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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere Schulungen zur Compliance und Integritätskultur.
- Arbeitgeber: Continental, ein führender Reifenhersteller mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Fortbildungsmöglichkeiten und Sabbaticals.
- Warum dieser Job: Trage zur Sicherheit und Integrität in einem innovativen Unternehmen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Rechtswissenschaften und Erfahrung im Compliance-Management.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 95.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger.
Diese Position unterstützt den Compliance Head of Program, Systems, Innovation, Risk Assessment, Communication and Training bei seinen Bemühungen, effektive Schulungs-, Kommunikations- und Compliance-/Integritätskulturmaßnahmen zu gestalten und zu implementieren. Die Position kommuniziert häufig und proaktiv mit relevanten Stakeholdern (Compliance und Geschäft), um eine effektive Risikominderung sicherzustellen.
- Konzeptionierung des Compliance-Schulungs-Curriculums, einschließlich webbasierter und vor-Ort-Schulungen (Basis-, Fortgeschrittenen- und Intensivschulungen).
- Erstellung und Implementierung von webbasierten und vor-Ort-Schulungen zu den Themen Korruptions-/Bestechungsbekämpfung, Geldwäschebekämpfung, Kartellrecht, Datenschutz/-sicherheit, Exportkontrolle und technische/produktbezogene Compliance zusammen mit relevanten Fachexperten.
- Managen und implementieren von Compliance-Kommunikationsmaßnahmen durch Nutzung geeigneter Medien und Formate.
- Förderung der bereichsübergreifenden Kommunikation mit anderen Compliance-/Governance-Funktionen.
- Unterstützung bei externen Prüfungen des Compliance-Management-Systems von Continental durch Dritte.
Qualifikationen
- Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder ähnliche Qualifikation.
- Kenntnis von Compliance-Management-Systemen.
- Erfahrung im Design, der Erstellung und Digitalisierung von Compliance-Trainings.
- Starke Fähigkeiten im Change- und Projektmanagement, einschließlich der Fähigkeit, Zeit gut zu managen, effektiv zu priorisieren und Fristen einzuhalten.
- Fähigkeit, klar zu schreiben und professionelle Kommunikation mindestens in Englisch und/oder Deutsch zu erstellen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams in komplexen Unternehmensstrukturen.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
- Sabbaticals
- und noch vieles mehr...
Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
Compliance Specialist Training, Communication and Integrity Culture (m/w/d) - befristet bis 30.[...] Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compliance Specialist Training, Communication and Integrity Culture (m/w/d) - befristet bis 30.[...]
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Compliance und Integrität! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compliance Specialist Training, Communication and Integrity Culture (m/w/d) - befristet bis 30.[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung loslegst, schau dir Continental genau an. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
Sei klar und präzise!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du klar und verständlich kommunizierst. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig. Wir wollen deine Fähigkeiten und Erfahrungen schnell erfassen können!
Zeig deine Motivation!: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position als Compliance Specialist interessierst. Was reizt dich an der Arbeit bei Continental? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns zeigen, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil von Continental zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Verstehe die Compliance-Kultur
Mach dich mit der Compliance-Kultur von Continental vertraut. Informiere dich über ihre Werte und Prinzipien, um im Interview zu zeigen, dass du die Bedeutung von Integrität und ethischem Verhalten verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Compliance-Trainings oder Kommunikationsstrategien erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an den Compliance Specialist vor. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.