Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere und unterstütze die Einhaltung von Zollvorschriften in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Continental, ein führender Reifenhersteller mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Zollmanagements in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Zollmanagement und Kenntnisse in internationalen Handelsvorschriften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Continental ist ein führender Reifenhersteller und Branchenspezialist. Gegründet im Jahr 1871, erzielte das Unternehmen im Jahr 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt derzeit rund 78.000 Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. Reifenlösungen aus dem Bereich Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Das Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie intelligente Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und Reifenhändler.
Als (Senior) Expert (m/w/d) Customs Affairs koordinieren und unterstützen Sie die rechtlich konforme Durchführung operativer Zollaktivitäten (Importe, Exporte und spezielle Zollverfahren) in der EMEA-Region. Sie stellen die Zollkonformität sicher und tragen zu Risikomanagement-, Compliance- und Wertschöpfungsinitiativen bei.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Technische Führung: Funktionale Unterstützung der EMEA-Zollkoordinatoren in den lokalen Landesorganisationen; Förderung des Austauschs bewährter Praktiken und Durchführung von Workshops; Schulung und Koordination der EMEA-Zollgemeinschaft.
- Compliance & Risikomanagement: Überwachung von Änderungen in Zoll- und internationalen Handelsvorschriften und Umsetzung geeigneter Maßnahmen; Unterstützung der Zoll-CMS/ICS-Berichtzyklen; Planung und Durchführung von Zoll-Gesundheitschecks.
- Strategie & Wertschöpfung: Proaktive Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung von Geschäftsfällen; Teilnahme an und Leitung von Projekten.
- Betriebliche Exzellenz: Implementierung neuer Genehmigungen, Prozesse und IT-Lösungen; Funktionale Steuerung der Zolloperationen (Import, Export, Transit und spezielle Zollverfahren).
- Audit-Unterstützung: Unterstützung externer Zollprüfungen und fungieren als Audit-Koordinator für zollbezogene Überprüfungen und Inspektionen.
Qualifikationen:
- Akademischer Abschluss in Betriebswirtschaft, internationalem Handel oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit relevanter Weiterbildung im Zoll- und internationalen Handel oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Zollmanagement mit Schwerpunkt auf der EMEA-Region.
- Tiefgehende Kenntnisse der Zollverfahren, Handelskonformität und internationalen Logistik.
- Erfahrung in Datenanalyse und Reporting, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen klar und prägnant darzustellen.
- Kenntnisse in Zollmanagement-Software, einschließlich SAP GTS, SAP ERP und Microsoft Office.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Zollvorschriften zu interpretieren und effektiv anzuwenden.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Solides Verständnis von Lieferketten- und Logistikprozessen sowie Grundlagen von Steuern und Verbrauchsteuern.
- Erfahrung in der Arbeit an funktionsübergreifenden Projekten, idealerweise in einer Projektmanagement- oder Teilprojektleitungsrolle.
- Erfahrung in der funktionalen Führung und Anleitung von Teammitgliedern.
- Nachgewiesene Kommunikationsfähigkeiten und starke interkulturelle Kompetenz.
- Bereitschaft zu nationalen und gelegentlich internationalen Reisen.
Kompetenzen:
- Integrität & Engagement
- Problemlösungsfähigkeit
- Effektive Kommunikation
- Qualitäts- und Ergebnisorientierung
Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung: Wir belohnen außergewöhnliche Qualifikationen und Erfahrungen mit einem übertariflichen Gehalt.
- Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten oder Sabbaticals – gemeinsam finden wir ein Arbeitsmodell, das Ihren individuellen Bedürfnissen entspricht.
- Freizeit, die wirklich zählt: Genießen Sie 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
- Sichern Sie Ihre Zukunft: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge investieren wir bereits heute in Ihre finanzielle Sicherheit von morgen.
- Karriere mit Perspektive: Wir unterstützen Sie aktiv dabei, Ihre Karriere durch individuelle Schulungen, Zugang zu Lernplattformen wie LinkedIn Learning und ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten.
- Grenzenlose Möglichkeiten: Als EU-Bürger können Sie bis zu 40 Tage pro Jahr remote aus anderen EU-Ländern arbeiten – für mehr Freiheit und internationale Flexibilität.
- Exklusive Mitarbeiterbenefits: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten und einer Vielzahl von Mitarbeiterbenefits.
- Bleiben Sie fit – bundesweit: Mit unserem umfassenden Angebot an Gesundheits- und Wellnessinitiativen bleiben Sie aktiv – wo auch immer Sie in Deutschland sind.
- Nachhaltige Mobilität: Nutzen Sie unser „JobRad“-Fahrradleasingprogramm und sichern Sie sich Ihr bevorzugtes Fahrrad zu attraktiven Konditionen – für mehr Fitness, Klimaschutz und Freude auf Ihrem täglichen Weg zur Arbeit.
- Familienfreundliche Kultur: Wir unterstützen Sie mit verschiedenen Angeboten, die helfen, Berufs- und Familienleben in Einklang zu bringen, wie z.B. vor Ort verfügbare Kinderbetreuungsplätze und kostenlose Notfall-Kinderbetreuung.
- Unterstützung, wenn es am meisten zählt: Das Fürstenberg-Institut bietet Ihnen einen vertraulichen externen Ansprechpartner für professionelle Beratung und Unterstützung in persönlichen und beruflichen Angelegenheiten.
- Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt: Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit in einem vielfältigen und internationalen Umfeld durch die Zusammenarbeit mit unseren globalen Standorten.
Diversity, Inclusion & Belonging sind uns wichtig und machen unser Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen die gleichen Chancen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Behinderung, Religion, Ideologie oder sexueller Orientierung.
Wenn dies für Sie perfekt klingt und Sie der nächste Unterstützer unserer Kernwerte werden möchten: Vertrauen, füreinander, Leidenschaft zu gewinnen und Freiheit zu handeln - freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bereit, mit Continental durchzustarten? Machen Sie den ersten Schritt und füllen Sie die Online-Bewerbung aus.
EMEA Customs Manager - Customs Procedures (m/f/d) - REF97766E Arbeitgeber: Continental
Continental ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitsmodelle bietet, sondern auch eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Mit 30 Tagen Urlaub, einem umfassenden Gesundheits- und Wellnessprogramm sowie einer familienfreundlichen Kultur unterstützt Continental seine Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Die Möglichkeit, remote aus anderen EU-Ländern zu arbeiten, bietet zusätzliche Flexibilität und Freiheit.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tip Nummer 1: Nutze lokale Jobmessen
Schau dir lokale Jobmessen an, insbesondere im Bereich Logistik. Hier kannst du direkt mit Unternehmen und Recruitern ins Gespräch kommen, die oft auf der Suche nach neuen Talenten sind. Nimm dir die Zeit, um mit verschiedenen Firmen zu plaudern – das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2: Engagiere dich in Logistik-Communities
Werde aktiv in Online-Communities und Foren, die sich mit Logistik beschäftigen. Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Logistik-Gruppen sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Informationen zu sammeln. Vielleicht erfährst du sogar von ungeschriebenen Stellen oder internen Empfehlungen bei Unternehmen wie Continental!
✨Tip Nummer 3: Zeige dein Interesse durch Praktika
Falls du noch am Anfang deiner Karriere bist oder wechselst, überlege Praktika bei bekannten Unternehmen in der Logistik-Branche. Viele von ihnen suchen nach frischen Talenten, und ein Praktikum kann oft der Einstieg in eine Vollzeitstelle bei Continental sein. Außerdem sammelst du so praktische Erfahrungen und knüpfst erste Kontakte.
✨Tip Nummer 4: Direktbewerbungen sind der Schlüssel
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Webseite bei Continental zu bewerben. Oftmals sind die Bewerbungsprozesse für Vollzeitstellen weniger formell und erfordern nicht nur einen Lebenslauf, sondern auch ein authentisches Anschreiben. Zeig, warum du perfekt ins Team passt und bring deine Begeisterung für Logistik rüber!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um EMEA Customs Manager - Customs Procedures (m/f/d) - REF97766E mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine logistischen Fähigkeiten hervor:Im Bereich Logistik ist es wichtig, deine spezifischen Fähigkeiten wie Planung, Organisation und analytisches Denken klar hervorzuheben. Wenn du schon Erfahrung in der Optimierung von Lieferketten oder im Bestandsmanagement hast, teile das unbedingt mit uns in deinem Lebenslauf!
Zeig deine relevanten Qualifikationen:Falls du spezielle Zertifikate oder Schulungen im Bereich Logistik hast, z.B. im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen oder besten Praktiken in der Transportlogistik, dann sollten diese nicht nur im Lebenslauf auftauchen, sondern auch in deinem Anschreiben erwähnt werden. Das zeigt uns, dass du dich in diesem Feld weitergebildet hast!
Präsentiere deine praktische Erfahrung:In einem Vollzeitjob in der Logistik ist praktische Erfahrung oft der Schlüssel. Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, sei konkret und nenne Beispiele für deine Erfolge. Hast du ein Projekt geleitet, das die Effizienz gesteigert hat? Lass uns das wissen!
Sei motiviert und lernbereit:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Logistik interessierst und was du bei Continental lernen möchtest. Wir suchen nach Passion und dem Willen, in der Branche zu wachsen – mache das in deiner Bewerbung eindeutig!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitet
✨Mach dich mit den Logistik-Prozessen vertraut
Es ist wichtig, dass du die spezifischen Logistikprozesse und -tools verstehst, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, über Systeme wie SAP oder spezifische Lagerverwaltungstools zu sprechen und wie du diese in deinen vorherigen Erfahrungen eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf praktische Tests vor
In vielen Logistik-Interviews kann es praktische Tests oder Fallstudien geben, bei denen du dein Problemlösungs- und Logistikwissen unter Beweis stellen sollst. Mache dich mit typischen Szenarien vertraut, die im täglichen Betrieb auftreten können, und überlege dir, wie du damit umgehen würdest.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In der Logistik geht es oft ums Teamwork, also sei bereit, Beispiele zu geben, die zeigen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Sprich über deine Erfahrungen aus früheren Jobs oder Projekten und wie du Konflikte gelöst oder die Effizienz gesteigert hast.
✨Verstehe die Rolle bei Continental
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die die Logistik bei Continental bietet. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die allgemeine Logistik ansprichst, sondern auch, wie du konkret zur Verbesserung der Prozesse und Abläufe bei Continental beitragen kannst.
