Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Exportkontroll- und Sanktionsfragen in der EMEA-Region und unterstütze Projektteams.
- Unternehmen: Continental, ein führender Reifenhersteller mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sabbaticals für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte internationale Handelsprozesse mit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in Exportkontrolle sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen sachkundigen und erfahrenen Business Partner Exportkontrolle & Sanktionen EMEA, der als vertrauenswürdige Schnittstelle und Berater für die Regionen fungiert. In dieser Rolle unterstützen Sie die Exportkontrollkoordinatoren und die zentrale Exportkontrollabteilung bei komplexen internationalen Themen und tragen Ihr starkes lokales und globales Fachwissen zur Exportkontrolle bei.
Hauptverantwortlichkeiten
- Regionale Schnittstelle: Fungieren Sie als primärer Ansprechpartner für Exportkontroll- und Sanktionsthemen in der EMEA-Region und stellen Sie eine effektive Kommunikation zwischen den regionalen Teams und der Exportkontrollabteilung sicher.
- Beratungsunterstützung: Unterstützen und beraten Sie die Exportkontrollkoordinatoren und interne Stakeholder zu komplexen und nicht standardmäßigen Exportkontroll- und Sanktionsthemen.
- Überprüfung von Geschäftspartnern: Unterstützen Sie die Überprüfung bestehender und neuer Geschäftspartner hinsichtlich des endgültigen Ziels, der Endverwendung und der geltenden internationalen Sanktionslisten.
- Produkt- und Technologiekategorisierung: Helfen Sie bei der Klassifizierung von Produkten, Ausrüstungen und Technologien gemäß nationalen und internationalen Dual-Use-Vorschriften.
- Projektunterstützung: Beraten und unterstützen Sie Projektteams bei Geschäftstätigkeiten, die embargo-behaftete Länder oder sensible Kunden und Lieferanten betreffen, einschließlich Produkte, Ausrüstungen, Software und Technologie.
- Wissensaustausch: Pflegen und teilen Sie Fachwissen über lokale und internationale Exportkontroll- und Sanktionsvorschriften innerhalb der Organisation.
Zusätzliche Informationen
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir spannende Karrierechancen und unterstützen Sie dabei, eine gute Work-Life-Balance mit zusätzlichen Vorteilen wie:
- Schulungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
- Sabbaticals
- und vieles mehr…
Klingt interessant für Sie? Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren. Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen unser Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen gleiche Chancen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Behinderung, Religion, Ideologie oder sexueller Orientierung.
Qualifikationen
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Recht, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige internationale Erfahrung im Import/Export, Handelskonformität und Exportkontrolle
- Nachgewiesene Expertise in der Einhaltung von Exportkontrollen und Sanktionen
- Starke analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Denkweise
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenzen
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Zusätzliche Erfahrungen in verwandten Bereichen wie Recht oder Wirtschaft
- Erfahrung in internationalen Geschäftsprojekten und Eskalations- oder Krisensituationen
- Kenntnisse von IT-Systemen im Zusammenhang mit Exportkontrollen und Sanktionen
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Business Partner Export Control & Sanctions (EMEA) ContiTech (m/f/diverse) Arbeitgeber: Continental
Continental ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wiener Neudorf nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von mindestens 68.000 € brutto jährlich bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie einen Dienstwagen. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sicherstellen, dass Sie in Ihrer Rolle als Area Sales Manager wachsen und sich weiterentwickeln können. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Partner Export Control & Sanctions (EMEA) ContiTech (m/f/diverse) erhalten könnten
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von Continental treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei Continental verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei Continental bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei Continental zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei Continental den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Partner Export Control & Sanctions (EMEA) ContiTech (m/f/diverse) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für Continental wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei Continental interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von Continental oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
