Global IT Team Lead (m/f/d) Purchasing BA Original Equipment Solutions - REF84966N

Original Equipment Solutions (OESL) ist ein aufstrebender globaler Marktführer im Automobilsektor mit über 17.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 2 Milliarden Euro. OESL wird auf dem reichen Erbe von Continental aufbauen, um hochwertige Teile für große OEMs und Kunden im Nutzfahrzeugbereich weltweit zu liefern.

Warum OESL beitreten?

• Größere Wirkung: Nehmen Sie an der Gestaltung der Zukunft einer dynamischen Organisation teil, mit der Möglichkeit, Ideen zum Leben zu erwecken und bedeutende berufliche Belohnungen zu ernten.
• Wachstum und Innovation: Arbeiten Sie in einem sich schnell bewegenden Umfeld, das Innovation fördert und Möglichkeiten für kontinuierliches Wachstum und Erweiterung Ihrer Fähigkeiten bietet.
• Kreativer Raum: Erleben Sie den unternehmerischen Geist einer Start-up-Kultur innerhalb einer globalen Organisation, genießen Sie sowohl die kreative Freiheit als auch die Verantwortung, die erforderlich sind, um in modernen Arbeitsumgebungen erfolgreich zu sein.
• Engagiertes Team: Treten Sie einem hochgradig kollaborativen Team bei, in dem Einzelpersonen die Möglichkeit haben, ihre Arbeit zu gestalten, bedeutende Beiträge zu leisten und gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.

Stellenbeschreibung

In Ihrer Rolle als Global IT Team Lead Purchasing Applications werden Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten und die IT-Landschaft im Einkauf mitgestalten. Die Rolle umfasst die Beziehung zu unseren Geschäftskunden sowie zu unseren internen und externen Lieferanten für alle Einkaufsanwendungen. Sie werden ein integraler Bestandteil des neuen Teams für Geschäftsanwendungen der OESL IT sein und Verantwortung für etwa 5+ FTEs übernehmen.

Verantwortlichkeiten

• Definieren und Verwalten der IT-Produktportfolio-Strategie für Einkaufsanwendungen, um eine nahtlose Integration mit den Unternehmenszielen und die Ausrichtung an Beschaffungs-, Kontroll- und Finanzberichterstattungsbedürfnissen sicherzustellen.
• Entwickeln und Pflegen von Anwendungs-Roadmaps, die Innovation, Agilität und betriebliche Effizienz in Planung, Berichterstattung und Prüfung vorantreiben.
• Die volle Verantwortung für den IT-Produktlebenszyklus übernehmen, einschließlich Planung, Bedarfsmanagement, Lieferung und Ergebnisberichterstattung, um kontinuierliche Verbesserung und proaktive Problemlösung sicherzustellen.
• Eine produktorientierte Kultur mit einem BizDevOps-Ansatz fördern, indem sowohl nationale als auch internationale Teams für eine nahtlose Zusammenarbeit über Zeitzonen und Geschäftsbereiche hinweg geleitet werden.
• Produktteams aufbauen und leiten, Verantwortlichkeit, Innovation und hohe Leistung fördern und sie befähigen, unabhängig mit agilen Methoden zu arbeiten.
• Effektive Ressourcenzuteilung über Einkaufs-IT-Initiativen sicherstellen, die Ausrichtung an den Geschäftsprioritäten aufrechterhalten und Mentoring anbieten, um die Teamentwicklung und das berufliche Wachstum zu fördern.
• Als zentrale Schnittstelle zwischen IT, Einkauf und wichtigen Geschäftspartnern fungieren, um sicherzustellen, dass IT-Lösungen die Einkaufsstrategien, Kostenkontrolle, Risikomanagement und regulatorische Compliance effektiv unterstützen.
• Beziehungen zu Partnern und Lieferanten im Bereich der Einkaufsanwendungen pflegen, um erstklassige Lösungen und Unterstützung sicherzustellen.
• IT-Innovation vorantreiben, indem aufkommende Technologien (KI, Prozessautomatisierung, fortschrittliche Analytik usw.) genutzt werden, um die Einkaufsoperationen zu modernisieren.
• Kontinuierliche Verbesserung fördern, indem IT-gestütztes Lieferantenmanagement, Finanzprozesse und Ausgabenanalysen optimiert werden, um Effizienz, Compliance und Kosteneffektivität zu steigern.

Qualifikationen

• Abschluss in IT, Wirtschaftsinformatik / Ingenieurwesen / Verwaltung oder gleichwertig.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung eines umfassenden Portfolios von Einkaufsanwendungen, um deren nahtlose Integration in eine moderne IT-Architektur sicherzustellen.
• Expertise in IT-Lösungen zur Unterstützung von Einkaufsprozessen (z. B. SAP Ariba, Coupa, Ivalua) und Berichtssystemen.
• Erfahrung in der Umsetzung digitaler Transformationsinitiativen in Einkaufsprozessen, wobei moderne IT-Lösungen genutzt werden, um Transparenz, Compliance und betriebliche Effizienz zu verbessern.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv zwischen IT, Einkauf und externen Partnern zu kommunizieren.
• Starkes Wissen über moderne IT-Architekturen, einschließlich cloudbasierter Einkaufsplattformen, Automatisierungstools und analytikgestützter Einkaufslösungen.
• Außergewöhnliches Verständnis von Finanzplanung, Buchhaltung und Risikomanagement, mit der Fähigkeit, Prozesse auf Effizienz und Compliance zu analysieren und zu optimieren.
• Geschäftssinn und die Fähigkeit, komplexe Einkaufsanforderungen in effektive IT-Lösungen zu übersetzen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten über mehrere Stakeholder und funktionsübergreifende Teams hinweg, sowohl lokal als auch international.
• Fortgeschrittene Fähigkeiten im Multi-Projektmanagement, mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Ressourcen auszurichten und die fristgerechte Lieferung von Einkaufs-IT-Initiativen voranzutreiben.
• Starke Führungs- und Coachingfähigkeiten, mit der Fähigkeit, leistungsstarke, funktionsübergreifende Teams zu inspirieren, zu entwickeln und zu motivieren.
• Fähigkeit, komplexe technische Konzepte zu artikulieren und in verständliche Sprache für Führungskräfte und nicht-technische Stakeholder zu übersetzen.
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache sind Voraussetzung.

Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen.

Zusätzliche Informationen

• Was wir bieten: Hybridzeitplan – Work-Life-Balance ist wichtig, daher bieten wir einen flexiblen Zeitplan mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitender Arbeit.
• Unternehmensvorteile – Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Rabatte für verschiedene Produkte – wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
• System zur Belohnung von Verbesserungsideen – Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental Idea Management), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einem attraktiven Bonus (je nach Ihrer Verbesserungsidee) ausgezeichnet zu werden.
• Berufliche Entwicklung – Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
• Wettbewerbsfähige Vergütung entsprechend Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung.

Unser Engagement

• Einfluss: Wir bieten Möglichkeiten, einen größeren Einfluss zu haben und beruflich mehr Belohnungen zu ernten.
• Initiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, zu wachsen, größere Verantwortungen zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben.
• Neue Arbeit: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten möglich macht und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich macht.
• Ein Team: Wir glauben an eine Kultur des Zusammengehörens in einem engagierten Team von Individuen, die gemeinsam Erfolg haben können.

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