausch innerhalb relevanter Netzwerke und bringen aktuelle Markttrends ein.
- Sie definieren relevante Kennzahlen, stellen die Einhaltung von Standards sicher und monitoren die Wirksamkeit bestehender Prozesse.
- Darüber hinaus steuern Sie externe Dienstleister und stellen eine qualitativ hochwertige Leistungserbringung sowie ein effektives Vertragsmanagement sicher.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Organisationsentwicklung oder eines vergleichbaren Fachbereichs.
- Ein weiterführender Abschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Organisations- oder Leadership Development ist von Vorteil.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit einem breiten Erfahrungshintergrund aus unterschiedlichen Funktionen, Aufgabenfeldern oder bereichsübergreifenden Projekten. Dabei konnten Sie fundierte Kenntnisse im Talent Management aufbauen.
- Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung internationaler Projekte sowie in der Vorbereitung und Moderation von Talent Conferences und Talent Reviews.
- Erste Führungsverantwortung oder Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams ist ein Plus.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, die Sie sicher im internationalen Umfeld einsetzen.
- Hohe Kommunikationsstärke, ein ausgeprägtes Organisationstalent sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder souverän zusammenzubringen.
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
- Attraktive Vergütung: Wir honorieren besondere Qualifikationen und Erfahrungen mit einem außertariflichen Entgelt, mit der Option auf eine variable Vergütung.
- Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Die Position ist grundsätzlich in Vollzeit vorgesehen. Gleichzeitig sind wir offen für individuelle Teilzeitlösungen, sofern diese mit den Anforderungen der Rolle vereinbar sind.
- Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Sabbaticals finden wir gemeinsam ein für Sie passendes Arbeitsmodell.
- Erholungszeit, die wirklich zählt: Freuen Sie sich auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
- Zukunft sichern: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge investieren Sie schon heute in Ihre finanzielle Sicherheit von morgen.
- Karriere mit Perspektive: Wir unterstützen Sie darin, Ihre Karriere aktiv selbst voranzutreiben mit individuellen Weiterbildungsangeboten, Bereitstellung von Lernplattformen wie LinkedIn Learning und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten.
- Grenzenlose Möglichkeiten: Arbeiten Sie als EU-Bürger bis zu 40 Tage pro Jahr mobil aus dem EU-Ausland – für mehr Freiheit und internationale Flexibilität.
- Sonderkonditionen für Mitarbeitende: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten und einem breiten Spektrum an Mitarbeiter-Benefits.
- Fit bleiben – deutschlandweit: Mit unserem breiten Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen bleiben Sie aktiv – egal, wo Sie gerade sind.
- Nachhaltig mobil sein: Nutzen Sie unser JobRad-Leasing und sichern Sie sich Ihr Wunsch-Fahrrad zu günstigen Konditionen – für mehr Fitness, Klimaschutz und Freude am täglichen Weg zur Arbeit.
- Familienfreundlichkeit, die gelebt wird: Wir unterstützen Sie mit vielfältigen Angeboten, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten, zum Beispiel mit betrieblichen Kinderbetreuungsplätzen und einer kostenlosen Notbetreuung.
- Unterstützung, wenn es darauf ankommt: Mit dem Fürstenberg Institut steht Ihnen ein vertraulicher externer Ansprechpartner zur Seite – für professionelle Beratung und Unterstützung bei privaten wie beruflichen Herausforderungen.
- Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt lebt: Freuen Sie sich auf ein diverses und internationales Umfeld bei der Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Standorten.
Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Wenn dies perfekt zu Ihnen passt und Sie sich mit unseren Grundwerten (Vertrauen, Verbundenheit, Freiheit und Gewinnermentalität) identifizieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!
Strategic Lead Talent Management (m/f/d) - REF100389P Arbeitgeber: Continental AG
Continental ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und einer offenen Unternehmenskultur fördert Continental die Integration von Umweltbewusstsein in alle Geschäftsprozesse, was besonders für die Rolle des Global Nature Strategy Coordinator von Bedeutung ist. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem internationalen Netzwerk und der Chance, an wegweisenden Projekten in der Reifenindustrie mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategic Lead Talent Management (m/f/d) - REF100389P erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Continental AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Continental AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Lead Talent Management (m/f/d) - REF100389P mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Continental AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Continental AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
