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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kommerzielle Strategie und baue ein starkes Team in Köln auf.
- Arbeitgeber: Ein profitables europäisches SaaS-Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängiger Bonus und Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte.
- Warum dieser Job: Führe eine dynamische Organisation in einem Schlüsselmarkt und forme ihre Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung in der kommerziellen Leitung im B2B SaaS-Bereich.
- Andere Informationen: Erforderlich: Fließendes Deutsch und Englisch, sowie eine hands-on Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Ein ehrgeiziges und profitables europäisches SaaS-Unternehmen sucht einen Geschäftsführer für Deutschland, um das Wachstum und die Betriebsabläufe in der DACH-Region voranzutreiben. Das Unternehmen befindet sich in einer stagnierenden Phase und muss neu belebt werden. Wir suchen einen dynamischen kommerziellen Leiter, der das Team in Köln aufbaut und leitet, die lokale Go-to-Market-Strategie vorantreibt und die Präsenz des Unternehmens in der Region erhöht. Dies ist eine seltene Gelegenheit, eine hochwirksame, menschenorientierte Organisation durch ihre nächste Expansionsphase in einem ihrer Schlüsselmärkte zu führen.
Was Sie tun werden:
- Strategische Führung: Die kommerzielle Strategie für den deutschen Markt besitzen und umsetzen. Umsatzwachstum, ARR-Erweiterung und langfristige Rentabilität vorantreiben. Markttrends identifizieren und in umsetzbare Wachstumsinitiativen übersetzen. Den Übergang von einem inbound-geführten Modell zu einem outbound, proaktiven Verkaufsansatz leiten.
- Team- und Kulturaufbau: Die Betriebsabläufe überwachen und ein funktionsübergreifendes Team (Vertrieb, Marketing, Produkt, Engineering) leiten. Eine kollaborative, Büro-Kultur aufbauen (3/4 Tage/Woche Präsenz). Das kommerzielle und Führungsteam coachen und entwickeln.
- Strategische Entscheidungsfindung: Mit dem Vorstand und dem lokalen Führungsteam zusammenarbeiten. KPIs und Leistungskennzahlen definieren und überwachen. Zu übergreifenden strategischen Initiativen beitragen, einschließlich Kundenbindung, Werkzeugen und operativer Skalierung.
Wer Sie sind:
- SaaS/Digital Native: 5–10 Jahre kommerzielle Führung in B2B SaaS, Technologie oder digitalem Handel.
- Erfahrener People Leader: Erfahrung als CEO, MD oder Senior Director in SaaS-Unternehmen.
- Ausführungsorientiert: Sie balancieren Strategie mit praktischer operativer Exzellenz.
- Unternehmerisch: Sie fühlen sich wohl in schnell wachsenden, skalierbaren Umgebungen.
- Finanziell versiert: Vertraut mit den besten Praktiken im Performance Management und in der Governance.
- Exzellenter Kommunikator: Sie beeinflussen, motivieren und inspirieren funktionsübergreifende Teams.
- Sprachen: Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch sind zwingend erforderlich.
Warum Sie beitreten sollten:
- Gestalten Sie die Zukunft eines florierenden Unternehmens in einem wichtigen europäischen Markt.
- Seien Sie Teil eines internationalen, werteorientierten und menschenorientierten Unternehmens.
- Starke Unterstützung von einem erfahrenen und kollaborativen Führungsgremium.
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt (150 bis 180K) + leistungsabhängiger Bonus (OTE).
Managing Director / CEO Arbeitgeber: Continental Search Alliance
Kontaktperson:
Continental Search Alliance HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Director / CEO
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der SaaS-Branche zu knüpfen. Suche nach Führungskräften oder ehemaligen Mitarbeitern von Unternehmen, die ähnliche Herausforderungen gemeistert haben, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im DACH-Markt und identifiziere potenzielle Wachstumschancen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und konkrete Ideen zur Revitalisierung des Unternehmens hast.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Teams und der Umsetzung von Strategien verdeutlichen. Betone, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern und dein Team motivieren kannst.
✨Sprich die Sprache der Zahlen
Sei bereit, über finanzielle Kennzahlen und Performance-Management zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch die finanziellen Aspekte eines Unternehmens verstehst und steuern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Director / CEO
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das Unternehmen und seine Ziele. Verstehe, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Revitalisierung des Unternehmens in der DACH-Region beitragen können.
Betone deine Führungskompetenzen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie du Teams erfolgreich geleitet hast. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die deine Fähigkeit zur Team- und Kulturentwicklung zeigen.
Strategische Denkweise demonstrieren: Zeige in deiner Bewerbung, dass du in der Lage bist, strategische Entscheidungen zu treffen. Erkläre, wie du Markttrends identifizieren und in umsetzbare Wachstumsinitiativen umsetzen kannst.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und professionell sind. Verwende branchenspezifische Begriffe, um deine Vertrautheit mit dem SaaS-Sektor zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental Search Alliance vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die aktuelle Strategie des Unternehmens und die Herausforderungen, mit denen es konfrontiert ist. Sei bereit, deine eigenen Ideen zur Revitalisierung des Geschäfts und zur Umsetzung einer proaktiven Vertriebsstrategie zu präsentieren.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Teams und in der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich cross-funktionale Teams geleitet hast und welche Methoden du zur Teamentwicklung eingesetzt hast.
✨Zeige deine Marktkenntnis
Sei bereit, über aktuelle Trends im SaaS-Markt zu sprechen und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Diskutiere, wie du diese Trends in umsetzbare Wachstumsinitiativen übersetzen würdest, um den Umsatz und die Rentabilität zu steigern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu KPIs und Leistungskennzahlen, die du definieren und überwachen würdest. Überlege dir, wie du mit dem Führungsteam zusammenarbeiten würdest, um strategische Initiativen voranzutreiben und die operative Skalierung zu unterstützen.
